「人事異動」を含む質問（54ページ目）

人事異動についてご意見をお願いします。 異動の打診があったのですが、通勤が今より3倍ほどの時間がかかることと公休に対してライフスタイル(ペットの介護をして...

3倍ほどの時間がかかることと公休に対してライフスタイル(ペットの介護をしています、病院通いあり)を変えなければならないこと、1日の勤務時間が今より短くなるため公休自体が減ること(日曜を入れて月6日になる)、暇な部署なのでスキルが研けなくなることを挙げて、はっきりと難しいですと断りました。 ですが、人事担当者は一歩も引かず私の前から退こうともせず就業時間終了まで居座り続け、また来ますと言って帰りました。私はその日、担当の仕事が終わらず日付が変わるギリギリまで残業するハメになりました。 これは妥当な行為ですか？ ちなみに社員ワークシートがあって、その中に異動は会社の指示に従いますか？というものがあり、従う、打診時の現状次第、異動は断ると3択がありました。 私は現状次第と提出していてコピーもあります。 異動は会社員の宿命でしょうが、同じ社員でも時短勤務の人、子供がいる人、家庭がある人が優先されて、そうでない人は駒扱い。 どこの会社も似たり寄ったり、ひがみと言われればそうかもしれません。

人事異動があった後は忙しいですか？ 大手企業に勤める友人が人事異動で新しい部署に配属になります。 「まだどんな仕事かわからないからしばらくスケジュールが立...

配属になります。 「まだどんな仕事かわからないからしばらくスケジュールが立てずらい」と言っていました。 私は挨拶回り等を含む大きな異動をしたことがないので、詳しくわからないのですが、部署や仕事内容が変わるとなればやはり異動直後はかなり忙しいものなのでしょうか？

先日会社で人事異動が発表されました。 私の居る部署は休暇が取りにくいため、同僚は他に異動したいと直談判し、異動が決まりました。介護や子育て、病気等の理由もありません。

他に異動したいと直談判し、異動が決まりました。介護や子育て、病気等の理由もありません。 この同僚は昨年度も別の理由で異動を申し出て希望が通り、今の部署に移ったばかりです。 前回、今回の異動で現場は振り回されて更に休暇など取れる状況ではありません。 この方はとてもしたたかな女性で部署内に相談することもなく知らぬふりです。 このような異動に納得がいかず、上に環境の改善などを持ちかけてみたいと思うのですが良い話の持って行き方などありましたらアドバイス頂きたいです。

人事異動と育児についてです。AさんとBさんについて、育児をしていることを人事異動で配慮されるとするならば、どちらの希望が通りやすいと思いますか？ 回答者が...

で配慮されるとするならば、どちらの希望が通りやすいと思いますか？ 回答者が人事担当者だとしたら、どちらをより配慮するかという意味合いです。 なお、現実的には育児以外の要素も関係してくるとは思いますし、細かな条件が加われば総合判断になるかと思いますが、そこは無視してください。また、AさんとBさんはどちらも女性です。ちなみに、私の職場は育児をしている従業員に対する人事異動の配慮をしてくれる会社です。 Aさん…子供5歳3か月、子供3歳10か月 Bさん…子供2歳3か月、子供0歳3か月 誹謗中傷に対応するのが面倒なので、そういう方は回答をご遠慮ください。 よろしくお願いします。

転職(退職)か人事異動かで悩んでいます。 現在、福祉関係の団体職員(包括支援センター)として勤務しています。 しかし、仕事や人間関係が合わず体調を崩しまし...

ター)として勤務しています。 しかし、仕事や人間関係が合わず体調を崩しました。上司に相談したところ、同じ 組織のデイサービスへの異動を打診されました。すぐ退職ではなく、人事異動の案を提供してくれた上司にも感謝しておりますが、場所は違えど同組織なので働きにくさがあるのかなと思います。 一方で今の法人を退職し、新たに就職活動をして別の福祉法人のデイサービスに勤めようかと思っています。 人事異動を選ぶか、退職するか、御指南をお願いします。

人事異動に従えない場合、即刻退職できるの？ 木曜日か金曜日に人事異動があるらしく、私その本人らしいのです。 （表向き）最近うちの支店に会社のガンといわれ...

、私その本人らしいのです。 （表向き）最近うちの支店に会社のガンといわれる奴が異動になった。 私の天敵（かなり苦労させられ、病気になるまで追い詰めた人） 会社はなんの断りもなく勝手に異動させてきた。 まわりの人は心配してくれていた（もぅいいよ） そこで、専務はたすけてあげようじゃないかと思ったらしい。 (裏向き）経理の女性がやめたいけど辞めれない、辞めないけど辞めたい状況になっているらしく、私はそこへ引継ぎにいかされて、その女性を辞めざる終えない状況に持っていくらしい そんなこと、許せません！！ 私は、その女性よりも長く勤めています。 年内一杯で辞めようと思っていた矢先の事件です。 私が、そんな道具みたいに使われるのが嫌です。 それに、人を不幸にさせるのはいやだ！！ そんな上司のしたで使われるのは真っ平ごめん。 従えない場合、即刻退職はできるのでしょうか。 次の日からいかなくても良いのでしょうか 退職後、離職証明などどうしたらいいでしょうか よろしくお願いします

人事異動について相談です。 ただいま試用期間中で入社ひと月経過したところです。 一般事務で入社し、仕事が溜まっている人のサポート業務を今は行っています。 ...

一般事務で入社し、仕事が溜まっている人のサポート業務を今は行っています。 やっとある程度システムや業務に慣れてきたところで、つい最近異動の要望がありました。 営業事務の方が来月退職するため、その人の仕事ではないのですが、私も営業事務への異動とのこと。 しかも私の場合、子会社の営業事務で経理も含めた全ての業務を一任することになりました。 人事担当者からは、簡単な仕事と聞かされていましたが、今担当されて実務をこなしてる方からは、そんなに簡単な仕事ではないと聞かされました。 ハローワークに相談したら、試用期間中にそのような人事異動は滅多に普通はないらしく、一般事務より営業事務の方がスキルが上だし雇用条件が変更になるのでは？と言われました。 雇用契約書を交わしたばかりで(一般事務での)すぐに異動になり、給与面なども変更になるかもしれないから再度新しく雇用契約書を出してもらったら？とアドバイスを頂きました。 正直、今現在かなり忙しい日々を送っており給与面に不満があります。 これで更に忙しくなるのに、給与の条件が一般事務のままでは詐欺みたいなもんだなと思います。 人事担当者に新しく雇用契約書を発行するように依頼したら、「仕事内容だけ変更すればいいんでしょ？」と言ってきたところも何となく引っかかります。 今まで働いてきた会社では業務の負担や成果で昇給してきたからか、この私の考えは甘いのでしょうか？ 一般事務で入社し、営業事務にすぐに異動になっても一般事務の雇用条件で働いていくのが普通なのでしょうか？ コスパよく働かされたくはないので、見合った条件を出し惜しみするような会社なら次を探してもいいかな、とも考えています。 ハローワークにも新しく雇用契約書を出してもらったら相談しようとは思ってますが、人事にお詳しい方がいらっしゃればアドバイスをお願いいたします。

人事異動で最果て署のような僻地に飛ばされるケースだとキャリアはアウトですか。

長年同一部署にいます。いつ異動になってもおかしくありません。人事面接では、世間話しかされませんでした。異動なのか、異動ではないのでしょうか？

しかされませんでした。異動なのか、異動ではないのでしょうか？

人事交流で国家→地方、地方→国家に2.3年間異動することはあるけど、完全に移籍（民間でいう転職）することもあるのですか？現役公務員を対象にした、採用（転籍...

民間でいう転職）することもあるのですか？現役公務員を対象にした、採用（転籍）試験があるのですか？