いで1ヵ月休んだら給料0円の他に社会保険料 現金で会社に支払いました。せめてこの時期だけでも社会保険料だけでも面倒見て頂きた いと思いますが、何処の会社も同じなんでしょうか?アドバイス宜しくお願いいたします。
解決済み
逆さまの生活をしているので夜中に昼ごはんの分を食べますが、いつも電話の合間に忙しなく食べているので休憩時間が欲しいと思っ てしまいます。タクシーの夜間配車係は、食事休憩無しの勤務は労働基準法的にどうなのでしょう。
に平日に休みをもらうことは可能でしょうか? すぐにでも転職したいのですが、どうしても月1度の病院の予約がありまして、 平日しか行けないのです。
くれますか?ノルマや給料も教えてください。学生をしながらでも働けますか?
が、本当に保証した金額を払ってくれるのですか!また、給料保証期間中に退職した場合はどうなりますか?(二種免許費用返済はわかりますが、その他にありますか?)
? テレビは教員もタクシーも何でも人手不足と言ってあおりたいだけなんです、多分、 実際は日本は人余りです、 それが証拠に日本は30年間賃金が上がってません。 人手不足なら賃金は上がります。 今頃時給は2500円になっていなくてはいけません。 いかがでしょうか!?
料計算です。現在では有給休暇の所得が最低5日と義務付けられたと聞きます。 ですが私が勤めている会社では有給休暇は所得できます。できますが、完全歩合制の賃金の割合がマイナス数%下げられます。1日でも所得するとその月の給料がマイナス数万円になり大きな痛手ですので、他の従業員もナカナカ取りにくい状況です。有給休暇でなく、公休以外の休日(病欠や急な不幸)を取ってもマイナス数%下げられます。コレは泣き寝入りしか無いのでしょうか?
事務所を移動することとなりました。 新しい職場には 面接 済みで10月の16日から 新規 出勤です。 そこで お聞き致します。 退職する職場の有給休暇についてなんです。 まだ夫が退職を判断する前の話しですが、10月の15日までに今までの有給休暇をまとめて とれと、急に会社から指令があったそうなんです。 よって夫が退職する会社の有能な運転手は、今回の有給以外にも 歩合を 多額にピンハネされることなども含め、会社の方針についていけず 移動する人が続出しています。 10月の15日で夫は会社を退職する訳ですが、まとめて取ると10月の締めの15日まで 有給分を3出番分 休まなきゃならない為 いくらも稼げません。 ①退職するところの有給について、こちらの要望で有給はなしにして働きたいと希望することは可能なのでしょうか? 退職する会社の新社長が40代の若造で、やり方がめちゃくちゃな為会社を支え続けてた 有能な稼ぎのある社員はみんな退職してます。 よって主人も売り上げを稼ぐ方な為退職することを判断しました。 新規会社の場合夫の売上的に手取りが3、4万 増えます。 ただ上記に記載したように、退職する会社に期日までに有給を強制されたら、新規会社でまともに給料をもらえるまでに、マイナス20万の不足になります。(10月分•11月分=10万ダウン) 参考にさせてもらえる程度で構いませんので、①の件に対し ご返信のほどよろしくお願いします。
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