部署で１人が育休を取った時に、残りの４人でカバーしたとしたら、給料はあげられないにしても、ボーナスで給料+ボーナスを４等分にしたぶんを加算するのは何故ダメなんですか？ なかなかやらないのは何故ですか？
回答終了
司は仕事振ってくれますが、それもすぐ終わってしまったりで。 ある程度長い期間休みを取ってしまったらこうなるのはしかたないんでしょうか？ 私が休みを取ってる間に代わりの人が入社してて、私が昔やってた仕事をバリバリこなしていてなんとも言えない気持ちになります。
解決済み
そのまま給付されると思うのですが、逆に1日でも空けば失業保険が貰えるのでしょうか？
育休取得を予定しています。 ＊2025年6月30日〜2025年12月末日まで 賞与支給日が6月10日、12月10日の場合、 6月と12月、両方の賞与の社会保険料が免除対象になるという認識で合っていますでしょうか。
現在育休中です。 先日職場の店長から復職難しい、と言われました。 従業員が4名になると人件費も厳しい、お店の稼働率の割に従業員が持て余してしまう、と。 育休を延長し、誰かが抜けるのを待ってもよい、と。 育休2年目になると給付額も減ってしまうのに そんな都合の良いことは家計的にもできません。 また、組合国保と国民年金のため免除がなく自腹です。 育休を延長してもらったとしても支払いの負担が大きいです。 これは会社都合で退職できますか？ また、失業手当と育休手当を２つ取得することは可能なのでしょうか？ 私はもう1人子どもが欲しいのですが、 失業手当をもらってしまうと育休手当をもらえるのがとても先になってしまうのでしょうか。。 どうすれば良いかわからずパニックです。
かかることは承知です。 このまま辞めるのが筋でしょうが、 権利を放棄するのも勿体無い気がします。 同じような方いらっしゃいますか？ 辞められましたか？
て通常通り勤務予定です。 この場合、育休手当+月の半分の給与（普段は手取り役40万なので、半月働くとしたら20万）の計算で合っていますでしょうか。 色々とサイトを見たのですが、一貫した回答がないため質問させていただきます。 よろしくお願いいたします。
の育休を取得することは可能でしょうか。 また可能の場合、手当金が50%になるタイミングは、 ①産後パパ育休を取得してから6ヶ月後 ②通常の育休を取得してから6ヶ月後 のどちらでしょうか。 手当金が50%になる直前で復帰を考えています。ご回答よろしくお願いいたします。
育園の入園日＝育休復帰日にする必要があると会社から言われました。 慣らし保育期間中も出勤しなければならない（もしくは有給を取るか欠勤するしかない）のですが、健康保険組合によってこのようなルールが定められていることはあるのでしょうか。社内に他に育休を取っている知人もおらず、健康保健組合のホームページにも記載がなかったので質問しました。 ちなみに、自治体では、入園する月の月末までに復帰すれば良いと決まっているため、その話を聞くまでは慣らし保育後の復帰を考えていました…。
って感じですかね？ 有給がたくさん余っていてもったいないから消費したいんですよね。
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