は、転職します。 今日、上司に転職することがバレてました。 しかも、転職先まで知られていました。 一部の親しい同僚には、本当の退職理由を話していました。 多分、そこから漏れたんだと思います。 上司は「まぁ、辞めた後は、何しようが自由だけど」と言われました。 今日は、親の介護だと、しらをきりました。 皆の態度が、ガランと変わりました。 とても冷たくなりました。 10月末の退職です。 この状態が続くのは、辛いです。 どのように過ごせばいいのでしょうか？
解決済み
うか？ 現在務めている会社は個人経営の零細会社です 経営状況は赤字経営、社長が末期がんで後継ぎもい ない社長が亡くなったら会社は倒産です 例え死ななくでも赤字経営なのでこのままいけば破産が目に見えています、その前に転職したいです 面接で聞かれる退職理由を会社が潰れそうだからとは 言ってしまうのはいいのでしょうか？ なんと言えばいいかアドバイス下さい
働いていた会社を退職いたしました。 今回新しく接客業のバイトをしようと思っているのですが、面接のときの退職理由を何と説明 したらいいでしょうか? 正直に答えるべきなのでしょうか？ よろしくお願いいたします
なり辞める決心をしました。一身上の都合と言ったのですが理由をしつこく聞かれたので「やりたいことがあるから」と言いました。でも辞めても次が決まっていない状態だったので、後から後悔し、周りが引き留めてくれたので撤回しました。 しかしそれからもやっぱり合わなくて、食欲がなくなり痩せていき、めまいや吐き気がすごく、働きながら仕事を探し、次が決まってから辞めようと思ったのですがもう限界になりました。 それで辞めることをもう一度言おうと思うのですが、この場合なんて言ったらいいでしょうか？体調がよくないとか、それか寿退社とでも言おうかと思うのですが・・・。でも私の住んでいる所は田舎で、寿退社と言って辞めて新しい所で働いても、新しい会社の人に寿退社と嘘の退職理由がばれそうです。
違法行為をやっている会社だと知り、早々に退職を考えています。 直接私が違法行為に関わる仕事をしているわけではないので、次の仕事を探すためにも試用期間３ヶ月は続け、仕事が合わなかったという理由で辞めようと考えていました。 しかし、既に従業員４人中２人が退職願を出しています。 私も３ヶ月とは言わずすぐに転職活動を始めたいと思います。 退職理由なのですが、正直に違法行為があったことを話すことは出来ません。 これからも同じ業界で働いて行きたいので、小さな会社の多いこの業界はすぐに噂が広まる可能性があるからです。そして同じようなことをしている会社は少なからずあるようです。 今の会社で改善の見込みはありません。 実際に努力はしていませんが、あまり深くも関わりたくないです。 なので出来るだけ穏便に退職もしなければなりません。 会社への退職理由は家族の反対にしようと思っています。 就職活動にあたり、どのような退職理由を述べたらよいでしょうか？ 今考えている理由は次の３つです。 ①深く理由はわからないが、２人も同時に辞めようとしていて、以前勤めていた人も長くて一年未満、短くて１日で辞めた人が何人もいたという話を聞いてなにかあるとおもった。 ②求人票にあった手当てや賞与は実際支払われないということ。 ③現職種は事務なのですが、以前やっていた接客に戻りたいと思った。 ①②は聞いた話で確証はなく、経営者と話し合いの場をもったのかと聞かれると苦しいと思います。 ③はたった数ヶ月で仕事の合う合わないなんてわからないし、ただすぐにでも辞めたかったという理由に聞こえる気がします。 正直に退職理由を話せないのは悔しいですが、気持ちを切り替え次こそは長く勤められる会社を見つけたいです。 どうかアドバイスお願いします。
職理由を述べるつもりでしたがよく考えてみると愚痴のようにも聞こえるため新たな退職理由を考えています。 下記のことも嘘ではなく、事実です。 Q.退職理由についておしえてください。 A.前職は製造業だったこともあり常に製造納期がありました。通常、製造納期は伝票が入ったその日から約1ヶ月後が基準となっておりましたが、あまりに製造納期が短すぎる、いわゆる短納期伝票も多くありました。月に1、2件程度の短納期でしたら問題ないのですが多い時は月に20件を超えることもありました。機械台数も限られているため、お客様の希望する納期に間に合わないこともありお客様に迷惑をかけてしまうこともありました。どうしても不可能なときは上司の方に「納期をもう少し伸ばしてもらえないか交渉してみてほしい。」とお願いしましたが上司からの返答は「休日出勤すればいいだけの話だ。」と言われてしまいました。このような環境が続く中で仕事を進めていても、忙しさのあまりお客様に良品ではあるが完璧な製品をお届けすることができない、自分の身体が保たない。と感じ退職を決意いたしました。 ※言い方等は変えるつもりです。
引き止められないように退職理由は『引っ越しをする』と伝えました(嘘です) すぐに引っ越すと伝えると書類送付の関係で新しい住所を聞かれるので7月後半から8月にかけて引っ越すと話しています。 同じ部署の方から、引っ越し前にご飯に行こうと声をかけていただいたのですが正直退職後に関わりたくないです… 退職理由に嘘をついたのが悪いのもわかっているのですがそれしか思い付きませんでした。 辞めた後に連絡きてもすぐに無視するわけにはいかないのでしょうか… 同じ状況になった場合どうしますか？
回答終了
員削減案が出ているという話が出ました。 その中で、今本気で2年、3年と先を見据えて、上の役職に就くことを目指して働ける人でないと、他の働いている人に失礼だから今このタイミングで見切りをつけるべきだ、と言われました。 私は以前本気で会社を辞めようと思い、上司に話をしたことがあります。 ですが、結果今は前向きに働いているし、今後働いてたら楽しい気持ちが芽生えるかもしれない。少なくとも今は、この部署に配属されたばかりだから、この部署はやり切りたいと思っている。この部署で働く上で役職をいただけるのであれば、それに関しては前向きに取り組みたいと思っている。ただ、今後やってみたい仕事があり、第二新卒求人に応募できるのが今年までになるから、一旦12月頃までは全力で頑張って、それでも考えが変わらなければ転職を検討すると思う。とお答えしました。 それを話したのが去年の11月頃、そして今回の話を持ち出されたのが2月上旬です。 私は今割と前向きに働けており、もしかしたら別の部署に配属になっても働けるかもしれないなーという気持ちも芽生えては来ていました(このことも上司には伝えています)。 でも、会社が業績不振で先を見据えて役職を目指せない人は給料泥棒(言葉通りそう言われました)と言われるのであれば、中途半端な気持ちの私は辞めるべきと思い、退職することに致しました。 ですが、退職理由は自己都合、退職届には「一身上の都合」と書けと指示がありました。 ちなみに、他の部署も例外なく人員削減が行われるのですが、話を聞くところ「先を見据えて役職を目指せない人は辞めるべき」なんて話をされたのはどうやら私の部署だけらしいのです。 これは退職勧奨にあたりますか？それとも一度は辞めるつもりだと言ってしまったので自己都合で押し切られてしまいますか？ 退職届には上司の指示を押し切って「退職勧奨を受けたため」みたいに書いてしまって大丈夫でしょうか？ また、これらの会話はパワハラに該当しますか？ 回答よろしくお願い致します。
すが、その時、前の職場を退職した理由を聞かれると思います。 人間関係が嫌になったとか、そういう理由はまずいと思います。 一番、無難な回答は何でしょうか？ ちなみに、既婚女性です。 結婚退職以外でお願いします。
べきでしょうか？ 転職先が今の会社と同業なので言いにくいです。 社名なども聞かれたら言ったほうがいいのでしょうか？ 同じような経験のある方、アドバイスお願いします。
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