造をする工場での人間関係は陰湿なものが多いと聞きました。 本当なんでしょうか？ どこへ行っても人 間関係は付きまとうものだとは思いますが、一度そういったことで体を壊してしたことがあるので心配になってきました。 食品製造でパート、アルバイトをしたことがある方、体験談などお願いします。
解決済み
ん結んで行きますが、前髪とかどうするのか知りたいです
い)をしなければならないのでしょうか? 私は現在の職場(食品製造工場)に勤め今年で12年5ヶ月になる36歳のパート従業員です。(当初は準社員で入社しましたが11年前に他工場との経営統合により業務量製造量勤務時間が半端なく増え体調不良を何回か起きた為パートへ変更しました) 私だけ都合良く使われてる又は何故私だけ悔しい思いをしなければならないと思う事を下記に記します。 ・前から希望の公休を入れてたが他の従業員と公休日が突然被った為私が結局出る事になった事が何度もあった(準社員の時これはパートになった今もある)、他の社員やパートは希望の公休はすんなり通る、公休を忙しい又は他の従業員がこの日休みたいと言う事だから出てと言う事で何度か潰された事が何度もあった ・他の従業員が病気や体調不良の為休職(1ヶ月位)後復職しても元の部署に戻れたが私だけ(私も経営統合による過剰勤務で体調不良で1ヶ月間休職した)休職後復職したが元の部署に戻れず他の更に忙しい部署に移動になった(準社員の時ちなみに今は都合により違う部署(新しい部署での勤務もしてます)での勤務です) ・他の部署の従業員が都合の悪い時だけ頼み事やワガママや文句等を結構言ってきたが都合の良い時は「お前要らない、私が全部やるから良い、お前の力何か必要無い」的な感じで全くえこひいき、他の仕事してろみたいな感じで私を扱う(これは今も) ・他の従業員も私と同じミスや言動や行動をしているのに私だけ異常に厳しく注意されたり怒られたり難癖を付けられる事が何度もあった(これは今でも準社員の時はもっと酷かった)(クビだ、一発でクビだ、辞めて貰う、バカ、アホ、使えない、要らない、明日から来なくて良い、話にならん、ぶん殴るぞ、辞めちまえ、考えが甘い、下手くそ、役立たず等) ・他の従業員のとばっちりやしわ寄せを何度も喰らった(これは今も準社員の時はもっと酷かった) ・私だけ体調不良の為休職(1ヶ月休職)する際他の社員から「お前もうこの部署には要らない、必要無い、休職中はじっとしてろ、クビだ、辞めれ、休職中は1歩も外に出るな、休職中は変な事するなよ」等と言われた(散々私の事を都合良く使い、休職が決まると「もういいお前の代わりを入れる、それを引き継いだらお前はもうこの部署には要らないこの部署には戻れない」の使い捨て ・私だけ勤務時間製造量業務量が異常に多い時がある(これは今も準社員の時はもっと酷かった) ・パートに変更を掛けた時私だけ勤務時間や業務量を異常に減らされた時がありこれを問うと「甘い事言うな」等と言われた(私だけひいき、差別扱い、特別扱い的、虐め的な) ・元の部署に戻れないと言いながら人手不足と言い私を元の部署で使う(こう言った部分等が本当に余りにも都合良過ぎな部分) ・私だけ(これは経営統合後の事で切羽詰まってた事が何度かあり)昼食抜きで仕事をする事が何度もあった(但しこれは私が昼食を抜いて自主的に仕事をした部分もあります) 等です。 まだまだ沢山色々有りますが挙げたらキリが無い為これ位にします。 私はこの会社に入社し今日に至る迄本当に沢山ミスや色々と何かしてしまいそしてパートに変更を掛ける時期も誤ってしまい(余りにも判断するのが遅過ぎました)会社に沢山迷惑を掛けてしまい本当に申し訳無いと言う思いは沢山有ります。ただ上記の様な事が立て続けにあると私は都合良く使われ何で私だけ悔しい思い(屈辱的な思い)をしなければならない?と凄く強く思ってしまいます。 私だけこの会社で他人と違う扱い(特別扱い差別扱いえこひいき的な事等)をされているのでしょうか? 私は最終的に解雇(クビ)あるいは契約更新をされず終わりですか? 正直申し上げ上記の事等があると私だけ大変苦労し大変な思い辛い思い苦しい思いをしていると思い他の従業員等が全く苦労せず大変な思い辛い思い苦しい思いを全くしてないと思い更には甘えすぎで楽をし過ぎでワガママ自己中職場環境がかなり最適と思ってしまいます。 これは断言出来ます。 私だけ「被害者面か被害妄想過ぎる」と思う方はいるとは思いますが上記の事は私がこの会社に入社してから今迄に本当にあった出来事なので色々厚かましいですが投稿致します。 本当に他の従業員(特に女性従業員)は何に苦労してるの?今迄何に苦労したの?って思います。 又最近もこの会社で面白く無い事があった為私はもう我慢の限界に達しこの工場から本社工場宛に届く「目安箱」と言う意見書が設置されているのですがその意見書に私の入社してから今日に至る迄上記に対しての改善を求める為全て意見書に書いて本社宛に「匿名」と言う形で意見書を提出しました。
していますが、全然体に合わず、睡眠障害、下痢、喉をしめつけられる感じ、吐き気、胸がむかむかするなど、調べてみたらストレスに由来するような症状が出ています。 しかしまだ1ヶ月も経っていなく、保険証ももらえていないため、通院が出来なかったり、通院してもこのような症状が治るかどうか不安でいっぱいです... やはり我慢しても数ヶ月は働いた方がいいですか？ 思った以上に夜勤が体に負担があり辛いです... また他の課だと日勤のみの仕事もあるみたいですが、連続2交代制の仕事の募集で応募して、まだ1ヶ月も経っていないので、異動も難しいでしょうか？仕事自体は有名な商品を作っているため、好きなのですが、とにかく夜勤が辛いです...
回答終了
自分は他の製造会社に転職できるほどのスペックはあるのでしょうか？ ちなみに持っている資格は漢字検定3級 英語検定3級 フォークリフト免許 小型船舶操縦士1級 普通運転免許ATです 持っている資格の数が少ないので転職できるのでしょうか
〇〇です。昨日お話した食品製造工場の企業様ですが、〇〇さん（私の）の入社予定日が少し先な為、来週水曜10/23に見学日の調整をさせて頂きたいとのことでした。 少し先になってしまい申し訳ございません。 これって見学日が10/23日に決まったという意味ですよね？ まさか10/23に改めて見学の日を決めるという訳じゃないですよね？
べきか悩んでいます。 主に立ち仕事なのですが、体力的に平気ですし、食品の匂いや機械の音も問題あり ません。 ただ、やったことない、知らないことで怒られたり、聞く努力はしていますが、冷たくあしらわれてしまい、非常に落ち込んでいます。 また、機械を止めてはいけないので、私なりに早く作業をしているのですが、ミスをしたり、注意されたりします。 できないことで怒られるのは仕方ないとはわかっていますが…出来ない自分に自信がなくなってきています。 せっかく、雇ってもらえたので、役に立ちたいのですが、仕事が出来ない自分は辞めるべきなのでしょうか
。大学卒業してから大学事務のパートです。9-16で、副業OKで大学時代からのライン工場でちょくちょく働いています。工場に転職するか迷ってます。工場は9-16で残業ありです。
員、介護職員
は左遷ですか？ ちなみにミスが多い、人間関係のトラブルが多いから製造を外してと直属上司課長から部長に頼み、わたしは総務部門のトイレ掃除担当になりました。
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