って感じですかね？ 有給がたくさん余っていてもったいないから消費したいんですよね。
解決済み
に仕事復帰予定です。 11月の保育園申請は今の職場から就業証明書をもらって（求職中より加点がつくため）、1月末の結果が出てから退職するのは可能なのでしょうか？会社には聞けないので… 本当は2月末の最終の手当をもらってから辞めたいのですが、さすがに遅いですよね？
回答終了
す。 そこで聞きたいのですが、子供を4月に保育園にいれ、私自身の仕事復帰を慣らし保育っていう名目で3ヶ月遅らせることは可能なのでしょうか。
今年の5月から仕事復帰予定なのですが、 妊娠が発覚し、出産予定日 が2024年11月になります。 この場合、育休手当の計算はどの給与が対象になるのでしょうか？ 仮に育休前の年収を400万円としたら。大体の目安で教えていただけますでしょうか？ 時短勤務の場合は手当金も減るのでしょうか？ また。こういった相談は会社や保育園以外に相談できるところってあるのでしょうか？
す。この度、任期付職員に受かり4/1〜正職員扱いで雇用される予定です。 ただ、妊娠しており3/1〜産休に入って4/25が出産予定です。 所長からは3/31まで会計年度任用職員として産休、4/1〜正規職員として産休・育休に入れるよ。と話がありました。 休暇的には安心なのですが、育休手当はどうなってしまうんだろう、、、と不安になってきました。会計年度の時はハローワークから育休手当が出るもんだと思ってたのですが、出産後会計年度で勤務した経歴はなしになってしまうのか、それとも公務員のルールが何かあるのかご存知の方教えていただけると幸いです！ よらしくお願いします^^
産休育休を取得しています。 2024の2月頃に育休が終わるのですが、保育園入園が4月からなので必然的に2ヶ月延長する形になる旨と必要書類についての確認の電話を本社の方に何度かしていてそれだけでオッケーなのかと思っていました。 先日店舗の情報共有用のライングループから私のアカウントが消去されたという通知があり見てみるとバイトリーダーの方が操作をしていて、それを見て初めて店舗にも連絡をして置かなければ行けなかったのでは？と不安になりました。恥ずかしながら常識が欠如しており、そこまで配慮ができていませんでした。 正直なところバイトの子やその店舗の店長さんに（店舗の店長は半年に一回変わるので連絡しにくかった）復帰予定などたかがアルバイトでも細かく伝えなければ行けなかったのでしょうか？
退職することになりました。 10/16で1歳の誕生日なのですが、15日付けで退職を提案されました。その場合、育児休業給付金は満額（？）もらえる認識で合っていますか？
たいです。 2024年5月31日まで育休取得、2024年6月1日から職場復帰 今まで偶数月の上旬に2ヶ月分まとめての振込があり、最終振込が4月上旬でした。 6月上旬に2ヶ月分の振込があると思っていたらなかった為質問させていただきました。
離職票が必要な状況ですが、前職→1ヶ月勤務、前々職→1年以上勤務（いずれも雇用保険加入済） 2か所の離職票提出で合算し、育休給付金の条件を満たすことは可能でしょうか？ ・ハロワで2か所の離職票を再発行することは可能でしょうか？ 現在の職場では勤務して1年経過する状況です 直接問い合わせ予定ですが、取り急ぎ経験のある方教えて欲しいです。
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