す。 上司の性格が自分が正しいと思ったら、正しいと言い張るタイプで困っています。 (但し、理論的に間違っていたときは納得して謝ったりします。) その上司は必要以上に公差を厳しく要求します。 (製品設計上は問題起きないように設計してます) 要求通りにすると実力寸法上50%以上がゴミとして 扱われてしまう為、誤差が出てしまう要因(成形条件など)を 説明はしてるもの、上司の考えとして実力寸法があり得ないの 一点張りで仕事が前に進みません。 机上の理論が、間違っているなら私の考えを改めなければなりませんが 製品成形上の実力値が、こんな数字になるはずがないと 現実起こっている事実すら否定されているので、どうしたらいいかわかりません。 私自身、社会人1年目のひよっこなので 考えられる対応策が思いつきません。 どのようにしたら、納得して貰えるのでしょうか？ かなり、甘い考えですが職場の変更と転職すら考えています。
解決済み
界も同じ分野に転職したのですが 転職先のレベルが高くて戸惑っています。今年の新卒者にも知識を教えても らっているような状態です。そのことで入社してから、知らない間に恥をかいているかもと思うと…。 転職時にいくらかは覚悟していたつもりですが、思ったよりもキツイです。 今まで扱ったことの無いもので、「当たり前」ですよねって感じで話されてくる時に戸惑います。 自分の知識や技術が低いように感じでしまいます。 これからもこの会社で続けて行く自信がありません。 自分がいろいろと勉強すればいいのでしょうが、やる気が起きません。 どうしたら自信が保たれるでしょうか。 またこのまま続けても、大丈夫なのでしようか。 転職者で同じように感じた方はどのように乗り越えたのかを教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
す。 係の仕事や雑用で接客の時間が取れず 売上が少ないため仕事をしてないように 言われることに悩んでいます。 今年はコロナの休業、客足が減っている事もあり 休業期間に使うはずの販促物が未だに余り 管理にかなり手を焼いてます。 通常の2倍以上の在庫があるにも関わらず 新製品が出る度にまた数が増え 何度説明しても上司はどうにか例年通りの スペースに収めつつ、在庫は切らすなと 無茶を言われます。 販促物の係は4人ですが、4人とも 管理に追われ全く接客が出来ず 売上が去年の3分の1以下になっています。 販売なので仕方ないのですが 売上がない人は仕事をしてない人と 見なされるのが辛いです。 販促物の管理と接客の両立の他 先輩がごみ捨てや商品・販促物の補充など 雑用をやっていれば必ず変わらなくてはいけない ルールがあるのですが、他の同期や後輩は あまりやってくれず、先輩方も 私以外の同期に頼んでも中途半端で終わらせていたりする事が多々あったので 他の同期には頼んでくれません。 今、販促物の発注をしているので 同期に頼んでもいいですか？と聞いても 「私さんの方がいつもやってるから分かるでしょ？」 と言われてしまいます。 実際勝手に同期にお願いしても わかったと言いつつやってない事が多く 私さんに頼んだのに。と怒られます。 30分〜1時間早く行き 雑用や販促物の事をしようとするものの 残業代が出ないため店頭に行くことは出来ず、 倉庫で誰にも言わずこっそり作業をしたり 倉庫できることは限られてるのであまり 接客時間確保にはなりませんでした。 段々夜眠れなくなり、家族や友人といても 笑えなくなり通勤中、退勤後、休みの日に 何をしてても涙が止まらなくなりました。 先月末に私さんはどうして売上がそんなに低いの？販促物は接客で使うけれど私たちの仕事の1番は接客なの分かってる？と上司から言われ 販促物や雑用をしなければ 少しでも出来てないと怒られるのに どうしたらいいかわからない。と半ば 爆発してしまった感じで泣きながら相談しました その時はそこまでと思わず気付いてあげられなくてごめんと言ってくださいましたが １ヶ月経ち、何も状況は変わりません。 相談して最初の1週間程は売上の事で詰められる事はなかったものの最近は元通りです。 販促物を取りまとめる先輩も限界で 心を病んで休職してしまい更に少ない人数で 先輩が居ない状況で回しています。 他店舗から移動してきた同期は 雑用をやり方がわからないと何度教えても やってくれず、私の3倍以上の売上をだし いつも褒められ、比べられてます。 販促物の係を抜けたいですが このままの体制で誰かがまた同じ目に遭うのであれば私がこの係のままでいいですが 仕事をしてない様に言われるのが辛く どうしたらいいかわかりません。 限られた時間の中でなんとか効率的に こちらの負担がないようやっても 御局様がここにこのサンプルを置かれると 私はとる時に足が痛いから違うところにして。と 言ったり、暇つぶしでサンプルのストックを 作らせて。と言ってくるものの 飽きたら中途半端に終わらせてあとやっておいて。と言われたり、好き勝手言われることが ストレスです。 話がまとまっておらずすみません。 胃が痛かったり、仕事の前日、仕事の日は 眠れなかったり涙が止まらない中で 自分に自信？もなくなり、日常生活で 予約の電話をかけたりするのも怖く こんな自分にできる事なんて何も無いように感じ 仕事に行きたくない、辞めたいではなく 人生を終えたくなっています。 生きることの方が勇気が要ります。。 世の中的にも自分のスキル的にも 転職は考えにくく先がすごく暗く感じます。 どうすれば良いのでしょうか？
回答終了
ちなみに支店が変わっただけで、私は以前から同じ事が仕事をしています。 仕事のステップで、あれも これも抜けていると言われ、1人では仕事はさせられないとまで言われました。 やっとそれなりの業務を自分でこなせるようになってきて、仕事頑張ろうとやる気になっていたのに… それから支店でやり方が違うのかと考え、先輩同僚に聞いてみたのですが、誰も上司の言うようなステップは踏んでいませんでした。 誰に聞いても私がこれまで進めてきた流れとおなじです。 至って真面目な上司なのですが、意図がまったく分かりません。 少なくとも1年は一緒に働く上司です。これまで通りに仕事をするか、上司の言うようにするか、上司にそれは違うんじゃないかと言ってしまっていいものか… ちなみに私のセクションはわりと最近できたもので、上司も1件しか扱ったことのないものです。私は15件ほどの案件を扱いました。 これまでの仕事を全否定されたような気がして、悲しいような悔しいようなで… 先輩社会人の皆さん、アドバイスをお願いします。
になる仕事 ・人と接するのが好き と、言うことから介護士関係の仕事に転職したいと 考えているのですが、難しいでしょうか？ （他の仕事が思い浮かばなかったので、他にもあればお願いします） 現在の年齢が26歳 現仕事は電機の設計をしています。 介護士の資格はなく、未経験者です。 よろしくお願いします。
だきました。その方も私も今は別の企業に務めています。 ただ、「うちで働いてほしい。興味があれば連絡ください。」というお声がけの後、「興味があるので話を聞かせてください。」とお伝えしても、仕事内容や条件に関して、先方から提示がなく、一般的な交渉の進め方を教えていただきたくて、質問を投稿いたしました。 通常の就職や転職であれば、求人票を見てから応募の意思を固め、応募書類を提出して、面接へと進むため、私としては、最低限、求人票に記載されている内容を見てからでなければ、応募するかどうかの判断もできないと考えていますが、一般的には、どのような流れをたどるものでしょうか。 雇用形態、想定年収、仕事内容、年間休日数、福利厚生などは最低限把握してから、その後のステップと考えているのですが、そもそも公式に求人を出しているわけではないため、応募という概念があてはまらないのでしょうか。 お声がけいただけたことはもったいないほどですが、条件も把握せずに履歴書や職務経歴書をお送りすることには違和感を感じます。 お話をお伺いしたい、とお伝えした場合、先方まで出向くのがマナーですか？ （新幹線移動が必要になるため、費用も出していただけないのでしたら、その時点で辞退を検討しております。） お知恵をお貸しいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
介を受けた者です。 大学卒業後に就職活動を始めたのですが、進め方がわからず、手引きしていただきました。 今年、新卒で採用されて、四月から働き出した友達がいたのですが、入った会社がブラックであるとわかり、即退職したそうです。その友達は今後の就職活動については、就職情報サイトは利用しないと言い、ハローワークなどで独自に探すと言っていました。というのも、就職情報サイトが紹介する企業には悪質な企業が多いからというのです。 このひとの言い分は正しいものなのでしょうか。 わたしのこのような進め方、仕事の探し方は間違っているのでしょうか。ハローワークだからといって必ず優良企業に出会えるとも限りないと思うのですが‥
めたいと思っています。 国家資格化すれば、給料や労働環境が少しは良くなると思っていましたが、全くでした。 また、狭い人間関係や接客、保定による怪我、長時間労働などのストレスによりひどい下痢を繰り返すようになりました。 もともと動物が好きで目指した職業でしたが、今は毎日辞めたいと思いながら働いています。 転職を考えているのですが、愛玩動物看護師の国家資格と愛玩動物飼養管理士２級資格しか持っておりません。 できれば、人と関わりの少ない職業や在宅勤務が理想ですが、どうすれば転職できますか？パソコンスキルや資格、おすすめの職業などアドバイスください。
で日用品の設計(2D.3D)を活かして今の会社に設計で入社しましたが技術がハイレベルで大変です。会社からは即戦 力のプレッシャーもあり、毎日悩む日々です。こんな私はこの会社で失敗したら人生終わりと思っています。30半ば後半で設計職に転職された方、このピンチを乗り切るアドバイスをどうかお願いします。
して見つけられるかどうか？ 前職と同業系のIT系の営業職に就きました。いや、就いたつもりだったのですが、、、、いやゆる上昇気流のベンチャー企業で昨今のスマホ、タブレットブームに乗り急激に引き合いが増えている企業の一つです。当然外目から見れば誰もがうらやむ企業に見え、実際私自身もそう見え意気揚々と入社をしました。っが、、、急激に拡大しているという点とまだ全体的な平均年齢が低いという面からか、、、社内の内部体制があまりうまく稼働されておらずいわゆるグチャグチャの状況でした。2月頭より入社した私も当初営業ということでしたが、、、なぜか現在は不慣れなプロジェクトマネージメントという少し技術よりなポジションを持たされてます。勝手がわかっていないうえに業務の進行のさせ方なども不慣れなため周りのサポートが必要なのですが個々自分の業務に追われ人の世話をしている暇などない状況で放置状態です。現在入社後2か月ちょい経過している状況ですが、毎日が憂鬱で朝になるのが怖く周りの目もとても気になります。そういった経緯の過程で当初の業務内容とは少し違うという点と、現状の業務の進め方への不安、幹部から期待されたパフォーマンスと現状のギャップなどなどから若干鬱の初期傾向のような状況に陥っております。年齢的にもアラフォーということもあり自分自身この歳になって選んだ選択肢と思い自分の努力不足、、忍耐不足、、、など考え込んでしまう毎日ですが、、、ふと冷静な友人から私の今の精神状態の不具合を指摘されました。今月いっぱいが試用期間の3か月ということもあり、、、退職するという選択肢も少し視野に入れて考えている今日この頃です、、、しかしながら、、、心の中で逃げるのは簡単とか、次の転職先を探すのもまた非常に困難な年齢に来ているという点がすぐに脳裏をよぎるのです。。。。考えても悩んでも日々深みにはまってゆくだけで悩みは深くなり、、、連動して仕事も中途半端になってゆく状況です。かと言ってこのまま試用期間の乗り越え将来的にこの会社に居続けるというイメージは全くわかないのです。このような状況においてどう決断しようか、、、アドバイスを頂けると幸いです。
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