パートをしだしました。友人とは幼稚園から小学校まで家が隣だったので、仲は良かったのですが、なぜか高校 デビューを果たし、男関係や交友関係であまりいい噂を聞きませんでした。見た目もアラサーとは思えないギャル振りで、銀行(お堅いイメージがあります)でもパートだったらどんな人でも雇うんだーと思っていたのですが、彼女は自分の職業を銀行員と話します。パートも銀行員であっているのでしょうか？ それから、昨日飲みに行った店でバカ騒ぎしていた下品な女がいたのですが、自分のことを「銀行員」と言っていたのです。キャリアウーマンという風貌ではなく、これまたとてもふくよかなオバギャルでした。銀行員？え、パートじゃないの？とか思ったのですが、お札数えるのが早いなどと自慢していました。その店がメンパブみたいなところ(店員が全員若い男というだけで、客層も男の方が多い)なので、大袈裟に自慢してたのかなとは思いますが… なんというか、銀行ってこういう感じなんですかね？銀行というところに二度ドン引きしました。
解決済み
から子供を保育園に預けて職安に通っています。経済的に私も働きたいのと、もともと仕事自体が好きで、働く意欲は満々 なのですが、私は何にも資格もなく、保育園が6時まで、後は日曜・祝日が保育園が休み、頼みの両親は数年前に他界しており少しの間誰かに見てもらうということができません。 そんな事もあり、なかなかいいところが見つからず困っています。 いままでの仕事は服の販売を7年間社員として働いていたのですが、結婚して、田舎にきたので、経験をいかせるところはありません。 もちろん販売にこだわっているわけではなくパートでスパーのレジでも何でもいいんですが、とにかく「土日・祝日働ける方」 で立ち止まっています・・・。 今まで二つのところに面接に行き、ひとつはやはり日曜出れないのは困る、もうひとつは子供が小さいから、自由がききにくいのではということでした。 割と今まで職に困ったことはなく、わりと器用に何でもこなしてきたので、正直ショックです・・・。 日曜祝日でなくて大丈夫で、資格も持たない私が働ける何かがないか、また同じような経験のある方いらしたら、何でもいいので、アドバイスや意見を聞かせてください。
一緒でした。 私は受付から総務へ配置換え。彼女は高卒の新入社員として総務に配属という形でした。 当時、彼女は卒業したばかりの高校の先生にまだ夢中になっていて 良く写真を見せたり話題にしたりしていたんです。 それから１年後、彼女はナースを目指すと言って看護学校に入学する為に退職しました。 その後、私は結婚。病院事務のパートに転職しました。 上記した子が看護学校を卒業し正看として私の勤務する病院に採用されました。 病院内の職員用の食堂で彼女が恋人の写真を見せながら みんなと話していたのですが その写真を見て私は思わず 「高校の先生？」と言ったら彼女の顔色が変わりました。 そして 「ふざけないで！もう何年経ってると思ってるのよ！ 人を馬鹿にしてるの！？」と。 それ以来、彼女は私を見ると睨み付けたりする様になりました。 ただ高卒１年目の時に彼女がやった事は決して褒められた事ではないし そして今回も写真をみんなに見せてしまうというのも浅はかだと思います。 私はそこまで悪い事をしたとは思ってないんですけど・・ どうでしょうか？
女性（若いです）、従業員８人程度（内、男性2人）小規模の食堂に勤務しています。入社当初は仕事を覚えることが楽しく、先輩たちの仕事ぶりを見ながら、自分なりの努力目標を決め、日々の職務に専念してまいりました。生きがいを感じていました。しかし、入社1年が過ぎ、先輩の男性社員が”私は店長から嫌われている”とよく私に愚痴をこぼしていましたが、遂に退職されました。男性は私 1人になりました。その後、退職した人の後任として、同じ職場の女性パートさんの紹介で若い男性職員が入社しました。それから1年が経過しようとしていますが、その男性の職務態度にほとんどのパートさんたちが一緒に仕事をしていくことにストレスを感じている実態がわかりました。問題の男性職員は別の職場を本業にしており、ダブルワークでこの会社へ入社しました。仕事は雑で、横柄な言動があり、他のパートさんからは苦情が来ています。ところが、店長がその男性職員の為にどのような無理難題までしょい込んでいます。誰が見ても解る優遇されたシフトで、他の人の人件費を削ってでもその職員の給与を増やすようにしています。表立って言わないにせよ、明らかに店長はその若手男子パートに何らかの弱みを握られているのか、母性本能をくすぐられているのか判りませんが、店長の御寵愛により、当の本人（ダブルワークの男性パート職員）はやりたい放題の職場となり、多くの職員から水面下で不満・苦情がきています。その余りにも強いクレームに対し、困った店長は、その男性を退職させます。と公言し、数日後に彼と二人でお別れのセレモニーを行なうと言っています。もし、いうことを聞いてくれない時（退職を拒否した場合は）は、本社の支店長レベルの方が交渉に入るとのことです。私が感じることですが、店長が作成した来月のシフトですが、彼の収入を３０％アップ、しかも１００％彼が希望する曜日・勤務日数をかなえるシフトにし、その代り、私の収入を３０％減にしています。このような”彼”優遇の対応は他のパートさんも認識されています。一体、店長と”彼”の関係か？増してや「”彼”を退職させます」と言っていますが、店長の言葉が信用できません。仮に”彼”が退職を承諾したとしても。店長との間にどのようなインフォーマルな合意があったのか？推測はできても、認めたくない私です。 追伸 これを行なったら、犯罪行為になりますか？ 店長が”彼に”退職勧奨をする日時・場所は決まっています。狭い事務ですが、盗聴器を部屋の中に忍ばせることは、理由の如何に関わらず犯罪になりますか？
回答終了
て入社し、4月で2年目になりました。 今の仕事立ち仕事で、腰にとても負担がかかってしまい今年で2回目“坐骨 神経痛”になってしまいました。1回坐骨神経痛なった時は悲鳴あげながらでも整骨院に通いながら仕事に行ってましたが、無理をしたせいで治ったと思いきや、もっとひどくなってしまい4月13日から休んでいます。医者からは見込みで2週間安静にしてろと言われ、ビビりながら職場に診断書を出し、気まずい空気の中現在仕事を休んでいます。同じ部署のパートさんとはほぼみんなと私は仲が良いので、毎日のようにラインがきたり電話がきます。でも、一つだけ大きな悩みがありとても苦しんでいます。 私はどっちかと言ったら《小さくて細くて可愛いしぐさがある女性》ではなく、身長もありがたいも良く力がある女です。 私の部署には男性とパートさんは多いのですが、女性社員は私ともう1人の女性しかいません。 その方は〈もう一人の女性社員〉はあたしと真逆で大人しくて、小さくて、元保育士をやっていた方で私より３つ歳上です。 その人は私より半年後にこの会社に入社して、私と同じ部署になりとても大人しい人だったのでプライベートでも遊びに行くほど仲良くやってきました。 でも私はそんなのは嘘のような現実を見ることになりました… 私が現在会社を休んで1週間経ちました。社会は人間関係グロいとは分かっているのでそれなりに上手くやってきました。 〈もう一人の女性社員〉とは腹割って話する事が多く、仕事の事でここはこうしたらいいと思うよと思うことはお互いにきちんと言える関係でした。でも、相手はものすごく小さな事でもものすごく病む人なのでとても優しく優しく幼稚園児を扱うくらい優しく仕事の事は言ってきました。でも、それくらい優しくしてもかげで泣いたり、次の日私と距離を置いたりする方です。〈そのうちなおります毎回〉 私が坐骨神経痛になる2日前に〈もう一人の女性社員〉が元メガネだったのに、コンタクトにしてきて、どスッピンだったのに、ド派手なメイクをしてきて《食品会社なのに》、髪の毛ロン毛だったのをショートカットにしてきて、黒髮から茶髪になり明らかみんなが「どした？？！！！」ってなるくらい変わってました。元々あんまり仕事をしない方で、私より大人なのに助け合う気持ちがなくて、自分の所だけ終われば帰っちゃうし、パートさんによく思われてる人ではありません。私は〈もう一人の女性社員〉とは全く違う仕事をやらされていまして、男性と同じ力仕事をさせられてます。だから、パートさんにその〈もう一人の女性社員〉と私は比べられててその方は特に重い物を持つわけでもなく、突っ立って朝居眠りこくほど余裕な方なのです。その事もあり、イメチェンした事を女性周りはあんまりよくは思ってません。男性達は「可愛い」としか頭がなく、女性からは一番嫌われることをしましたその方は。「ろくに仕事しないくせに男にはチヤホヤされたいんかよちゃんと仕事してから外見気にして」と周りに言われてて、内心私もそう思いました。本人に少しでも気づいてもらえるよう優しく優しく本人に「いきなりそんなに外見変えちゃったらあまりこの職場ではいい効果はないと思うよ」と言ったら、固まってしまい裏で泣いてました。次の日私にラインで長文が来て「私は私。イメチェンした事で周りに迷惑かけてないし、私の人生だから、周りに私の悪口言う奴いるなら辞めるし笑」と来て、「そういう問題じゃないと思う、イメチェンするなとは誰も言ってないよ、ただ工場だから生産量も増えてる中忙しくてイライラしてる人も中にはいるだろうしいきなりそんな格好できたら「お前何しに来てんの？」って思われても仕方ないよ？」とラインでいいました。そしたら、返信はなく次の日嘘の下痢と嘔吐の理由で会社を休みました。私は自宅で安静にしてるので、会社の人間から〈もう一人の女性社員〉が休んだとれんらくがはいり、パートさん達は仮病だとみんな言ってました。そしたら、その次の日あの〈もう一人の女性社員〉が休んだ理由を私にいじめられたという言い訳で周りに相談し始めました。私に“仕事しない、気がきかない、イメチェン派手”とか色々言われて、男性社員の前で大泣きしたらしいです（色んなところで泣いてたらしいです、現場、トイレ、食堂…）。それを見た上司、男性社員はそりゃ可愛くて普段めだたない子が泣いてちゃ信じちゃいますよね。上司はもう私が悪いような言い方をしていて、周りに私と〈もう一人の女性社員〉の間に何があったか聞いてるらしいです。その方にラインはブラックされたので、30回くらい1週間かけて電話しても無視されようやく今日ちょっとだけ電話してもらえたんですが、自分が悪い事したのを自覚してるんでしょうか、半分泣きながら半分
を取得した４４歳の男性です。 学校を卒業してから一ヵ月後に登録していた派遣会社で正社員ということで 某有料老人ホームに５月から就職がきまりました。 そこの施設はとても人手不足だったらしく、同期に10数名の入社がありました。面接時施設長さんは 「介護の仕事は、年配の方の下の世話、うん●のお世話もすすんで出来るようでないと、勤まらないのだが大丈夫ですか？ 私にはそんな事とてもできないが如何ですか？」 と言っておられました。 先輩ワーカーさんは私に「お兄さん話を聞いて・・・・」と接してきた利用者様のお話しを伺っていると 「●●君、そんな婆さんほうっといていいから、こっちの仕事やるから早くきて・・・・」とおっしゃっていました。 私が「その様な、大きな声でおっしゃられると、聞こえてしまうのでは」と質問すると「覚えて無いから問題ないよ」とのことでした。 食堂では、利用者様が片隅にあったティッシュを使用してワーカーさんに 「これは、施設の物で貴方の物じゃないでしょ、必要な物が有ったら自分で購入してください。」 とおこられていました。 経験の無い私ですが何かイメージしていた事とちがうなと感じながら一ヶ月がすぎ、同期の１０数名が一人ずつ施設長に呼ばれる日がきました。 8割近くの20代の新入社員は「これからも頑張って」との事でしたが、残りの40代の者達は「20代の人達と違って動きが今ひとつ足りない、一ヶ月の猶予を与えるから同じように動けないようだとこの施設では必要としない」といわれ、40代の数名は自己退職いたしました。 長くなって、申し訳ありませんがここからが本題です。 今も、介護職を目指して就職活動中なのですが一ヶ月でやめた上記の施設について何故やめたか必ず聞かれます。 私本心として上記の施設内での事や面接時の施設長さんの話しなどで思っていたのと違うというイメージがある上、施設長に呼ばれ若い者と同じように動けないと言われましたので・・・というの正直なところですが面接でそれを言ってしまうとかなりなマイナス点だとはわかりながらも、今日まで面接ではそう回答しています。 結果はすべて不採用です。 このような状況の場合、「一ヶ月で、●●老人ホームを辞めていますが、理由は」 と尋ねられた場合なにか、よい回答方法はありませんでしょうか よろしくアドバイスねがいます。 大変長文で申し訳ありませんでした。
す。 正社員で、働きました。 社員だったので、男性女性とも、同時入社で女性は、同じ年齢で5～6人いてみんな仲良く話、昼はみんな仲良く一緒に食堂で、話ながら食べれてすごく楽しかったです(^-^) もちろん職場には男性上司、パートのおばちゃんもいて、おばちゃんはやっぱり、うるさかったですけど、その係長が私の上司なので、いろいろ相談がありまして、相談しても、相談に乗ってくれる雰囲気にならず、辛かった時はありました！ ある日突然、仕事の時に呼びだされ、今までずっと『〇〇さん』と読んでくれていましたが、他の同年代の女の子みんなには『〇〇さん』と呼ぶのに、私だけ『〇〇さん』から、ニックネームで、呼ばれたのには、ビックリしました！ 私だけには、扱いが違ってここは職場ではないような雰囲気が、してきました。 残業があった日は、必ず私だけ送ってくれるのです(^-^)他の女の子には、送る事はありませんでした！係長には既婚者ですが、子供はいません！ 私は全く係長だけがどのように、このような行動をされたと、思いますか？ 回答者様の、考えでいいので教えてください。よろしくお願いします。
して働いています。 今はとある銀行で食堂をやっていて 業務は主にPC作業、経理、お昼は接客をやっています。 銀行なので懇親会、送別会など のパーティーが週に2.3回ありその度に食事を提供するので残業しています。 18時〜パーティーが始まり終わるのは片付けも含めて22時です。残業代はでません。 週休2日制ですが月に2回は土曜出勤があります。 それもお金はでません。 行ってもやることがなく、ただただ社員と話してお昼食べて終わります。 とてもゆるい会社で人間関係もまあまあで 日曜祝日は完全に休みです。 ですが、夏季休暇はなく残業代もでないGWは休めて3日、冬季休暇も4日くらいです。 給料も１６万と資格もあるのに安すぎます。 そしてなにより私は責任者とそりが合わず 責任者は人の体調、体力よりも売り上げを 優先する人です。 どんなに大変でも売り上げのためなら なんでもします。そのためパートが何人かやめていきました。 そういうこともあり最近不満がたくさんあり なんのために残業しているのか なんのために働いているのかわからなくなりました。 そこで転職を考え学生時代にずっとやってた 歯科助手に転職しようと思い面接を受け この間無事に内定を頂きました。 完全週休二日制ですが水木の2連休、木日のお休みで土日祝休みではありません。 面接に行ったところやはり女の職場だけあり少しピリピリしている雰囲気を持ちました。 ですが給与面では今より良いし残業もありません。 交通の便もよく休み以外は不満はありません。 そこで転職を迷っています。 どちらにもメリット、デメリットがあります。 転職するべきなのでしょうか？
働いていくことになりました。 その人は多分上司？の分類の人で同じ部署で、挨拶するだけで本当に話すことなんて無いし、関わることがないんです。 ですが、視線を感じて周りを見るとその人が私の方を見てきます。1.2回なら偶然かな、と思いましたが、あまりにも見てくるのでその人の方を見ないようにしています。 たまに話しかけてきて、何時に仕事が終わるのかを聞いてきて、わざと早い時間で答えたり、極力相手にしないようにしています。 本当にゾッとしたのは食堂で食べていると誰かが相席してきて、「席がなかったのかな」と思ってチラッと見るとその気持ち悪い人で、私の方をじーっとガン見してきて気持ち悪すぎて吐き気がしました。(休憩時間も終わりだったのですぐに退きました) 私は特に人目を引く容姿ではないし、どちらかというと地味です。なんで私と関わろうとするのか意味がわかりません。 この対応が合ってるのかどうか分かりません。元々フリーターで、このパートでようやく働き始めたので変に人間関係を拗らせたくありません。アドバイスお願いします。
は男性の人は働いてますか？ 最近、社食を使うようになったのですが、厨房が見える社食なので、ちらっと見ることが出来るのですか、働いている人はほとんどが女性の方でした。 ファーストフード店やレストランなどでは男性が働いているのに、食堂では、やっぱり男性がやるような職業かな…と、ふと思いました。 皆さんはどうですか？ 長文になりましたが、ご意見のほど、よろしくお願いしますm(__)m
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