けど、 係長500万〜600 課長700くらい 次長800くらい 部長900くらい って普通ですか? 係長が30歳くらいで、課長は40歳くらいです。 また、一般的な企業で定年まで勤めあげたら退職金は平均して幾らぐらい貰えますか? 終身雇用は崩壊したって言われてますが、私は定年まで勤め上げるつもりです。 就職活動 転職 給料 年収 労働
回答終了
によって違うと思いますが平均で
解決済み
す。このまま退職まで働いたらどのくらい退職金もらえるのでしょうか?
すが、辛くて辞めようか考えています この業務量・環境は普通でしょうか? 本社の労務関係・人事採用関係の仕事なんですが、未経験です。大学でも違うことを学んでいました。 400人程の労務業務を任されていて、勤怠管理を基本的にします。変な打刻がないかチェックし、残業届や有給休暇が出ているかも確認します。 それに加えて、入社・引っ越し・扶養が外れる・子供が産まれた・通勤手段を変えたい〜等毎日大量の電話とメールが来て社会保険の手続きとかに追われます。本当に何が何だかわかりません。一切知識がありません。教えてくれていた人は引き継ぎ1ヶ月で辞めてしまいました。 月末の給与計算の日は終わるまで帰れず、逐一ここにハンコがないから必ず月末までに全店舗から書類を集めろと怒られます また、人が足りない店舗の求人〜新卒採用までやらされて、会社全体の説明会をやったり、学生とやりとりをしたり、求人票を出したり、それでも人が集まらない理由を考えろと言われて立ってずっと説教されます 1番辛いのが、上司がマジで無能です。給与計算も勤怠をやったことがありません。命令だけされて、話だけ長く、ずっと無駄な説教と打ち合わせに付き合わされて会議室で怒られる→仕事が終わらない→怒られる→終わらない→どうしたら終わると思いますか?考えてください の繰り返しです。同じ部署の人は自分の担当の店舗の労務管理に追われ、同じように怒られ、ひたすら上司に謝りながら仕事をしています。その人にわからないことを聞いても忙しすぎて教えてもらえないのです。ずっと電話していたり会議で席を外しているので聞く時間がありません。 上司がとりあえず無能なのは置いといて、仕事的にも内容が重いです。給与計算を間違えるわけにもいかないし、保険の手続きも私がやらなければ退職金も振り込まれないし、保険証も届かないし、育休の処理もされないし、完全任せなのが不安でたまりません。 こんなのほぼ新卒に任せるものなんでしょうか? 長くなってしまってすみません。他の会社がどのようなものなのか知りたいです。
交通費支給、退職金が支給されると聞いてましたが全ていまの時給に含まれてると言われ、なにも支給されないのですが、これは違法 にはならないのですか?そういうものなんでしょうか? 会社全員が交通費と退職金がないなら違法ではないのでしょうけど正社員はあります。福利厚生が正社員と派遣社員では全然違います。何のための法律なのか教えて下さい。
必然ですか?
社員に120万円を提示して、退職勧奨をしています。 仕事が雑なところはあるものの、雇用契約書、就業規則の解雇理由にはあてはまらず、本人も辞めたくないと合意しません。合意するなら300万と社長に伝えたそうです。 社長は、あきらかにその社員にのみそっけなくしています。 しかし、パワハラや嫌がらせと認定するには、微妙なところです。 毎月1回、面談時間は10分程度、計5回の退職勧奨をされ、退職しない意向を伝えても、退職勧奨をやめないのと社長のそっけない態度も精神的に堪えられないようで、ついにその社員は裁判を起こすようです。 裁判となった場合、和解金?はいくらくらいが相場ですか?ちなみに零細企業で、労働組合はありません。
はすごいことなのでしょうか?年収も500万くらい出るのでしょうか?退職金も数千万出るのでしょうか?
あなたの頑張り次第と言われました。それは理解できるのですが平均どれ位で社員になれますか?社員は年金・退職金はありますか?
511~520件 / 4,624件中
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