る精神障害者ですが、 なんか、3月末の年度末で、僕と2年位担当して下さったケースワーカーさんが、 病院の他部署に異動になってしまうので、めちゃショックなのですが、 人事異動って何の為に有るのでしょうか? まあ、別れは新たなる出会いの為。。 とかいいますが、【人事異動】ってやつは何の為にあって、人事異動する事によって、どんないい効果が企業に有るのでしょうか? 他の職員さんは、【まあ、一つは会社全体の活性化と、後は個々人に色んな部署を経験させる文字通りの経験かしらね~f^_^;】 と言ってましたが、そういう意味合いなのでしょうか? 何方かよろしくお願い申し上げます!!(>_<)
解決済み
人事異動で部下の性格などを考慮して上司を決めているかただ穴を埋めしているのどちら何ですか?
回答終了
というケースが多いのでしょうか? 給与計算や労務はそのような傾向あるかと思いますが、採用・教育などもその傾向あるのでしょうか?
評価で気になる点があります。 私は、最近部署異動したのですが来年の昇給の評価は、前の部署の上司が行うのでしょうか?それとも現在の部署の上司が行うのが一般的なのでしょうか? というのも私の会社は、上期と下期で分かれていて、私は、下期の初日から現在の部署に異動となりました。 一般的な企業では、どちらが評価をするのでしょうか? 会社の規定には、昇給は、1年間の働きを見て総合的に判断すると記載されています。
た 会社の求人サイトには開発の初任給25万からと書いてあって自分は23万です これは給料交渉の材料として使えるでしょうか?
その反対の人事異動もあるのでしょうか。
く憂鬱です。 何かアドバイスを頂けないでしょうか?
ました。私は病院に勤務してます。社内恋愛禁止ですが、周りに内緒で今の部署の上司とお付き合いしてます 。仕事とプライベートはお互い区別して気をつけてたつもりです。 しかし、先輩の中に上司には想いを寄せ 私には仕事で恨み妬みを持っていた女に二人の仲を引き離そうと人事部長に あることないこと告げ口され異動の運びになりました。 異動する事は、勤務年数考えてもいずれかくるものだと思ってました。 しかし、あの女の思い通りになった今回の異動は憤りを感じるだけです。 確かに、社内恋愛禁止の規則を破ってはいる私達にも非がありますが、この怒りはどうして沈めればよいのでしょうか…。 長文になりました。どん底な気分な私に良きアドバイスお願いします。
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