？ もと職場のオーナーの事困っています。
解決済み
数日前に、退職した会社から封書が届きました。 内容は半年前と１年前、それぞれ辞めた人が１人ずつい るのですが、その方たちは自分のせいで辞めたから賠償金を払えと言うものです。 パワハラだそうです。 １人は上司、もう１人は同僚ですが、彼らが辞めるときの理由は会社から何も言われていませんでした。 聞き取りもされたことがありません。 ただ、最近自分が退職するにあたって、引き留められたものの辞めた経緯があります。 自分が抱える案件を終わらせてから退職しましたが、辞めた理由は長時間労働に残業代未払い、パワハラ等によるものでした。 それで辞めていく人が前々からあとをたちません。 もしかしたら、嫌がらせなのかとも考えています。 封書が来たとき不安になり、すぐ無料相談の弁護士に相談しました。 ただ、前代未聞の内容らしく、いいお返事をもらえませんでした。 そこで、お金がかなりかかりましたが、今はきちんとした弁護士を雇っています。 それでも、仮に裁判を起こされて敗訴したらと思うと夜も眠れません。 まだ２０代なので、そんなに貯金もなく、弁護士費用もかなり痛い出費です。 数千万の訴訟だと、弁護士費用もそれにあたって金額が上がるそうなのです。 どうしたらいいでしょう？ かといって、封書を無視するのも駄目ですよね？ 早期解決したいのですが、いい方法がありませんか？
ます。 先週、社長から話しがあると従業員全員呼び出され以下の事を言われました。 ・莫大な借金があり、 会社が倒産する(倒産は確実だけど、明確な日付けは決まっていない。なるべくなら続けたい) ・9月分以降の給料が払えない(会社からは払えない) ・会社の口座に入ってくる収益は、弁護士費用に使う為、従業員の給料の支払いには使えない ・でも、経費(出荷に使う資材を買うなど)には使ってもいい ・弁護士に会社の口座からは一円も引き出してはいけないと言われている と、こんな意味がわからない感じでした。 そして従業員への給料未払いについてですが 1.国の立て替え制度を使う。ちゃんと満額出るとの事です(弁護士が言ったらしい) 2.専務の知り合いから従業員が1人づつ契約書を書いてお金を借りて(立て替えてもらって)国の立て替え制度からお金が振り込まれたらそのお金を返す どちらか選ぶように言われました。 長くなりましたが、質問は以下です。 ①何故、従業員の給料より弁護士費用の方が優先なのでしょうか？ また、資材購入にはお金を出せるのに給料は払えないのはどういう事なのでしょうか？ 従業員への給料って優先順位は高くないのですか？ ②国の立て替え制度は、会社が倒産しないと貰えませんよね？しかも貰えるの8割ですよね？ 弁護士が満額出ると言っていたみたいですが、どういう事ですか？ ④とにかく、自分が働いた給料が欲しいです。 生活も苦しいので一秒でも早く貰う方法を教えてください。 詳しい方よろしくお願いします。
せずに雇い止めにしました。(早く辞めたいと言っている事実は他の従業員なども周知している) 今までの契約期間は約2年で、学生なので、どのみち今年の春には就職するから辞めるとも言われてもいました。 今回は契約更新せずに雇い止めしますという話し合いの場でも、これでようやく辞めれる！と喜ばれて、円満退社？になりました。 しかし、数ヶ月経って今頃になり、不当解雇だと弁護士を通じて通知が来て、こちらは何十万も払って弁護士を雇い、正当な雇い止めだと返答しましたが、それから1ヶ月ほど経って、今裁判を起こされたと弁護士より連絡がきました…。 自分は辞めたつもりはないから雇い止めしてから今までの賃金を払えというのがあちらの言い分です。 弁護士の先生からもあり得ないけどこういうことはよくあると言っていました。(あちらの弁護士は共産党？の弁護士さんで労働裁判の常習者だそうですが、ありとあらゆる手段で会社からお金を搾り取っていると有名な弁護士さんだそうです。) こちらはこれだけ正当な手続きを踏んだにも関わらず、そして既に弁護士費用に何十万も払っているのに、更に裁判だなんて信じられません。もう今後人を雇うのすら怖いです。 この状況でも、裁判で負けてその従業員に3ヶ月分も支払わなければならないのでしょうか？そんなことになったら、それこそ今雇ってる従業員を経営不信で雇い止めしなければならなくなります。 遅刻や無断欠勤にも罰せずにボーナスやお小遣いなど、良くしてあげていた従業員にこんな仕打ちを受けて、人間不信です。 何かアドバイスやご意見ください。
ですが、行政事件訴訟法で訴えることは可能でしょうか？ もし可能であれば弁護士費用はいくら位かかるものでしょうか？ ８月２２日に行われた社会保険労務士試験で、「老人保健法が高齢者の医療の確保に関する法律に改称されたのは平成１８年６月である」というような肢があるのですが、どうやら作問者はこの肢が正解であることを想定しているようです。 しかし、厚生労働省のＨＰで確認すると、平成２０年４月から改称と公表されており、また、専門学校各社もこの肢に疑義があることを指摘しております。実際に、老人保健法が高齢者の医療の確保に関する法律が施行されたのは平成２０年４月となっております。
できるので、労働組合に加入してください。と言われました。 弁護士さんに相談したいので、加入しようと思うのですが、何かデメリットはあるのでしょうか？ 労働組合とは何でしょうか？
るという状況の中で、弁護士や会計士になるには多額の費用をかけて大学院に行くか、あるいはそれより少なくも100万以上の多額の費用 を投じて受験予備校を利用するしか選択肢のない状況というのは、結局 貧乏人は弁護士や会計士にはなれないって事ですよね。 でも、弁護士や会計士が社会的インフラと言うのなら、その養成コストが個人の資力に依存するっておかしくないですか？ 弁護士や会計士の受験生が減ってきて合格者のレベルが下がってきているとも聞きますが、お金の無い人は受験のできない試験になってしまった所にも要因があるのではないでしょうか？
いのですが。 できれば費用が安い弁護士さんが・・・・・。
て、従業員は弁護士を立てて、労働審判で争うとのことです。 従業員は1人、勤務年数は15年、個人経営です。 従業員は弁護士を立てて、退職金は180万を請求、有給40日全て消化します。 これで使用者が弁護士を雇って争うと運転資金が枯渇してしまいます。 税理士の先生に話をすると、弁護士を付けないで個人で 争うのはどうか？というアドバイスをもらいました。 ①労働審査は弁護士はつけないで戦えるのでしょうか？ ②従業員からは徹底的に争うとの事でした。 自分はこれからどうすればいいか…… 本当に分かりません。 どなたかアドバイスを頂けませんでしょうか？
人営業をしています。 ２７歳。地方の中都市の国立大学（経済学部）卒。 大学時代に法律系の単位取得なし。 現在の仕事でも法律に関する業務はなし。 これから、会社を辞めて弁護士の道を目指したいと思いますが、 周りに弁護士の知人、あるいは目指している知人がおらず、 いろいろとわからないことが多いので、どなたかご教授ください。 ■方法 ■難易度（法科大学院、司法試験等） ■費用 ■期間 ■その他（まずすべきこと、まず何を勉強したらよいか等） などなど、教えてください。 現実的に困難であるとか、あきらめたほうが良いなどの 意見でも構いません。 とにかく、弁護士になる方法について、なんでも教えてください。 よろしくお願いします。
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