ンターで働いております。 現在同い年で今年から新卒として働いてる婚約者がいます。 僕の給料は15万支給で手取りが12万9千円です。 ボーナスは年2回の0.5ヶ月ほどしか出ません。 彼女は月手取り約16万のボーナスは年2回で2.5ヶ月ほど頂いてるそうです。(冬はまだのため未定ですがそのくらいと聞いております。) 彼女とは23〜24くらいに結婚しようと決め一緒に働いて貯金したり具体的な行動をしてます。 また婚約指輪も渡しました。 彼女は結婚した後子供ができても働く意思はあるそうで専業主婦になる予定はないと断言しております。 また僕たちには子供を使ってマイホームを建てるという目標があります。 僕は彼女が働けなくなったときのことや、支えたい、不憫な思いをさせたくないという気持ちが強く給料が今よりも上げたいので転職をしたいと思っております。 しかし、何より新卒。経験もなければキャリアもない。 それと言って取ってくれる企業があるのか。上がる確証はないと自覚しております。なので現職で役職が上がってキャリアを積んでから転職、、、なども考えましたが結婚を控えているのでなかなか数年後に転職となってもストレスを与えるだけだと思います。 第二新卒の枠で応募するとしても、早めに行動しないと第二新卒の枠が切れてしまうので悩んでおります。 現在の職業では平均年収がとても低く300万人行かないくらいです。 またインターネットにも載っているくらい安い企業です。 役職が上がり管理職になってもボーナスは年2回の1ヶ月しか出ないそうです。 将来がとても不安という要因が一番大きいので転職を考えてるのですが世間体、婚約者、婚約者のご家族、自分の家族、キャリアなど考えるとどうしたらいいのかわかりません。 誰に相談したらいいのか。 どうしたらいいのか。 今の仕事はマニュアルに沿った仕事で杓子定規的な対応しかしておらず刺激が足りません。 営業も考えましたけど、できるかどうやら…。 僕は守るべき存在がありとても大切ですし不憫は思いは絶対にさせたくないので行動したいと思うのですがどうしたらよろしいでしょうか？ 万が一転職するとしたら製造で物作りをするか、営業をしたいと考えてます。 また退職理由も「めんどいから、つまらんから。」というわけではなく将来のことを考えてです。 同業他社に移る気はあまりないです。
解決済み
。 あなたなら下記の条件で辞めますか？ 辞める・辞めない、そう思う理由を教えてください。 年収：600万 職種：システムエンジニア 勤務期間：大学卒業後7年間 業務：請負のシステム開発。自社開発ではないため顧客に振り回される。 仕事量・質：キツイと感じる。向いていないと感じるリーダーも任されるのでプレッシャーもある。 就業時間：9:00〜ほぼ22時超え。終電もしばしば。タクシーもたまに。 休日：土日祝は基本的にある。休日出勤もたまに。 残業時間：月平均残業60時間。多くて100時間。サビ残も多い。定時退社はほぼ不可。上で書いた年収はこの残業代に依るところが大きい。 人間関係：普通。すごく仲の良い人、そうでない人と色々。 やりがい：ものづくりは好きだけど請負の仕事なので顧客要望が第一。開発したものを自分で使いたいとは思わない。 家庭の状況：夫と二人暮らし。夫の年収は1000万超。いつか子供が欲しいね、と言ってはいるがお互いに激務なので余裕がない。夫は結婚当初から、私に対しては専業主婦でもいいし仕事を続けてもいいと言っている。(本当によくできた夫) 給料が良いからという理由で我慢して働いてきましたが、夫もそこそこ稼いでくるからか、自分の評価や年収に対して魅力を感じなくなってきました。なくなったら困るとは思いますが。 同僚や上司に辞めたいとは言っていませんが、なんとなく空気で疲れているのが伝わるのか、先輩や上司も気にかけてはくれます。 でも周りも忙しいので自分だけ早く帰りたい、楽な仕事をしたいという相談はできません。 仮に仕事内容や部署を変えてもらったとしても会社全体が忙しく残業体質なので、結局同じことを繰り返すのでは・・と思ってしまいます。 実際に今まで何度もプロジェクトは変わってきましたが、決まって忙しい仕事ばかりでした。 入社してから数年間は、頼りにされるのをやりがいに感じていましたが、今では単純に仕事を積まれて煩わしいと思っています。 こんな状態なので他の会社に正社員で転職したいという気持ちより、派遣などで確実に定時退社ができる仕事の方がいいのでは・・と楽な方に考えがいってしまいます。 派遣の仕事もそんなに簡単で楽なわけではないと思いますが・・。 このご時世、このくらい稼げる職業に就けているのは恵まれている方だとは思うのですが、果たして自分が今幸せかどうかを問われると疑問ですし、何より本当にやりたいことができていません。 やりたいこと＝趣味ですが、朝時間で実施したりと努力はしてみたものの、結局睡眠を削るので続けられませんでした。 夫だって忙しいのに文句も言わず働いていて、私には辛かったら辞めていいよと言ってくれるので申し訳ないとも思います。 私は仕事を辞めて楽をしたいと思っているだけなのでしょうか？
どちらの会社を選択しますか？ 年齢・業界勤務経験・結婚の有無等は一切問わないものとします。 １・・・補聴器相談業務販売員（職業安定所経由で応募） 有限会社で平成１４年創業。社員が全部で１５人。 主な仕事内容は、店舗内で補聴器の検査業務や調整業務を通じて販売します。 ３９歳以下若年者トライアル雇用併用求人及び若年奨励金対象者併用求人。 月給は１９万円から２４万円で、ボーナス年２回（４か月分）支給、昇給は月約３０００円から約１万円。 そこから労災保険や厚生年金等が天引きされ、退職金は５年以上勤務したら支給（金額不明）される。 交通費最大月５０００円まで支給され、通勤時間が自宅から原付バイクで約１５分。 勤務時間は１勤務が午前９時から１８時、２勤務が午前９時から１５時。残業約１時間以内有。 定休日は毎週火曜日と祝祭日・第４土曜日と日曜日・お盆及び年末年始で、年間休日が１０４日。 同店舗が同一県内に４店舗存在しますが、転勤の可能性は１０パーセント程度。 今年５月に５店舗目が完成するので、その新店舗で勤務開始予定。 約１か月間の宿泊を伴う社内研修制度有。 ２・・・眼鏡の販売員（新聞の求人広告閲覧後応募） 有限会社で昭和５０年創業で社員が全部で１３人（親父が社長で、奥さんが副社長。娘夫婦が現場責任者）。 主な仕事内容は店舗内での眼鏡の販売・修理・視力検査で、販売ノルマは一切無く和気あいあいとした雰囲気。 月給は最低１６万２０００円以上で（年齢や勤務年数で上昇）、ボーナス年２回（３か月分）で、昇給は年間通じて約１万円。 最初の３ヶ月間は完全アルバイト勤務で、勤務態度が良ければ４か月目から正社員として採用される。 正社員として採用後に労災保険や厚生年金等に加入予定で、退職金の有無は今のところ完全不明。 交通費は一律３５００円支給され、通勤時間は自宅から原付バイクで約１５分。 勤務時間は早出が午前１０時から１９時、遅出が１２時から２１時で、残業そのものが存在しない。 店自体の定休日は無く、週２回（平日のみ）程度交代制で休みます。 同一市内に２店舗（本店と支店。車で約１５雰の距離）と隣県に支店１店舗存在しますが、転勤の可能性は約５パーセント（自己申告で転勤）程度です。会社内での接客マナーや眼鏡修理技術等の研修制度有。 皆様の回答をお待ちしています。
ないのに「私は高卒なんだけど旦那は法政大出身、娘は幼稚園は電車通園して某有名私立幼稚園、小学校はお受 験し、早稲田○業に入ったからもう大学まで安心。私は一般人だけど、周りに財界人や医者の家庭の同級生ばかりだから縦横繋がりも出来た。」とCHANELの髪留めにジェルネイルの爪つけて延々とマシンガントークで聞かされます。 娘さんは小学校からその早稲田○業に片道2時間かけて通学してます。 はっきりいってお受験とか、銀座でクラス親睦会で寿司屋でシャンパンで乾杯ランチしたとか芸能人の子供が同じ学校にいるとか、全く興味ない内容なので、聞かされて苦痛です。 一緒のシフトになって暇な時はこの話か、韓流の追っ掛けか、海外旅行の話です。 全くそういう話を振ってないし、興味もないのに始まります。 こういう人は他人に何を話したくてこういう話をするのでしょうか？ げんなりして無言で目が泳いでいたら「ん？どうした？」と顔を覗かれました。 私からしたら変な人という印象です。 どういう対応したら良いと思いますか？
でに出社し、今年の5月より短縮営業となり19時営業、締め作業して帰宅、休憩1時間(交代制ランダム)実働8.5時間 から9時間という会社です。今年の5月以前は20時営業でした。 相談したい内容は2015年5月より、同じ職場の年は下ですが私よりも社歴2年先輩の当時既婚子供なしの女性スタッフがいました。同じ正社員で働いていました。MTGで突然課長店長も交えて「パートにこれからなりますが業務は今まで通りやっていきますよろしくお願いします。」という内容でした。 パートになるのでシフトも毎週日曜休みで休み以外は当時は早番遅番で均等にしていたが優先的に早番になっていました。パートになると聞いていた上でなので特に文句はありませんでしたが、夏、ボーナスを貰っていました。疑問に思っていた私は店長に○○さんはパートなんですよね？というとすごい濁されました。そして私はカマかけて、勤続3年経ったので退職金を給料天引きでできるという話を部長から頂き申請手続きをしたんですが、そういう手続きをその子はしたのか本人に聞いた所、「え、私まだやってない、聞いてみる」との事でした。パートになって社員じゃないのに退職金とかないハズなのにおかしいですよね、と思い徐々に不信感が募っていきました。そして冬のボーナスも貰っていました。ある日、人事の人に呼び出され、その子の事について謝られました。実はまだ社員として働いている、今、毎週日曜休みで休み以外は早番なのは不妊治療をしている為とのこと。だったら何でMTGの時に言わないのか？ととても怒りましたし、もし今後私も同じような立場になったらサポートすると言われました。サービス業なので土日は出勤が当たり前です。なのに彼女だけ日曜毎週休みで、こっちは休憩も入れずなのにすごいシワ寄せが来ています。不妊治療とか分かりますど限度あります。彼女は半日出勤、半日休みとかいう特別な休暇も取っていましたし、GWや盆休みも普通に取っていました。病院に行くのは分かりますが、日曜とか基本病院休みだから休む意味が分かりません。不妊治療の延長で優遇させすぎてます。結局9月下旬頃に妊娠発覚、2016年2月頃より妊娠しましたの報告受けその後も彼女の好きな優遇されたシフトになり、産休育休とり今年の4月から復帰し時短社員になっています。 上記の内容と並行して、私の会社はしょっちゅう問題があり横領や不正契約などがありました。しかも、店長という肩書きの人がやっていました。なのに、その店長は昇格しています。それに納得いかない社員が一部半数で連盟となり内部告発や、退職願添えての是正要請文書なども添えました。その店長は職場恋愛禁止なのに職場恋愛し、今年結婚する予定でもあります。そんなにスキャンダル多いのに昇格なんてありえません。 そしたら、会社ぐるみで不正契約などは揉み消そうとしていて、その連盟のリーダーが不正解雇されました。その連盟者は今じゃ悪者扱いで、私も3月末結婚したので、産休育休貰って復帰してしばらくしたら辞めるつもりです。ただ、この間人事の人に私も子供をそろそろ考えてますので早番を優先したシフトにして欲しいとお願いした所、あなただけそんなシフトにしたら他の社員に何であなただけ？と言われますし、6月半ばより連盟者を引き離す為と思われる社内異動がありました。私は連盟者の中で他に仲間がいない店舗にいき孤立していますし、ハブにされてます。勤務態度や成績は悪くありませんし、成績は上位のほうです。異動になってからコミュニケーション不足で勤務態度も悪いとか言われました。コミュニケーション不足と言いますが店舗専用のLINEに招待してくれませんでしたし、招待して頂いたのは関係ない事務の人に招待されました。 相談は、人によって産休育休貰えるとか貰えないとかありますか？ 不妊治療だとそんなに優遇されるんですか？
の内容は簡単で、朝９時から昼３時ごろまでの楽な軽作業です。 仕事の内容に不満は無く、給料は安いですが実家暮らしなので日々節約して暮らしてます。 それはいいのですが・・ 職場で話せる人がスタッフ以外いません・・（涙） もともと女性が少なく、お局と呼ばれるキツイ系の女性（それでも躁鬱病）が一人いるのですが、新しく入ってきた女の子は大抵その人にとられて話す暇がありません（涙）し、実際いまでも全然話しません。 正直ツライです。今日だって仲良しの女性陣だけ固まって昼食は外に行きました。 何なんですかね・・なんか悲しすぎでした。たぶん、そこで会社の人のグチでも言い合ってたのか・・？ あと仲の良い男性はいるのですが、別の会社に出向いて（ネットオークション委託作業）いるので普段は ほとんど彼とは話せずじまい、以前はメールを互いにやっていたのですが、昨年から彼がスマホのラインに切り替えたというので私とはメールできなくなったんですよ（泣）。私はガラケーですｗｗ なので普段から碌にやり取りできず、職場でしか関われなくなったので「これって本当に友達なのか？」という些細な疑問がわいてきて、現在でもなんかうやむやで落ち着かないですよ（涙）。 今でも彼のことは好きですが、こういうのになった以上、たぶん関係は発展しない。 それに職場内での恋愛事情は禁止。もう、条件が悪すぎです・・・・・・ 彼のことは諦めて前向きに「婚活」に向けていろいろ努力している途中です。 Ａ型事業所ってマジで変わった人ばかりで、なんか感じの悪い人もいて正直関わりつらいですが、 簡単には辞めれませんよね。私が職場でつらいのは、仲の良い友人が居ない＝婚活相談やお金のことを聞けない、居心地が悪い、男性でも何か怖い人が居る・・という点でしょうか。仕方ないですが。 なんか前向きになれる方法ないですか？今の職場は簡単には変えれません。 風水や断捨離して、たまに趣味を楽しむ・・・・・・とか？？^^
が、給料日の一週間前に親から計算間違えで 15万だったと言われました。 それプラス電気代携帯代洗剤代奨学金の保証金通学定期 朝、昼ごはん代も払っています。 いくらなんでも一気に要求されすぎて困っています。 10万だと思い、旅行の予定や色んなことを決めていたのにいきなり言われて腹が立って仕方ありません。 これが普通なのかもしれませんがどうも納得いきません。 なので、奨学金の返済のことや計算の仕方を教えていただけませんでしょうか。 自分の目で見て納得するまで諦めきれません。 よろしくお願いします
だきます。 現在、出身高校の先輩が経営している事業所(株式でも有限でもなく、○○商会という名前です)に 誘われ、雇ってもらっています。 重油等を扱う職種ですので危険物の資格を取得すればすぐにでも雇う、と言われ、無事資格を取り今に至ります。 疑問点をあげますと ①給料明細をもらったことはなく、社長(先輩)個人の名前で給料が振り込まれます。 社保ではないので、国保、国民年金、住民税など全て手取から支払いしています。 ②会社で仕事中の事故等に対する保険をかけてもらったと聞きましたが、詳しい内容の説明はなく証書も見ていません(その掛け金として給料から5000円引かれている？) ③夏冬のボーナス(固定は五万で後は社長次第)以外に、繁忙期が終わってから賞与があると言われましたが、やはり支払わないと言われました。 支払わないと言われた以上、貰えないのでしょうか？ ③の支払わない理由としては、私はもう1つ夜間の仕事を掛け持ちしていて(事前に社長より許可を得てます)繁忙期は平日は夜間働くな、と言われたのですが、平日にシフトを入れてしまい社長にバレました。 嘘をついて平日に働いたのが許せないから、給料一ヶ月分を賞与として考えていたが今回は支払わない、とのこと。 どうしても収入を増やしたく、平日にシフトを入れてしまいましたが、事情は説明しているのです。 私には、生後２ヶ月の子どもと妻がおります。 妻は育児休暇中ですが、出産後に卵膜遺残が判明し子宮鏡下手術を控えています。 私には結婚前に作った借金があり、恥ずかしいことに住民税や国民年金の滞納などもありました。 妻は借金については理解してくれていましたが、滞納などは入籍後に通達がきて発覚したので、怒りを通り越して呆れていたようです。 生活費に加え、税金の支払い、上記の返済や支払いと今度の妻の手術費、子どもにかかるお金など、生活はカツカツの状態です。 私自身は現在の雇用状況について何も疑問に思っていなかったのですが、③を妻に伝えたところ、堪忍袋の緒が切れたのか、①②についても詰問され、③についても事前に賞与額を知らせてくれないと家計の計画も立てられないし、賞与額を知っていたら夜間の仕事に行くなと止めたのに！ 繁忙期にきちんと仕事はしてるのに社長の感情論で賞与が無くなるなんて！と言われ、何とも答えれず。 詰問されるまで気にしていなかったことが引っ掛かってきたので、今の自分の状況が正当なものなのかご相談させていただきました。 長々となってしまいましたが、どなたか回答頂けると助かります。
いずれ免許取得を考えています。 できちゃった婚で結婚前はフリーターだったので産休育休等もなく、妊娠３ヶ月で退職しました。 去年から保育園に預け、接客業のパートをしていましたがシフトが入らなかったり子供の突発的な休みに対応してもらえなかったりがあり、育休制度などもないので 二人目が出来たときにまた辞めたくないと思い、退職し、現在休職中です。 以前はフリーターだった為、お店が倒産したりだとかで職歴も多いです。 これ以上職歴を増やしたくないのですが 田舎住みで車がないので難しいでしょうか。 今、産休育休実績のあるシフト制の接客業の面接結果待ちです。 ・シフト制なので希望の収入に沿える約束はできないと言われています。 ・大型連休の休みももちろんありません。(旦那が休みなので出勤自体は可能ですが 子供と将来出掛けれなくなるということが引っ掛かります。) ・ショッピングモールの中にあるので倒産の可能性が高そう。(私の経験からそう思う) ・シフト制の為収入が安定しない ・子供の体調不良等突発的な休みに対応してもらいづらそう。 ・バスで徒歩10分(大通りで安全)→免許取得後、車通勤しようと思ってます。 この接客業に応募してすぐ、ハローワークで工場の求人を見つけました。 条件もすごく一致しており、応募したところ 先に履歴書を送ってくださいとのことで 履歴書を郵送し、面接が決まっています。 工場の面接より接客業の結果の方が早く来そうです。 工場 ・バスで徒歩10分(道が土手沿いで危ない) ・育児支援求人で子供の行事や突発的な休み相談可 ・子育て中の方が多い職場 ・会社カレンダーに沿って休み(土曜相談可、祝休み当社カレンダーによる)と書いてあったのでたぶん大型連休も休みです。 ・産休、育休もあり ・免許取得後、車通勤しようと思ってます。 私は長く安定して仕事をしたいと考えているので出来れば工場がいいのですが 徒歩では道が危ないから接客業を選んで また、免許取ったらそのときに他探せば？ 安全を第１に考えてほしいと旦那に言われています。 結果がわかるのも接客業の方が早いので どうしようというのも考えています。 車の免許を取るまで 長く安定して働きたいとか求めない方がいいのでしょうか。 早く安定して育休があるところに行かないと 二人目授かるのもいつになるかわからないので焦っています。 因みに私の収入がないと生活できないので 育休がないと二人目を産めません。 もう転職したくないので悩んでいます。 分かりにくくてすみません。 アドバイスお願いします。
社内での全体開示は6/20です。 6/20私の拠点は、伝えられてませんでした。 6/21朝業務前に上司より、有給も 残ってるだろうけど、最終日は6/30と言われました。。 そのあと、朝会で他の異動者の案内とともに、私の退職及び日程が案内されました。 有給もまだ30日もあります。 自己都合退社になるのですが、、 退社日は、会社が決めるものなのでしょうか？ もう、このまま退職迎えるしかないのでしょうか。
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