週の金曜日に最終選考に進んだ企業の面接を受けてきました。 自分の中では良いところもあったのですが、明らかに失言をしてしまったなといった手応えであり、全体としては正直微妙だと考えています。 結果は3週間以内に合格者だけに通知となっているのですが、就活サイトを見ると既に内定の連絡を頂いてる人がいて、自分の手応えにとても不安になってしまいました。 例え、面接で明らかに失敗をしてしまったとしても合格する可能性などはあるのでしょうか。よろしければ誰か教えてくださると嬉しいです。
回答終了
書の法律上の拘束力あるいは社会通念上の義務はどういうものになるのでしょうか。承諾書提出後やむ得ず断った場合どうなりますか
解決済み
か悩んでいるのですが皆さんならどちらを選びますか。 ①業界:センサ関連 平均年収:700万(平均年齢40歳) 勤務地:大宮付近(転勤無し) 平均残業時間:16.5時間 ②業界:医療機器 平均年収:830万(平均年収42歳) 勤務地:東京(転勤無し) 平均残業時間:30時間 追加の情報としては、両方共に開発職の予定で 一人暮らし確定で奨学金の返済もあります泣
お聞きしたのですが、結果が出る前、最終面接の時とかにもう「これは受かったな！」って分かりましたか？ 面接官がやけに熱心に話を聞いてくれたとか 態度が良かったとか…
いるのでしょうか？ 現在後輩が大学4回生でまさに就活中です。（まだ内定は無し） その後輩がやたら就職難を嘆いており、会うたびにやたら愚痴っています。 「震災の影響で採用が遅れた」、「志望してた業界が震災で更に厳しくなった」・・・等。 もちろん企業の採用に対する震災の影響は少なからずあるとは思いますが、彼の活動地域は近畿（神戸・大阪）なのでたまに言い訳のように聞こえてしまう部分もあります。 私は2011年卒で、内定を戴いたのは年末ギリギリだったので、就職難や不景気のせいにしたい気持ちもよくわかります。 志望業界を妥協して随分範囲を広げたり、手当たり次第説明会に行ったりと後半は体力的にも精神的にも苦しかったので＾-＾； けど周りの友人たちが内定をもらっていくのを見ると、氷河期とはいえ結局は自分次第だと思えて開き直って就活を続けていたように思います。 とはいえもう就活からは離れてしまったので今年の状況がどのようなものかさほどわかっていません＾＾； （地方にもよると思いますが）やはり今年は昨年に比べて厳しくなっているのでしょうか？
けたい気持ちがあり辞退すべきか迷っています。その企業の承諾後に受けたかった企業があり受けたのですが落ちてしまいました。 内定をもらった企業の方には本当に申し訳ないのですがその企業に行く気が今はありません。 理由としてはそこの企業の業種に違和感や不安を感じるからです。本当に私にできるのか？私に合っているの？試験も一回だけで受かって本当に私でいいのだろうか、思っています。 身勝手な理由ですが断りたいです。どのような理由で断ろうか悩んでいます。何かアドバイスがほしいです。
業は早期選考で滑り止めとして受けた会社で、内定承諾した後も就職活動を続けるつもりでいました。 しかし、「内定承諾書を提出する際は今他に受けている企業を辞退してほしい」とのことと、今後も就活を進めて欲しくないというようなことを言われました。 とても失礼な話ですが、私的には早期選考中の他の企業は辞退して内定承諾をしてから、就活を続けてもし他に自分の行きたいところが見つかれば承諾した企業も辞退させて頂こうと考えています。 本当に失礼な内容になってしまいますが、内定承諾した後に辞退することは可能でしょうか？ そして、今回のように「他企業を辞退してほしい」というようなことは良くあることなのか教えて頂きたいです。
由で就職活動を行い内定をいただくことができ、5月1日入社が決まりました。 この場合は、失業手当は受け取れないで合ってますか？ 再就職手当はいただけるのでしょうか？
んかが貰えるのかなって不安で仕方ないです... 私は大学1年の頃からヘルニアになったり、去年は精神疾患にもなって、病気ばかりでした。そのため、バイトも部活も出来ていないため、余計自信が無いんでしょうか。。 興味のあるところを20社くらい受ければ、1つは内定が貰えるんでしょうか？本当に不安です；；
礼である・・・といいますが、確かに企業側にとって迷惑なことだと思います。 しかし「じゃあ、どうしろと？」と思ってしまうのですが・・・ 選考は各企業によって違うので、当然内定が出る時期が異なりますね。 だから内定を得た企業よりも、志望度が高い企業から後から内定が出るなんてことはザラにありますね。 しかも入社承諾書の提出を３ヶ月とか半年とか待ってくれるのならともかく、２週間とかそのくらいなわけで。 かといって学生側からしてみれば、２週間の承諾書の提出猶予期限を守るために承諾書を提出する前に辞退して、その後どこからも内定が取れずに無職になるわけにはいかないじゃないですか。 承諾書を提出した後に辞退するのは失礼であるし、でも承諾書には法的拘束力はないし・・・ 承諾書を提出した後に辞退するのは、仕方ないと言わざるを得ないのでしょうか？それとも断固として許せないことなのでしょうか？
531~540件 / 38,139件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定が取り消しされる条件とは？不当な取り消しへの対応策も解説
選考対策
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか？内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
内定の承諾メールの送り方やマナーは？例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
転職で内定の保留はできる？企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
内々定とは？内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
転職の内定承諾後に辞退は可能？トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
内定のお礼メールは送るべき？書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか？本命の企業からの連絡...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
