育休になると給料が下がるので、育休中に夜だけラブホテルのフロントのバイトをするか迷っています。 現金手渡し支給ができるので、それならバレないかなと思っていますが、実際に会社で内緒で副業してる人居てますか？ バレるケースはどのようなパターンでしょうか？
回答終了
出産のため産休になりました。 2024年4月にベースアップがなかったのですが、違法ですか？ 調べてみたところ、評価対象になる日が1日でもあると一律昇給しないのは違法だとみました。 よろしくお願いします。
解決済み
は加入できませんか。 その場合は、産休、育休の間の給料は、出ませんか。
除と聞きましたが、 総支給の中には基本給の他皆勤手当が5万入っています。 こちらは減額(¥0)になった上での給与になるのでしょうか。 よろしくお願いします。
いただきました。 通常の金額をいただいてよかったのでしょうか。
ていましたが、いざ子育てをすると仕事と子育てと学校を両立出来る気がしません。 私の実家はかなり離れていても旦那の実家も少し遠くお互い両親が頻繁にお手伝いに着てこれる距離ではないので両立が難しいと思ってます。 なので、退職しようと思っているのですが産休、育休もらうだけ貰って退職するのは給料泥棒みたいで、、。旦那は無理に働く必要ないし正社員じゃなく違うところでバイトやパートで働いてくれるだけでも十分！と言ってくれてます。 マナー的には良くないと分かっていますが、経験がある方お話聞かせてください。よろしくお願いします。
今年の5/5が出産予定日で、 逆算すると3/25～産休が取得出来ます。 3/25前に有休11日を消化したい旨を 会社にも伝え、了承を得ました。 ここで質問ですが、 ①有休の中に公休日を含めて消化しなければならないのか、それとも公休日を除いて有休を消化して良いのか。 ②有休を11日使った場合の3月分の給料はどうなるのか。 ③有休＋産休を使った場合でも公休日は1ヶ月分貰えるのでしょうか。 説明が分かりにくくてすみません(>_<)
した。 結婚すると給与に組み込まれた手当を減らされまともな給料ではなくなるので辞めざるを得ない。 その後頑張って留学し外資系企業に入り無事産休育休を取りましたが、周りを見ると今は中小企業でも普通に産休育休を取って復帰してしています。 今はどこでも取れるようになったのでしょうか？ 皆さんのところはどうでしょうか？
6カ月80%支給→次に休職期間9カ月は給料80%→次に無給。となっています。 これは、欠勤でも給料貰える規則の会社ということでしょうか。
を受けたのですが、平成２２年７月に改正された短時間勤務制度を利用したい旨を伝えると、態度が豹変して４割カットの給料を提示 されました。これは不利益な取り扱いになるのではないでしょうか。最初に提示されたものをそのまま受け入れなかったので好意を無にしてしまったように感じたのかもしれませんが、子供の事を考えるとできれば是非利用したい制度なので、せめて３割カットで再交渉しようと思っていますが、どのように話したらスムーズに進むでしょうか。アドバイスお願いします。
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