6カ月80%支給→次に休職期間9カ月は給料80%→次に無給。となっています。 これは、欠勤でも給料貰える規則の会社ということでしょうか。
解決済み
を受けたのですが、平成２２年７月に改正された短時間勤務制度を利用したい旨を伝えると、態度が豹変して４割カットの給料を提示 されました。これは不利益な取り扱いになるのではないでしょうか。最初に提示されたものをそのまま受け入れなかったので好意を無にしてしまったように感じたのかもしれませんが、子供の事を考えるとできれば是非利用したい制度なので、せめて３割カットで再交渉しようと思っていますが、どのように話したらスムーズに進むでしょうか。アドバイスお願いします。
一ヶ月後に天引きされています。 産休に入るのが3月15日なので、 3月分の社会保険料は免除されます。 そして賃金は日割り計算。 3月給料(2/21～3/20)分では、 2月の社会保険料を天引きしているので、 日割り計算されて、さらに保険料も引かれるので かなり所得が減るってことで合っていますか？ 4月給料(3/21～4/20)分から3月の社会保険料が免除されますが そもそも所得が無いから、あまりお得感がないなと思ってしまいました。
終月経からは6ｗ半ばですが、診断では4ｗ後半～5ｗです。 切迫流産の診断を受けているので、できれば年内いっぱいで休職し,産休育休を取りたいと考えています。 在職期間は育休含めて5年以上です。 第1子の時の育休終了が今年5月末で、今年6月から復職しています。 そこで、今回は有給が1カ月分はあるのですが、無給期間があると産休手当は貰えない、又は減額になってしまうのでしょうか？ また、減額もなく貰えるようにするには、何月くらいまで出勤すれば大丈夫なのでしょうか？
料がはいりました。 ( 有休が残っていたので実際に出勤はしていません ) そこで支給総額が約11000円だったのですが差引支給総額が約27000円と増えていました。 これはなぜなのでしょうか？ 給料明細を見たところ健康保険料、厚生年金、社会保険料のところが−になっていたのですが…
料の入金分を確認したら3万もありませんでした。 無知な為てっきり1ヵ月分位の給料はあるかなぁと思ってたのですがこれ位なのでしょうか？
回答終了
週間)に必ず復職するのを確約するのであれば出産手当金の手続きをすると言われましたが、産休後、 必ず2週間後に戻らないと法律違反とかになるのでしょうか？2週間後に出ないと産休の手続きしてもらえないのでしょうか？ 2022年1月19日に契約社員として入社し5月に妊娠が発覚し上司に報告しました。その後、人件費削減するために6人いる契約社員の中から1人アルバイトにする。嫌なら辞めて下さいのこと。問題の多い契約社員が居たにも関わらず私が選ばれました。私が選ばれた理由を上司に確認すると妊娠、出産すると他の社員のように働けないからと言われました。全く納得出来ませんでしたが、１ヶ月更新の契約で雇用契約書には更新【なし】となっており、(実際は更新されます。)が労基に相談しても無理との事で泣き寝入りしアルバイトでフルタイムで勤務する事にしました。8月から12月に産休入るまで4ヶ月7万も給料が下がりました。しかも社会保険は高いままです。文句言わず働いてのですが産休の手続きをお願いすると上記のように言われました。 入社日 2022年1月19日 産休始 2022年12月1日 出産日 2022年12月22日 であれば育休申請する際には1年経ってるので育休取得できると思うのですがどうでしょうか？
規約を見たんです。そしたら、『産休・育休の間は一切、給料は出しません』と…。 前に勤めていたところでは何割か、給料を出していたような覚えがあるので、驚いてしまいました。 それならいっそ、退職して、主人の保険の扶養に入ってしまったほうが経済的に楽なのでは？など考えてしまいますが、休んでいる間、給料が出ないのって普通なんですか？
り、３年付き合った彼と結婚することになりました。 お互い２３歳で会社勤めの正社員です。 正直彼の給料だけで生活するのは厳しく、 会社に産休をとりたいとお願いしたのですが・・・ あまりいい印象ではないようでした。 まず、できちゃった結婚というのがひっかかるようで・・・ 普通に結婚して妊娠したなら、産休も快く認めるが、 子供が出来たから結婚します、それで産休くださいというのは 正直困ると。 会社からしたら勝手すぎるんじゃないかと。 私の変わりに派遣も探さないといけないし、 会社に迷惑をかけてしまって本当に申し訳ないと思ってはいるのですが、 正直かなりショックでした・・・ やはりできちゃった結婚での産休は厳しいのでしょうか？
断書を貰いました。 私としては、休職を2週間してそのまま産休に入るのかなと思っていました。 そして上司に報告したところ、このまま休み続けるということは出来ない。 給料が引かれてしまう。 産休などの手続きがあるから、月曜日は普通に出勤してほしい。と言われました。 切迫早産と診断が下りているのに 会社に来てほしい。なんて言われるんだとびっくりしてしまいました。 診断書もあるのに、休職は出来ないなんてことも言われかねないんじゃないかと思っています。 もし、診断書を書いてもらっていても 産休までは休職は出来ない。 12月5日までは出勤してもらわないと困る。など言われた時の対処法を教えて頂きたいです。
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