解決済み
いうかアドバイス無いでしょうか ちなみに、主に生鮮珍味を扱っている会社です。
わかる方いらっしゃいますか? 安全靴持参という時点で、普通の食品会社の帽子だのマスクだの洗浄だのそこまでうるさくなさそうで、することない感じしますが実際のところどうなんでしょう?荷物の仕分けとたいして変わらないイメージです 冷蔵庫内での作業で嫌なことってのは特にありません。寒くなくすりゃいいだけだから。 知ってる方いらっしゃったら、教えてください!
る、製造の可能性になりそうです。周りは、中途の正社員で入ってきたおじさんが多いです。できないと怒鳴ら れそうです。 辞めるべきでしょうか?
でした。 それは別にいいのですがその内容です。 ・転勤できない人はボーナス70% ・転勤できる人はボーナス100% 全国展開、海外進出もしてるそれなりに有名な企業なのかなと思ってます。だからこその有無の確認だと思うのですが、ボーナス100%貰えないのは契約違反では無いのですか?先輩に転勤できるにOKしていざとなったら断ればいいよ〜と言われましたがちゃんとその詳細に、そのようなことを言ったら懲戒と書いてありました。まだ転勤できない人は100%で転勤できる人は120%の方が分かりましたよ。 あと1つ、労働時間が多すぎるのと、残業改竄、その他もろもろを社内告発した人が10人程度いるらしくその件で社長が労基に呼び出されたらしいのですがこの会社結構やばめですか? 残業改竄は全員されてるし、なんならタイムカード切ってから仕事してる人もいます。告発してくれたのはいいのですが、上司の更に上司の上司?に残業するな!と全員言われてしまい仕事終わってないのに帰れないし定時で帰れと名指しされた人が残業10分したら怒鳴り散らしたらしく殺人事件が起きたぐらいの騒ぎになったみたいです。 帰ればいいじゃんと思いますが、食品会社で働いておりその日の出荷が決まってるわけで出荷をせずに帰ったら店舗にもトラックにもお客さんにも迷惑かかるので帰れるわけないしその後の片付け掃除ものこってます。なのに帰れってお前が帰れよ
食品サンプル会社の求人情報はなかなかないですが 直接連絡しても大丈夫でしょうか??
しょうか? ちなみに食品会社で原材料、油、粉の調合、計量の計算ミスです。数字に弱く慣れない作業で焦って不良を出してしまい、課長部長から叱責され、製品加工の部署外され、いきなり総務の清掃担当にされました。調合は半年前から週2くらいから始まり、行く行かない日もありましたが、ここ1ヶ月毎日調合に入っていたため、不慣れで、怪我しながら我慢してイライラしながらやっていました。最初調合入ってと言われ、上司に正直にできませんと断れなかった自分も悪かったです。20キロとか重い原材料を一回でカートで運び、腰やられました 法律的にはオーケーですか?製品加工のラインで3年ほど今まで働いてましたが、最近ベトナムから技能実習生が入ってきたからライン作業も人が足りてるから空きが清掃員らしいです。
回答終了
600CPR)後方排出型包装機に似た商品が他のメーカーであれば教えてください。 こちらの機械はパックしてくれる機械となります。 またパックの裏に貼る裏ラベルを作ったりするパソコンと接続するタイプのラベラー(ソフト付き)でメンテナンスも良いメーカーがあれば教えてくださいお願いします。
食品会社の魅力をつたえるには その職場に入って何ができるか目はいいほうなので細かい作業はできる 乾 燥食品を食べていること。
まい破損してしまいました。謝りましたが会社から商品代金およそ38万円を弁償をするよう言われましたが個人でそんな責任はとれな いしそれは会社が責任を負うべき事で労基法違反だと主張し弁償せずに約1ヶ月間無視していたら、再度弁償するよう迫られました。 会社側は会社に迷惑かけたら社員だろうがアルバイトだろうが100万円まで個人で会社に対して弁償するような事を労使の契約書に書いていると主張してくるんですが、普通払うものなんですか?それとも無視しておけばいいんですか?
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