職場では試用期間のため、 健康保険証をもらっていません。 ネットで調べた所、任意継続と国民保険に加入するというパターンがありました。ですが、どちらも 申し込み期間が退職日翌日から14日や20日までらしく、両方とも過ぎています。 どうすればよいでしょうか。
解決済み
酷くありませんでした。 まず車両のリース代は実際あるのは事実でしたが、ガソリン代やメンテナンスは全て会社負担と言われました。 私はガソリン代も自腹だと思ってました。 あと買い取りなども無く、破損した場合は基本買い取りみたいな事をネット上では散々見てきましたが私が応募したセンターでは破損したとしても買取なんてなく冷蔵庫の中の物と交換してもいいとの事でした。 保育施設もついているが仮に外部の保育所に預ける場合でも保育助成金3万円まで(子供2人)助成可能とも言われました。 ここまで聞いて悪い印象は解けたかなと思いました。 福利厚生面では、 ・委託青色制度 ・助成制度(旦那の会社保険を抜けた場合、国保料、年金料が約50%の助成) ・同仁協会(仕事中の怪我保障、離職金制度) ・加害者保険(お客様の大切なものを壊した時に用いる保険) など結構しっかりしてるかなと思ったのですが、それでも辞めとけという声が多いのはどうしてでしょうか。 私はお金が欲しくて働くわけではないのであまり給料の事はどうでもいいです。 子供らとちょっと離れる時間が欲しいのと保育所が併設してて手っ取り早いなと思い応募しました。 専業主婦だしどーせ外部子供園は100無理だと思うし。 家にいても暇だし視野が狭くならないようにぐらいの気持ちで働く場合でしたらヤクルトレディでもいいかなと思うのですがどう思いますか。
「早産の危険性があるから一応1週間自宅安静にしようね」と産婦人科に言われ、仕事をやすみました(有給消化) この際、上司に診断書提出は必要ないと言われました。 そのあと1週間後お腹のハリと出血があったため休んで有給消化したのですが、 本日、人事から連絡があり 診断書の写真を送ってください。と連絡が来たのですが、 診断書は遡って書いてもらうのは出来るのでしょうか? ネットで調べたところ出来ないとの記載がほとんどでした。 また、診断書を提出したところで欠勤扱いとされると人事に言われたのですが 診断書を提出するのであれば休業扱いなどになり傷病手当などはおりないのでしょうか?
何も手続きしてません。アドビと携帯を払っていますが、転職活動中は何も手続きしなくても大丈夫ですか?
ぱいだったり、発達障がいでミスが増えるなら年金もらいながら働かないほうがその人らしく生きれませんか。 例えば好きなことを仕事にしてそのひとの意思でしてるならよいけど、ネットで障がい者をむりやり働かせて自殺した家庭もあるみたいで、えー、ひどくないかなあてかんじました。むりやり働かせて自立させるて大事ですかね
回答終了
険を転職先で支払うことになりそうです。 転職先は20日締め28日支払いです。 厚生年金と健康保険は月単位の支払いとネットで見ましたが、10月21日から転職先で働くのは損ですか? 11月1日入社にした方がいいですか? フルタイムパートなので時給制です。
万とネットで見ました。 奨学金で3万引かれるので全く豊かではありません。 月収は良いけど、給与が高いと税金も上がるんですね。 こんなのおかしくないですか? 努力して手に入れた地位なのに。
ネットだと同居してるしる親の厚生年金や 企業年金はその金額から除外されると書いてありますが 本当何でしょうか
なし 拘束時間は6時半〜18時半 労働時間は8時〜17時 休憩1時間 手取りは大体平均17万くらいです。 これはブラック企業でしょうか? 今年24歳ですが転職した方がいいのでしょうか?
どで収入を得ることは大丈夫なのでしょうか? まだやっているわけではないのですが、企業に就職しなくても自分がお金を稼げるのかを試したくて、始めたいと思っています。 生活保護、障害者年金などは受給していません。 今は実家暮らしです。 自分なんかが就職できるか、就職できたとしても働き続けられるのかが不安なので、自分で稼ぐ方法を増やしておきたいです。 就労移行支援だけでなく、A型事業所やB型事業所、障害者雇用で就職した場合だったら大丈夫なのかどうかもお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
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