「人事異動」を含む質問（53ページ目）

人事異動の内々示を受けました。がっかりです。 今の会社には昨年転職で中途入社しました。希望する職種に就くための転職でした。 しかし、人事異動の内示が出て別...

した。希望する職種に就くための転職でした。 しかし、人事異動の内示が出て別の部署へ異動となりそうです。元々は別の社員が行く予定でしたが鬱で休職してしまいその代わりの様です。 居心地の良かった前職を辞めてまで希望する職種に就くために努力して今の会社に入ったのですが…がっかりしてます。 皆様だったら、今の会社で人事異動を受け入れますか？希望する職種に就くためにまた転職しますか？ 様々なご意見をお待ちしてます。宜しくお願いします。

広域消防はどのくらいの頻度で、人事異動がありますか？？

急な人事異動で望まない部署に異動になりました。 急な欠員とのことで本当に急な話で、寝耳に水でした。 今の部署は仕事内容も楽しいし、メンバーも仲良く和気藹藹...

、寝耳に水でした。 今の部署は仕事内容も楽しいし、メンバーも仲良く和気藹藹としたところでしたが、新たに配属になる部署は仕事内容がなにしろ嫌（ずっとその部署にはいきたくないと同部署の人には公言していました）、メンバーも今の部署とはうってかわって完全個人主義で他メンバーのフォローは一切ないところです。 私が苦手としている先輩もこの部署に集まっています。 好きな仕事内容で業務量が多く大変などであれば頑張ろうという気持ちになりますが、仕事内容も全く興味がわかない、人間関係も嫌、さらに今の部署で今期大きな仕事を任されることになっていただけに今回の人事異動が嫌で仕方ありません。 人事異動を聞かされてから食事ものどを通りませんし、夜も30分ごとに目が覚めてしまいます。（そもそもめをつむっているだけで寝られていないかもしれませんが） 会社員なので人事異動は受け入れるしかありませんが、望まない異動だったので更に違う部署に異動させてほしいや公募で別の部署へ行きたい（ちなみに来月社内公募があり、かねてから興味があった部署が対象になっています）、不可能だとはわかっていても元の部署に戻してほしいなどと言っていいものでしょうか。 他の部署を希望したところで今回の異動先よりさらに悪い環境のところになってしまうかもしれないことは分かっています。 今の部署が嫌だから逃げたい、と言われればまさしくそうなのですが、社会人としてそれはしてはいけないことなのでしょうか。

人事異動についてこんな場合どうなるか教えていただきたく思います。 長文失礼します。本気で悩んでおります。 現在大手鉄鋼会社Aからグループ会社Bへ出向してお...

。本気で悩んでおります。 現在大手鉄鋼会社Aからグループ会社Bへ出向しております。 個人的な理由（妻の両親の介護）で両親の自宅の近くに家を買い、面倒を見る為に職場をB社内で変更してもらいたく2〜3年程前から申し出ておりました。 個人的な理由での異動は厳しいというのは承知しておりましたがA社がその理由では異動は認められないとの事でつっぱねられました。 質問① この場合、やはり出向元であるA社が認めないと異動は難しいでしょうか？ B社の人事担当者はある程度理由は考慮していただき、何とかしてあげたいとの事なんですが・・・ 質問② 異動が難しい理由として出向社員という肩書きがあるからと言うことみたいです。あまり考えたくはないんですが、出向社員という肩書きを解いてもらいB社へ再就職すれば異動もそれほど難しいものでは無くなる気はしますが、その選択はどうでしょうか？ 義理の両親の介護状況は逼迫しており、妻も子育てと両親の介護で心身共疲弊しており、何とかそばで助けてあげたいのですがA社の意向は、他にもそういう悩みを持っている人はいる。あなただけ特別というわけにはいかない。 引っ越すのは自身の勝手ですが、だからといって職場を変えてほしいというのは筋違いですとの事です。 確かにA社のいうことは最もだと思いますが何とかならないか本気で悩んでます。 最後まで読んでいただきありがとうございます。わかりづらい点あるかと思いますが、何かアドバイスがあればお願いしたいと思います。よろしくお願いします。

市役所の人事異動が毎年春にあります。 人事課はさまざまな部署に職員を異動させますが、 人事を決めている人は何を基準に決めているのでしょうか？

が、 人事を決めている人は何を基準に決めているのでしょうか？

現場責任者をやっているのですが、人事異動で他の部署に異動になりそうです。 責任者じゃなくなったら、気が楽になるでしょうか？

じゃなくなったら、気が楽になるでしょうか？

苦手な先輩の人事異動が決まったのですが、どう反応して良いか困っています。 医療職です。私が新卒で配属された頃からの数年間、その先輩から嫌がらせを受けていました。

です。私が新卒で配属された頃からの数年間、その先輩から嫌がらせを受けていました。 具体的は、仕事のダブルチェックを拒否される・報告をまともに聞いて貰えない(業務中に自身のスマホを操作しながら報告に対して反応もしない)・挨拶を無視する・聞こえるように陰口を言う(バカ、アホ、ムカつく、日本語が通じない、最近の若い子は甘い)など。 同様の嫌がらせを受け、同期も辞めていきました。職場の上司がパワハラだと認め、以降はシフトがあまり被らないように調整してくれました。 そんな先輩の異動が決まり、最近他の先輩から「〇〇さん異動するんだってね。嬉しい？」「〇〇さんが異動になって良かったね」と言われますが反応に困ってしまいます。喜ぶのは陰口を言っていた先輩と同じことをしているような気がして… やっと異動か…と安心感があるような、今までのことを思い出し疲労感があるような。上手く言い表せませんが、そんな気持ちは正直あります。 他の先輩に「〇〇さん異動するんだってね。嬉しい？」「〇〇さんが異動になって良かったね」等と言われた時、どう反応したら良いのでしょうか？

人事異動に関する越権行為について。 人事異動に関する約束をする権限の無い上席者が、退職を考えている従業員に、 「夏ごろにはあなたの希望する部署への異動を確...

、退職を考えている従業員に、 「夏ごろにはあなたの希望する部署への異動を確約するから、もう少し今の部署で頑張って欲しい。」 と話したとします。 その従業員(過去の私ですが)がその確約を丸っきり信じ(書面での約束は無し)、いざ夏が来て、当然異動など無い～という状況になった場合、その従業員は泣き寝入りしか方法は無いでしょうか。

教員は、人事異動するたんびに履歴書に書くこと増えてくんですか？

人事異動についてご意見をお願いします。 異動の打診があったのですが、通勤が今より3倍ほどの時間がかかることと公休に対してライフスタイル(ペットの介護をして...

3倍ほどの時間がかかることと公休に対してライフスタイル(ペットの介護をしています、病院通いあり)を変えなければならないこと、1日の勤務時間が今より短くなるため公休自体が減ること(日曜を入れて月6日になる)、暇な部署なのでスキルが研けなくなることを挙げて、はっきりと難しいですと断りました。 ですが、人事担当者は一歩も引かず私の前から退こうともせず就業時間終了まで居座り続け、また来ますと言って帰りました。私はその日、担当の仕事が終わらず日付が変わるギリギリまで残業するハメになりました。 これは妥当な行為ですか？ ちなみに社員ワークシートがあって、その中に異動は会社の指示に従いますか？というものがあり、従う、打診時の現状次第、異動は断ると3択がありました。 私は現状次第と提出していてコピーもあります。 異動は会社員の宿命でしょうが、同じ社員でも時短勤務の人、子供がいる人、家庭がある人が優先されて、そうでない人は駒扱い。 どこの会社も似たり寄ったり、ひがみと言われればそうかもしれません。