「病院勤務」を含む質問（53ページ目）

国立病院機構ではたらく作業療法士です。 4月から働き始め、今日から電子カルテを一人書いています。 退勤時間は17:15までになっており、毎日フィードバック...

人書いています。 退勤時間は17:15までになっており、毎日フィードバックや清掃などで結局1時間30分ほど残業しています。退勤今日とか19:10です。 主任に聞いたところ、暫くは残業代つかないと言われました。1個上の先輩に聞いたら、10月まで残業代つかなかったとのこと。 普通にめちゃめちゃきついです。 普通の病院勤務の人ってそんなに初めのうちは残業代つかないんですか、、？ 希望の県もまったく通らず、友達も誰もいない場所で一人暮らしもして、同期も0で愚痴も言える人もいなくてなんかもう辛いです。 家帰ってきてご飯作ってるときに、今がこれなら患者さん少し持ち始めたら？症例報告になったら？20-21時ぐらいまでしてるのかなと思うと悲しくなります。 月曜日から患者さんどんどんついてもらうといわれたので、フィードバックも確実に長くなりますし、なんかもうはあって感じです。 主任には、残業代つかないんですか？と質問しましたし、つかないと知ってるはずなのにフィードバック長いしなんかもう。はあ。って感じで、なんでお金貰えないのだながなが話されてんだろって気持ちになって集中して聞けません。 質問というか愚痴ですが、気持ちがもやもやするので呟きます。すみません。

病院勤務したばかりの放射線技師です。 病院の上司の方と救外のポータブル撮影に行ったとき、自分で心電図を読み取って病気を判断し撮影条件を変えられるようになれ...

たとき、自分で心電図を読み取って病気を判断し撮影条件を変えられるようになれと言われました。 しかし、私は大学で心電図の事について深く勉強してこなっかたので、心電図から読み取れる病気は心疾患くらいしか分かりません。 ここで質問なのですが、心電図から心疾患以外の病気を判断することはできるのでしょうか。 また、心電図を読み取れるようになり病気を判断できるようになったところで撮影条件の設定はできるのでしょうか。 私も一人のメディカルスタッフとして医師に最大限の画像を提供し、患者様を助けたいです。是非、質問にお答えできる方がいらっらしゃいましたら回答よろしくお願いします。

病院勤務の者です。同僚がこの時期に、自宅でご飯会を休みの日にしようと提案してきました。仲のいい同僚は4人なのですが、みんな行こうとしてて怖いです。私は用事...

した。仲のいい同僚は4人なのですが、みんな行こうとしてて怖いです。私は用事があると言って断りましたが、普通に開催されそう で怖いです。コロナ収束してからの話ではありません、4月後半です。勤務先からは、会食しないよう、書面でお達しがあったのにも関わらず。言い出しっぺの同僚が一人暮らしで寂しいのは理解できますが、こんな時に言い出すなんて非常識すぎる…それに乗る同僚もおかしいです…オンラインにしてみたら？とそれとなく提案しても、同じものを食べたいと始まり、危機感のかけらも感じられません。 なにより感染して患者さんに移った時が一番怖いです。もし感染者がでて、感染源調べる時に「会食なんてしてません」なんて嘘つく気なのでしょうか。職場に報告した方がいいですか？

医師の月収ってどのくらいですか？ 4月から医学部生なんですけど、ふと気になりました。 医師は薄給だと聞くので、少し心配です。 大学病院勤務と地方の病院勤務共に

た。 医師は薄給だと聞くので、少し心配です。 大学病院勤務と地方の病院勤務共にお願いします。 それと、医療バイトって皆さんどれくらい入れて、いくら位貰えるのでしょうか？

病院の勤務医さんは、どうしてコロコロ勤務先をかえるのですか？

病院勤務 看護師 市立病院と大きな私立病院（徳州会等）で看護師として務めた場合、 給与・休日などの待遇に違いはありますか？？ また、病院に勤務すると...

給与・休日などの待遇に違いはありますか？？ また、病院に勤務するとき、大学病院勤務が一番難しいのでしょうか？ 初めに勤務する病院について考えてます。 看護師様、病院勤務の方様、教えて頂ければと思います。

病院勤務をしております。 初めて療養型病院に勤めその勤務内容に困惑しております。今まではこれも社会の厳しさなのだから、辛いだのえらいだのは甘えなのだと自分自身

今まではこれも社会の厳しさなのだから、辛いだのえらいだのは甘えなのだと自分自身に言い聞かして参りまし たが、どうも疑問点ばかりが浮かんできます。 申し訳ございませんが、皆様に私の職場環境について意見を頂きたいと思います。 職場 ・病院は療養型病院である ・現在、60名の患者様が入院している ・日勤は看護師が6～8人、介護士が6～8人で勤務し、夜勤は看護師が2人、介護士が2人で勤務している ・患者様はパジャマをお召しになり、土日祝日以外は毎日60名の患者様が着替えを行う ・患者様の入浴は１週間に２回 ・経口(つまり食事するという事)の患者様は20名以上で食堂で召し上がる 疑問の職場環境 ・ナースコールは90%以上が介護士が対応する。看護師は基本的に動かない。 ・休憩時間は看護師も介護士も職員全員で休憩に入り、その間のナースコールは休憩時間を割いて介護士が対応する。勿論、対応に追われて休憩が15分削られようと30分削られようと給料は発生しない。しかもそのような事は日常茶飯事であり、まともに休憩をとれた日が数少ない。 ・患者様は毎回食堂でお食事される。しかし、20名いる患者様の9割が全介助の移動であり、そもそも動けない患者様がなぜ食堂で召し上がるのか。(本来、どこの病院でも介助の必要にかかわらず患者様は基本的に病室で召し上がる。) ・毎日、介護士が6～8人で60名の寝たきりの患者様を全介助で着替えを行うのだが、なぜこの人数でこれだけの患者様を毎日毎日着替えるのか。しかも、病衣ではなくなぜ全員がパジャマなのか・・・。 ・夜勤の翌日は休みというのが普通だが、たびたび早番や遅番などの勤務がある。 ・患者様の職員に対する暴言暴力は一切注意せず、例え病的なものからくる暴言暴力であっても与薬による治療などは一切行わない ・患者様の一言一句はすべてご要望であり、断ったりしてはいけないという謎の理念を掲げる。例えば、とくになんの症状もない患者様が面倒くさいという理由で「リハビリに行きたくない」とおっしゃれば聞き入れる。 ・病院でありながら施設のような対応をする。例えば、散歩に行きたいというご家族がおっしゃれば全介助の患者様をわざわざ介護士を呼び車椅子へ移動させる。(一般的にこのようなことはご家族が医師や看護師に許可を得て自ら行うものである。病院は施設ではない) ・患者様の医療行為の拒否を受け入れてしまう。医療を拒否するならばなぜ病院にいるのか。 ・カンファレンスを行うものの、職員の意見を集めるでもなくただ決まった事をこうなりましたと報告するだけ。例え職員からの意見があっても聞き入れないので、皆が諦めている。 ・・・等々、書けば切りがありません。わかりやくす説明すると以下のような一日です。 とある介護士Aの一日(日勤)1 この日は介護士は7人体制、午前には患者様の入浴があり、入浴介助に介護士2人・外回りに介護士2人(外回りとは、言い方は悪いが患者様の運び専門の事)・入浴しない患者様の着替えにA を含めて介護士3人。 9:00～ 勤務開始。Aを含め3人の介護士はおよそ25名の患者様を陰部洗浄してオムツ交換をしながら全介助で着替えさせる。これを11:00までに済ませなければならない。 11:00～ すべての患者様のオムツ交換をしながら体位を変える。 11:30 お食事に出る20名の患者様をほぼ全介助にて起こしていく。これをAを含め３人の介護士で30分以内に行う。 12:00～ お食事開始。この時点で入浴はまだ終わらず・・・。 12:30 入浴が終わり、Aら３人を除いた介護士が食事へ行き、15分以内に戻ってこなければいけない。 13:00～ 食事介助等々も終わり、やっと休憩に入る。しかしナースコールが鳴り始め、結局20分しか休めなかった・・・。 13:45～ 60名の患者様のオムツ交換。 15:00～ オムツ交換が終わり、患者様のおやつの時間。7人の介護士は、20名の患者様のおやつ介助・15名の患者様の口腔ケア(自身で歯磨きを行えない患者様を介助する)・60名の患者様の洗濯物を配布・病棟内の簡単な掃除・次の日の為に60名の患者様の着替えとオムツをタンスにセット・・・を行う。 16:00～ 60名の患者様のオムツ交換(飛ばしが多い)と体位の変更。 17:30～ 勤務終了。 ざっとこのような感じです。 入浴は、「外回り」になれば、30名を越える患者様をいわゆるお姫様抱っこでベッドからストレッチャーに移乗して、風呂場へお連れしてまた戻す・・・これを約70回行わなければなりません。40キロから60キロある患者様を何十回にわたりお姫様抱っこは大変苛酷です。 病院なのに、このような勤務はごく当たり前でしょうか。 あまりに職員に辛いと思うのは私の甘えでしょうか。

病院で勤務している臨床検査技師の方、主にどんな業務を行っているか、どれくらい残業しているか、働いてて大変だなと思う事を教えて頂きたいです！

しているか、働いてて大変だなと思う事を教えて頂きたいです！

この人事の対応はおかしいですか？ 国立の病院勤務の看護師です。 病気のため診断書が出てしばらく各週1日休むことになりました。 ところが、診断書を人事に提...

が出てしばらく各週1日休むことになりました。 ところが、診断書を人事に提出したら病気休暇で有給となる就業規則なのに、人事より「看護師は病気休暇に甘く、一方私たち事務は病気になっても年休にさせられてるのに。」という理由で病気休暇ではなく減給となる職専免にしてくださいと言われました。病気休暇は取れないのか聞くと「減給になるのが嫌なんですか？」と言われました。 労働組合に確認すると、診断書出ているから病気休暇で取れる。病気休暇にしますと言ってください、と助言を受けました。 1、人事の対応をどう思われますか？ 2、人事の対応に従わないと冷遇されるのでしょうか？ 3、師長は病気休暇にも理解がありますが、人事にそう言われたと相談したらよいでしょうか？ その他アドバイスなどお願いいたします(;´д｀)

精神科病院勤務の、作業療法士４年目の者です。人間関係に疲れ、人と関わることに苦痛を感じることが増えてきました。 作業療法士の分野は様々あり、人間関係であれ...

を感じることが増えてきました。 作業療法士の分野は様々あり、人間関係であれば他の病院への転職を考えましたが、人との関係で悩んでいるという根本的な悩み故に、この判断が適切か分かりません。本当に…自分が悩んでいる中、日々携わる患者様に申し訳ないです。…この資格を生かして、別の仕事はないかと考えています。どなたか、ご存知のかたはいませんか？