「退職理由 面接」を含む質問（52ページ目）

退職理由が近くに歯医者がない(片道1時間) 出張が多い の2点で、通院できないからというのは 面接で話しても平気ですか？

らというのは 面接で話しても平気ですか？

面接で答える短期退職の理由について知恵をお貸しください。 長文、少し愚痴が混じりますがすみません。 前職を2ヶ月で退職し、現在求職活動をしています。こ...

ますがすみません。 前職を2ヶ月で退職し、現在求職活動をしています。これまで3件の採用面接を受けま したが、3件とも「どうして3ヶ月で辞めたのか」くらいしか質問されず、不採用となりました。 退職の理由は上司のパワハラ(理不尽なことで急に怒鳴りだす)ですが、面接では「もっと幅広いスキルを身につけたいため転職を決意しました」というようなことを答えました。 実際、前職の仕事内容は大変少なく、言われたこと以外の仕事をすると怒られるような職場だったので、嘘ではありません。 しかし、答えた後の面接官の態度は「ウチもそんなに忙しくないしね〜」というような感じで、反応は良くありませんでした。 体調不良等を理由にすることも考えましたが、私は既往症(今はほぼ完治)がいくつかあるため健康に問題があると取られそうで不安です。 また、前々職の退職理由が家族の看病(これは本当でした)だったため、その理由も面接官に不安を与えそうな気がしています。 自分の退職理由なので自分で考えるべきだとは分かっていますが、なんとかお知恵を拝借できないでしょうか。 よろしくお願いします。

面接で退職理由はこれで大丈夫ですか？ 助言または改善よろしくお願いします。 仕事そのものにはやり甲斐を感じていたので、より自らの成長が実現できる環境で力を...

そのものにはやり甲斐を感じていたので、より自らの成長が実現できる環境で力を発揮したいと思い、退職を決意しました。

退職理由、本当のことを言っていますか？ もうすぐ、面接なのですが、 今までの仕事の退職理由を 本当のことを言うべきか、 変えたほうがいいのか・・・・ とい...

の退職理由を 本当のことを言うべきか、 変えたほうがいいのか・・・・ というか、みなさまがどうされているか、 知りたくて投稿させて頂きました。 皆様は、退職理由を正直に言っていますか？ よろしくお願いします。

面接の時にきかれる 退職理由は何を言ったら 面接官に良い印象をもてるんですか？ だいたい皆さんが退職する 本当の理由はシフトや人間関係、仕事内容 だと思...

だいたい皆さんが退職する 本当の理由はシフトや人間関係、仕事内容 だと思いますが... 皆さんは何て言ってるんですか？

退職理由について。新しい会社での面接。 （今の会社は）面接時と給料が違い最低賃金（時給制）の為辞めたいと思ってます。 というのを正直に言うとマイナスな印象...

（時給制）の為辞めたいと思ってます。 というのを正直に言うとマイナスな印象だと思います。ポジティブな理由にしたいです。 今の仕事のやりがいや、面接してる会社でこう頑張りたいというのを付け足したいのですが、ポジティブな印象になりますか？退職したい理由の面接時と給料が違うは会社への不満みたいで言わないほうがいいですか？（言わないとなぜやめる？ってなりますが）

面接での退職理由の答え方、教えて下さい 12月末にリストラ（業績不振により事業の縮小による退職勧奨）され現在、就職活動中です。 あたり前なんですけど面接...

縮小による退職勧奨）され現在、就職活動中です。 あたり前なんですけど面接に行くと退職理由を聞かれます・・・。 事業縮小により退職しましたと答えて来ましたが、この回答で本当にいいのでしょうか。 いくら、不況で同じような理由で退職されている人がいるといえど、面接官にあまり印象がよくない気がします。 これっ！！といった回答があれば教えて下さい。

なぜ転職活動の面接の退職理由で、人間関係のことを言ったらいけないのでしょうか？

退職理由について 本当の退職理由は、上司によるセクハラ＆パワハラです。 そんな事、間違っても面接では言えないのでいろいろ理由を 見繕って言っているのですが 「

、間違っても面接では言えないのでいろいろ理由を 見繕って言っているのですが 「せっかく大きな仕事を任されるようになったのに辞めちゃったの？」 と聞かれてしまいます。そう聞かれた時は、以前の会社で 学んだ事や養ったスキルを持って違う業界に挑戦したかったからと 答えています。 セクハラ・パワハラで退職し、異業界への転職は難しいのでしょうか。 書類は通るようになりましたが、面接で落とされてしまいます。 もっと強い意志を持った退職理由を考えるべきでしょうか。

転職の面接の際の退職理由での質問です。 前職の退職理由は、遠方に転勤になり妻と子供(２歳)を連れて転勤したのですが、赴任先の職場がサービス残業が当たり前で...

供(２歳)を連れて転勤したのですが、赴任先の職場がサービス残業が当たり前で、朝は早出で6：00には出勤し、帰宅時間も24：00を超える事も頻繁で休日も不定期でした。妻は子供と寝起きするので、休日にしか家族と顔を合わせて話すことが出来ず、子供には顔を忘れられ、妻には「週末婚みたい」と言われるようになりました。妻は専業主婦ですが、赴任先には親はもちろん知り合いさえいないので、話し相手もおらず、毎日小さな息子の世話をし、精神的に疲れ果ててしまいました。私も毎日の業務に追われ妻を手伝うことが出来ず、このままじゃ何の為に働いているのかがわからなくなり、退職することとなりました。 上記が本当の退職理由ですが、面接の際に、後ろ向きな退職理由は言わない方が良いと聞きました。 上記理由は言わず、別の退職理由を作ったほうが良いのでしょうか？ 長文で意味が分かりにくいかと思いますが、以上宜しくお願い致します。