帰ってきて出した方がいいのでしょうか？ 旅行前に話せばあわよくば行かなくていいのでは、、と思っているところもあります。 急に行かないとなりますとキャンセル費用を請求されたりするのでしょうか？ 退職理由は仕事が原因で体調を崩している為(診断書あり)、特に円満は狙っていないです。
回答終了
満退職にならないんでしょうか？
うございます。 上記について、相談させて頂きます。 よろしくお願いします。 私は現在、とある国家資格を持った専門職として働いています。 今の職場は、賃金は最低賃金（働き始めて催促して、1週間経って時給を知らされました。ちなみに交通費も資格手当も残業代も0） また私はコミュニケーションが得意ではないため、職場の方と仲良くなることができず（逆に私以外はほとんどの方が仲が良い）無視や悪口を言われるのは日常茶飯事で、とても居心地が悪く、出勤するのが辛いほどです。 間違っていたことがあれば、指導して欲しいのですが、吊し上げのように、皆のみえるところに赤の太文字で『無責任な仕事しかできないなら携わらない！！！』と書かれることもしばしばあります。 1年間は、頑張りました。 休日出れる日は全部出てと言われ（契約上は平日のみ出勤、土日も時給が上がったり手当はなし）幼い子供を家族に預けて働いています。 帰宅して、子供が飛びついてくると、申し訳ない気持ちになります。 そんな状況でも、土日祝は1人での勤務なので、体はかなりきついですが、平日に働くよりも精神的に楽なので、積極的に出勤しています。 こんな状況は良くないし、今年から扶養を外れて働きたいので2ヶ月後の退職希望を申し出て、退職届を所属長へ渡そうとしました。 所属長からは、この春から規模拡大をするのは知っているだろう、今辞めるというのは無責任にも程がある。 それに、あなたのような人間は他所に移っても同じ状況で苦しむだけ。 それならここでキャリアを積むべき。 周りは変わらないから、自分の気持ちを切り替えなさい。 精神安定剤を飲んだり、精神科に通いながら頑張っている人もいるのに、そこまでも至っていない状況で辞めたいというのは甘え。 と、退職届は拒否されました。 私が辞めたら、万年人員不足の職場は困ると思います。 24時間、人が待機していないといけないので、私が抜けたら夜間勤務した方と次の夜間勤務者が日中もフォローしなければならないためです。 現に私が入社する前はそのようにしていたようです。 また、先輩たちが自由にシフトを変えてしまうため、この1年間希望休も取れていません。 前提が長くなりすぎました。 それで、ここからが本題です。 退職届は受け取り拒否されました。 無断欠勤、無断退社という形になるのは嫌なので、口頭で◯月いっぱいで出勤しません、と所属長や総務に伝えようと思っています。 これは、人として社会人として、許されないことでしょうか。 円満退職が無理なことはわかっています。 どのようにしたら少しでも波風立たずに退職できるのだろうかと考えていますが、自分の頭では考えつきません。 そこで、皆様のお知恵をお借りしたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
社で働いている中、産休を経て現在は育児休暇中です。 背景として ①産休を取る際に、会社側から退職勧告を受けましたが、それを断り、復帰するつもりで育児休暇を申し出ました。 ②妊娠を理由に解雇はできないため、会社側は止む無く育児休暇を受け入れました。 ③育児休暇を消化する前に復帰したい旨を会社に伝えたところ、子供が保育園に入園が決まってからの復職で良いとの返答をもらいました。 しかし、在職証明と共に「業績悪化。人員整理も検討中。復職しても仕事はないので、育児休暇を全部消化することがあなたの為です」と書面にて返答ありました。 （※①～③の背景より、会社側は、退職は大歓迎の様子です。） ④今後を考えると、在職中の会社への復帰より転職を選び、再就職先が見つかりました。 ⑤再就職先には、在籍中の会社を退社してからの勤務になる旨伝え済み。しかし、早めに出社してほしいと言われています。 このような状況の為、在籍中の会社を最短で円満退社し、再就職先に正式雇用してもらいたいです。 この場合の在職中の会社への話の仕方（円満に）をアドバイスください。よろしくお願いします。
、、？ 悩みまくってます。。
のたび退職を考えていますが、有給休暇が１０日残っています。届けを出す日から最低２週間との規定ですが今日出すとしたら退職が３月２９日。 その場合、残っている有給休暇はどうなるんでしょう、２９日までの分に含まれますか？または２９日まで＋有休分１０日で、退職が４月８日と言う事になるでしょうか？
すと、『ふざけるな。2年しかいないのに早すぎだ。撤回しろ』と言われました。 円満退職したいです。 アドバイス下さい。すごく辛いです。
動の禁止」「役職者は6か月間退職は出来ない」 つまり退職を社長が受理してから転職活動をしなさいということでした。 究極労基上では少なくとも2週間前に退職を申し出るとなっていると思いますが、見たこともない(実際職員誰も閲覧できない)就業規則を守るべきか、労基法で退職するか、どちらにしても円満退職はかなわないので、労基法の方が就業規則より優先されますでしょうか。
ています。 それを上司に相談したところ、欠員が出るから一年間は続けてほしいと言われました。 高卒で大企業就職ということもあり、自分以降の高校の後輩たちが求人を貰えない可能性があると考えると、円満退職をしたいのですが、さすがに一年間は長すぎると思ってしまいます。 次はIT企業で働くことを考え、転職活動を始めています。 できることなら4月から新卒と肩を並べて新たな生活を始めたいのです。 会社との円満退職か、すぐにでも次のステップへと進むか。 皆さまのアドバイスを頂けないでしょうか？ ちなみに所属長との面談では、年度末退職か、来年度の定期人事異動時に退職かの2択しかないと言われました。 年始に最終決定を報告するようにと言われています。 年度末退職すると次の人事異動まで人員補充はないらしく、100%円満退職は無理でしょう。
具体的な理由は控えたい ポジティブな理由で転職したい 退職するにあたってある程度質問されても返せるような理由が好ましい 結論から言うと円満退職したい！ 転職先や業種等も決めてないので悩んでおります！
541~550件 / 12,540件中
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