己都合」にした方が、貴方の今後の就職のために、有利に働くと言われました。 本当でしょうか？ ただ、会社側がハローワークに不利になるから、言うてるだけでしょうか？
解決済み
として給与を下げるのは違法ですか？ 試用期間中にこちらから配置転換をお願いし、給料を下げられたら違法ですか？ 試用期間終了ともに、会社が適正がないことを理由に、本採用しないことを申し出てきて、こちらから配置転換をお願いすることは可能ですか？ その際給与を変更されるのは違法ですか？
ニックで正社員で勤めていましたが、試用期間はあってないようなものでした 次のところでは、面接時、電話で 試用期間が半年です と何度も言い聞かせるように言われたのが引っかかります。 そこまで重要でしょうか？ 簡単にクビにするようなところなのかな？と少しビビってます…
？ ちなみに試用期間があった事も言われていなかったですし、無遅刻無欠勤です。 解雇の理由としては自動精算機を投入するからと言われました。 これから解雇理由証明書を請求しようと思いますが、他に何かすべきことはありますか？
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回答終了
ざわざ新品を取り寄せてもらったのですが給与が思った以上に安いのと、前の職場から声がかかり戻りたいと思っています。看護師の試用期間、また1ヶ月くらいで白衣新品やナースシューズをもらった方、罪悪感というか辞めにくさをどうクリアしていきましまか
満了の条件で働いていましたが、1/15に急に延長しますと通知されるという状態です。 理由による場合はどのような理由なら罷り通るのか教えてほしいです。
向こうの立場で考えると、時間をかけて業務を教えたにも拘らず1ヶ月で辞められるとなるとイラッとくると思うんですよね。ただ、正規のアルバイト契約を結んだ後に労働者の職場に対する理想と現実のギャップの差ですぐに辞められるのを防ぐための試用期間だと思っているので、個人的には試用期間で辞めてもなんら問題はないと考えているのですが
おばさん御局様に対して、陰険な意地悪をされていて試用期間だけ我慢我慢と言い聞かせてましたが大人気なくキレそうです。 やはり不愉快なまま仕事はストレスです。
います。 会社が能力的な問題で、正社員から契約社員に変えたいと言ってきています。 ぼくは拒否していますが、強制的に変更される事ってあるんでしょうか？
めたいと言っています。 彼は介護士でサ高住の正社員（試用期間中）として今年の1月頭から働いています。試用期間は3ヶ月で4月から本採用になります。 今朝辞めたいと言わ理由が女性入居者にパット交換を拒否され、上司から圧を掛けられ辛いだからだそうです。（解雇の匂わせ） 解雇予告通知書はなく、あと半月で本採用になるはずなので解雇はされないと思います。解雇予告は30日前が原則ですよね。正当な解雇理由にはなりますか？ 私は介護士の職に就いた経験がないので、パット交換を拒否される大変さやパット交換が理由で解雇されるかもしれないのが理解できないです。 共働きですが今は事実婚で私は扶養内で働いているので今後の生活が不安です。やっと結婚に向けて条件の良い会社に就職できたので、私は彼に続けて欲しいです。 介護職は就職先の求人が沢山ありますが、今の様な同じ条件の職場を見つけるとなると時間が掛かると思います。 私は彼に辞めて良いよと言うべきでしょうか？
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