けど、 係長500万〜600 課長700くらい 次長800くらい 部長900くらい って普通ですか? 係長が30歳くらいで、課長は40歳くらいです。 また、一般的な企業で定年まで勤めあげたら退職金は平均して幾らぐらい貰えますか? 終身雇用は崩壊したって言われてますが、私は定年まで勤め上げるつもりです。 就職活動 転職 給料 年収 労働
回答終了
らい 休み114日 月40時間残業 有給年3日使えるくらい
解決済み
ボーナス 退職金他にありますか? 逆に、手取り500万くらいだと年収はどれくらいになりますか? 後 平均年収 時給(できれば、収入全部で)収入や年収について色々教えてください。
のようになるかご意見いただきたいです。 労使協定方式で待遇を決める場合、必ず「退職金」を支給しなければならないようですが、派遣元は今までと据え置きの待遇で何とか働き続けてほしいようなのです。基本給を下げて、退職金分を基本給に加算して、実質今まで通りの給料にするというのは、法律的に問題ありでしょうか?
りで退職金もない事がわかりました。 6月に見つけた会社は平均勤続年数もよく、残業は少ない、退職金がでる会社があったとします。 本題ですが内定はいつでも取り消すことが出来るんでしょうか? 滑り止めにいろんな会社に行った方がいいですか? 内定が貰えればの話ですが…
円)(博士号800万円)からスタート。30年で3億円の平均1000万円以上給料を給料を貰うべきですよね? そのあとは独立しコンサル、経営者、講師、エッセンシャルワーカーで働いて最低年収500万円+投資配当利益で過ごす!! このほうが現役世代は結婚子育てしやすくなり、リスキリングもやりやすいです。第二の人生は人生経験を活かして年金受給まで働く!まさに新時代ですか?(笑)
退職優遇制度を薦められました。 基本的に40歳以上の人しか肩を叩かれないだろうと思っていた事にまさか自分がこの年齢で当事者になるとは思ってもいませんでした。 なんと世知辛い世の中なのでしょうか。 退職金も試算されており、大卒5年目大企業の会社都合による退職金を調べたところ平均118万とあり、それを上回る金額を提示されました。 まず質問としてはこの118万は信用できる数字なのでしょうか。 もう一つの質問としては、私は今の部署に鋼のメンタルで居続けるほうが人生楽なのか、それともどこの部署になるかもわからない異動願いを出すべきか、それともどうせ今後も業績の悪いであろう会社だしこの年齢で無能の烙印を押された私が居続けてもまた同じことの繰り返しなるだろうし退職金もそこそこあるし会社を辞めて転職すべきなのか(転職サポートはしてもらえるらしい)、もちろんですがかなり悩んでいます。 長くなりましたがご回答できそうな方はよろしくお願い致します。
00万貰わないと達成できません。 退職金も基本は積立なので天引きなわけで。 こんな有り得ない数字を信じるって受験勉強の前に算数をもう少し頑張るべきと思いますが違うんですか?
こか他にもあるんでしょうか? 【立川市(東京都) (教育公務員) 平均年収:1146万1941円 給料(月額):46万400円 諸手当(月額):24万2334円 総支給給料(月額):70万2734円 ボーナス:302万9133円 退職金(60歳定年):0円】 https://www.nenshuu.net/m/special_public/chi_koumu/cnt_city.php?code=132021
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