いながら会社に行っています。 うつ病で現在の会社で2回休職しています。 なんとか復帰して稼ぎたいですが、会社も無理させてくれません。 障害者雇用で採用されたので、少しは上司もうつ病のことをわかってくれていますが、なかなか評価は厳しいですね。 現在の会社は辞めたくありませんが、病気を治してから出社したほうが良いのでしょうか。 障害年金が今年から受給停止で、経済的に厳しいです。 どうすれば最善の方法でしょうか。
解決済み
ても甘くなります。姉がいますが、父が亡くなってからは、母と折り合いがつかず１０年来、疎遠です。 ご回答いただいた冒頭に『奥さんの夫婦仲が良好なら、したくない離婚なんかしなくても．．』と頂きましたが、母を捨ててまで．．と、考えてしまいます。妻とは、少し年が離れていますがやきもちやきのところが少し疲れますが、楽しく生活してきたつもりです。ふたりだけならいろいろと楽しく生活してきました。私としては、三人の共同生活を望みましたがかなわなぬ夢になりました。母の面倒を私ひとりでみる覚悟ですがそれならば、妻としての席（籍）を外したほうがよいのではと考えていました。考えれば考える程どうしたら良いかわからなくなります。もう一度、妻を見直すためにも、少し距離をおいて（離籍）つきあっていったほうがよいのではと思うのですが．．
にするため、一人っ子に肯定的です。 私のいとこの3人兄弟は一族経営の大企業の子供であり、私は彼らに対して常に劣等感を感じます。その専務は一族でないですが、年収4000万円あるそうで、これからも仕事を続けるようです。でも倒産のリスクもありますけどね。 私はいとこの3人兄弟に対する劣等感から、「会社経営者」「開業医」じゃない「雇われる人」は、自分の子供は一人っ子でいいと感じるんですよ。一人っ子だと「夫婦共働きしやすい」「経済的ゆとりが得られる」から。 例えば私のいとこの次男は一族経営の大企業の役員であり40歳台で年収3000万円で子供が二人いて妻は専業主婦です。年収600万円～700万円くらいのその会社の一般社員が年収400万円～500万円の看護師女性と結婚して子供が一人っ子なら、経済的ゆとりが生まれます。一般庶民の夫婦でも「一人っ子」「倹約家」「中古物件に住んでいる」ならば私立医学部の学費払える可能性があると思います。 日本も少子化高齢化で労働力が不足したらフィリピン人の移民を受け入れてもいいと思いませんか？ 私は、フィリピンで幼稚園～高校まで寮で日本語と英語のバイリンガル教育する学校作れば、かなりいいと思います。日本語・英語が完璧に話せると、よい労働力になると思います。 日本にいる一般庶民が「共働き」「経済的」な理由で東大卒三浦瑠麗さんみたいに一人っ子主義者が増えても労働者が減少したら、日本も移民をある程度受け入れるでしょう。
だったり、愛想悪くタメ口でいい加減な人たまにいるのですが、若い人、男性店員はそんな人滅多にいないので不思議に思いました。 プライドが高いのですか？
妻は正規の地方公務員で、私は（ドラックストアの登録販売者でフルタイムのバイトです。 ） 私の現在の年収は地方なので、フルタイムでも２００万以下です。。。 私は、高卒で普通に就職し、在職中に行政書士と社労士に試験に合格しました。 ところが、会社が倒産・・・。 その後、現在のドラックストアで２年程働いています。 OTC医薬品の接客や、発注・在庫管理をこなす日々ですが、年収は相変わらずです。 （人事評価が良くても、ほぼ上がらない現状です。） 前々から社労士の開業を考えていたことですが、実家は持ち家で自宅開業なら経費は少なく 済みそうです。（現住所のアパートから近距離です。） 私の母も実家で一人なので「開業費用は協力するから、ゆくゆくは社労士になって欲しい。」 と言っております。 もちろん、未経験ですが私も社労士の業務に魅力を感じております。 なんにせよ、開業というのはリスクがありますが、 今の私の収入から考えれば、伸びる可能性があると思っています。 近々、子どもも作る予定ですが、やはりリスクを考えて、 現在の収入でも安定はしているので、ドラックストアで働いていたほうがいいのでしょうか。。。
れにせよ妊活に励み、 無責任ではありますが産休育休をとってからの話です。 妻:26歳 大卒正社員(年 収400万→転職後190万) 誰もが知る大企業の正社員ですが ボーナスは多くて年20万ほど、福利厚生は整ってますが 退職金は無しです。 激務と言われている接客業の仕事です。 年休120日以上、フルタイム残業少なめ。 在宅(フリー)でできる手に職はあり 唯一の趣味としてハンドメイド品として フリマアプリで微々たるお小遣いとして出品してます。 深い人間関係(職場)を築くのが心底疲れます。 のんびり、ぼーっと、一人の時間が好きです。 夫:27歳 専門学校卒技術職自営業半年 (年収300万→開業後360～500万) 自営業と言ってもフランチャイズをイメージしてください。 固定給30万、+歩合。ボーナス退職金なし。 週1+祝日休み、平日11時間、土日6時間勤務。 仕事大好き、奉仕精神に溢れ天職だと言っています。 業界6年目？かな。開業前は中小企業の社長の右腕でした。 私は自分の仕事のあと、休みは 夫の職場に出向き少しお手伝いをしたり、 忙しい時には目の前の仕事で手一杯になるようなので 自宅でお客様とネットを通した予約のやり取りや、 SNS更新やキャンペーン考案、POPなどの制作をやってます。 元々そういうことが好きでやっているのでストレスや疲れはないです。 転職前はお給料はよかったのですが 身体を壊して辞め、現在も体調は不安定。 甘えてるかもしれませんが、フルタイム体力仕事が 貧弱な私には合わないのだと思います。(業務は好きです) そもそも月収14～15万程度。 責任は重く...その分やりがいもありますが、結婚し子どもを望んだことで、昇格などはあまり目指してないです。 前の職場がお給料が良かっただけに こんなに働いて(休みは多いですが)これだけか... なんだか、みあってないないなと思ってしまいます。 自分ペースで在宅や夫の手伝いをメインに出来たら１番いいのにな、と考えてしまいます。 夫はパートアルバイトでも、専業主婦でもいいよ～ そんな風に体を壊してまで働く必要はない。 でも将来を考えたらお金は必要だし 俺も身体一本の仕事だから万が一があると不安だよね。 子供ができたら在宅でもいいけれど365日子育てから 逃れられないような感じになるけど大丈夫？ というような感じです。同意です。 まだ開業して半年なので夫のお給料は伸びしろがありますが 従業員を雇うつもりはないようなので 一人で売り上げを出すのには限界があってせいぜい 良くても年収800万が限界でしょうか。 夫はまずはそれくらいを目指しているようです。 正社員とはいえたった180万。退職金もなし。 実力主義な会社なので恐らく出世を目指してない私は 長く勤めてもお給料はほとんど変わらないかと思います。 産休育休のあと少し働いて辞めるか、時短勤務か... 時短ということは今よりもっと手取りが減ります。 それなら責任も軽いパートの方が...? 扶養に入った方が...？専業主婦で家庭に入る..? なんてことを考えてしまいます。 正社員の旨味は働かなくても(有給ボーナスなど) 少なからずお金は入ること、 とりあえず安心感があるということですが どうしても心と身体のバランスが崩れやすい状態です。 毎月カウンセリングと病院に通い、 抗うつ剤、精神安定剤必須です。(キャリア4年目) 医者には、既に妊活か仕事かを選ぶ必要が あるのではないか、と言われています。 それでもやはり このご時世、正社員を手離すのは 勿体ないでしょうか。 甘い考えな自分もよく理解しております。 優しい意見、アドバイスいただけたらと思います。
と対極の立場のその会社で勤務する会長・社長の御曹司・令嬢たちに対して劣等感を感じて、 「我が子をお金に苦労させたくない」「我が子にお金がないから諦めてくれと言わせたくない」と強く感じて、それによって一人っ子主義者になった人いますか？ ①貝印の会長令嬢の遠藤加奈子さん テレビやネットでも話題になっている『貝印』の会長令嬢の遠藤加奈子さんは慶應義塾大学卒の色気ムンムン(笑)のお姉さんです。 貝印の遠藤加奈子さん ◆飼われたい◆大企業の美人社長令嬢さん →画像 http://2ch-matomenews.com/489240/ 私もKAIです。 #06 https://www.kai-group.com/factmagazine/ja/issue/6/detail/55/ その会社で「実家が裕福でない人」「奨学金で大学に入った人」には、自分と対極の立場の加奈子さんに内心では劣等感を感じており、一人っ子で子育てしている人いるかもしれません。 ②一族経営の大企業の御曹司のいとこ3人 私のいとこ3人兄弟は一族経営の大企業の子供であり、長男は社長であり子供4人、次男は子供2人、三男が子供3人います。彼らの妻は専業主婦です。その会社の専務は一族でないですが、年収4000万円あるそうで、これからも仕事を続けるようです。 私と親父の知人で年収800万円の成田市在住の会社員K氏がいますが、子供が二人いて2500万円の住宅を購入してまだローン支払い終えていなしそうです。子供が一人っ子ならば、成田市に1000万円～1500万円の中古マンションを買えたかもしれないけど、K氏は「固定観念にとらわれやすくて騙されやすい性格」であるため、「一人っ子はかわいそうだから子供二人以上持つのは国民の義務であるという」という固定観念にとらわれていそうな気がします。私はK氏は一人っ子のメリットに気が付いていないことに哀れと感じます。彼は一族経営の大企業(私のいとこ3人の経営)で勤務しています。『ドラゴンボールZ』で、地球戦士が圧倒的に強いベジータとナッパと戦うシーンがあります。K氏が子供二人持っている様子見ると、ナッパを倒すために自爆する餃子みたいに見えます。 そのいとこは一般社員と出張したり食事したりしています。この前はゴルフ大会があったようです。しかし、その会社の役員や一般社員で「実家が裕福でない人」「奨学金で大学に入った人」には、自分と対極の立場の3人のいとこたちに内心では劣等感を感じており、一人っ子で子育てしている人いるかもしれません。 いとこ3人兄弟の大企業で働いている役員や一般社員で「わが子を一人っ子で子育てしている人」や「一人っ子で子育てしたいと悩んでいる人」がいたら、私は「『一人っ子はかわいそう』という言葉は貧〇人の負け惜しみだから気にしないでいいです」とフォローしてあげたいです(笑)。 ③私の親戚事情 私の親戚に一人っ子の千葉大学医学部卒の医師のI氏がいます。彼は裏では下位の私立医学部のT京大学医学部を見下して馬鹿にしています。多分、I氏は「一人っ子はかわいそう」という一人っ子ハラスメントも「医者である俺から見ればそんなのただの負け惜しみしか聞こえねーよ」と内心では嘲笑しているでしょう。私の父方の祖父は五人きょうだいの末っ子で、兄とは仲が良くなく、48歳から40年近くお互い会わないまま生涯を閉じたそうです。その影響で、親父も一人っ子に肯定的です。私も弟と仲良しでないですし。 『ドラゴンボールZ』の主人公・孫悟空の兄・ラディッツが悪役なのは、子供には衝撃的な設定だが、大人には別に普通に感じる設定だと思いませんか？ 私は子供の頃、学習塾で再放送された『ドラゴンボールZ』の話して「ラディッツってかわいそうだね。悟空の兄なのに悪役として死んじゃって」と私が言ったら、アルバイトの塾講師が「別にかわいそうじゃないよ。源頼朝と源義経だって兄弟なのにお互い敵同士だったじゃん」と反論されました。 ④余談 有名な東大卒国際政治学者の三浦瑠麗さんは五人きょうだいの3番目ですが、三浦さんは五人きょうだいで節約生活を余儀なくされていたそうで、小さいころから外食をしたことがほとんどなかったそうです。内心では彼女は五人きょうだいがすごく嫌だったらしく、娘は一人っ子です。私は一人っ子主義者なので、娘が一人っ子の瑠麗さんに親近感を感じます。
真面目で上司の方からも信頼されてる一面もあり、妻として尊敬しています。 しかし、先日 「労働組合の 面倒な仕事に立候補しろと言われた。メリットもあるけど、デメリットが多い。」と。 わたしはすぐに辞退してほしいと伝えました。 理由は二つ。 一つ目は７月に第二子が生まれます。ワンオペ育児をすることになるという事もありますが 主人にしわ寄せがいくことは目に見えている。 ただでさえ、新しい業務が今までの仕事にプラスで乗っかるので負担は大きいはずです。 二つ目。主人は先月職場でめまいで倒れ救急車で搬送されたことがあります。 それもストレス性によるものでした。 もう一年以上になりますが、高血圧でも治療中で 心臓弁膜症も患っています。 高血圧に関しては、かかりつけ医も検査などの結果からも原因がわからない。言えるとするならストレスからくるもの…としか言いようがないと 心臓弁膜症は今はすぐに手術が必要ではないけれど いずれ、しなくてはいけないかもしれないと 要経過観察で高血圧と一緒に通院しながら様子をみているという状態… こんな状態なのに、立候補してほしいと推薦してきた 労働組合にすごく腹正しいのですが 本人が理由を伝え辞退したいと申し出て妻も反対していると伝えると 奥さんに説得しに家に行くと言ってきたそうです。 GW明けに来るとも言っているみたいで わたし自身もそんな家族を巻き込んで脅しのように立候補させるのはおかしいのでは？と怒りが収まりません。 このような場合、無理に立候補させられるようなことがあれば訴えていいのでしょうか？ 訴えられるものなのでしょうか？ それと、会社の医務室の医者？の方からこれ以上悪い状態が続くなら残業はさせられない。とまで言われたみたいで その労働組合の面倒な業務をする役員みたいなものになると、残業は当たり前 月に何回も出張がある。など今以上に負担がかかります。 過去にも辞退した人もいるというのになぜ、主人だけこんなにも追い込まれなければならないのか？ ただ、腹が立ちます。 どうしたら主人を守れるでしょうか？
５週と契約先に報告できる時期ではないのですが、どうしたら良いと思いますか？ 現在契約社員として働いています。 ４月～３月までの１年契約です。 今年の４月より現在努めている会社が別会社のものに変わってしまうのですが、 経験者として来年度の契約もしたいと新会社から打診があり、 受けることにしました。 まだ正式な契約は結んでいないのですが、 先日妊娠５週と言うことが判明しました。 医者からは早くても１１か１２週以降に（家族以外の職場などに）報告したほうがいいと 助言をいただきました。 しかしその頃はちょうど４月からスタートする直前の時期です。 予定日までの４月から８／９月ぐらいまでしか働くことができません。 こういった場合、契約先としては 「新年度入って、すぐにそんなコト言うならば、契約せずに辞めて欲しい」と言うのが本音でしょうか。 それとも経験者なので「新規の方が独り立ちするまで４／５ヶ月でも働いて欲しい」と思うでしょうか。 別理由で契約を辞退すべきか、 ４月に入ってからの報告をするか、 少し早めの３月中旬ぐらいに報告するか、 悩んでいます。 （できれば新会社の方で親しくもないので、安定もしていない今の時期に 妊娠の話はしたくありません。） ネットなどで見ると１１週ぐらいまでは流産の可能性も高いと 書かれていて不安です。 流産してしまった場合、仕事と言うやりがいがなくて立ち直れるか など悪い方向にも考えてしまいます。 旦那さんは好きなようにしていいよ、と言ってくれているのですが、 どうしたらいいのか自分でも悩んでしまいました。 同じような経験をされた方、 あるいは雇う側の意見など色々伺いたいと思います。 どうぞ、宜しくお願いします。
株主に監視されているから雇われ経営者たちは「経費」を自由に使えないので。 真の金持ちは「中小企業のオーナー」であると知ったときの話。 https://blog.tinect.jp/?p=69794 タレントの鈴木紗理奈さんは実家は会社経営者の宗廣組ですが、「ただの嫌味な女にしかならない」から自分のお嬢様育ちを隠していました。 私のいとこ3人兄弟は一族経営の大企業の子供であり、長男は子供3人、次男は子供2人、三男が子供3人います。彼らの妻は専業主婦です。その会社の専務は一族でないですが、年収4000万円あるそうで、これからも仕事を続けるようです。 私はいとこの3人兄弟に対する劣等感を抱いており、「会社経営者」「開業医」じゃない「雇われる人」は、東大卒三浦瑠麗みたいに自分の子供は一人っ子でいいと感じるんですよ。一人っ子だと「夫婦共働きしやすい」「経済的ゆとりが得られる」から。 例えば私のいとこの(次男)は一族経営の大企業の役員であり40歳台で年収3000万円で子供が二人いて妻は専業主婦です。年収600万円～700万円くらいのその会社の一般社員が年収400万円～500万円の看護師女性と結婚して子供が一人っ子なら、経済的ゆとりが生まれます。一般庶民の夫婦でも「一人っ子」「倹約家」「中古物件に住んでいる」ならば私立医学部の学費払える可能性があると思います。
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