結構あたりがきつくわたし以外の同期も挨拶をしても不機嫌そうに返されたり自分なりに学習してきたり看護を提案しても全否定で返されたりしてきました。 そういった人間関係に耐えられず1年目の3月には2/3人、病棟の同期は退職し私だけが残りました。 2年目になってきてから少しは変わるのかな、1年目だったからなのかなと期待と不安を背負って残りましたが、全否定は変わらずで上の人が患者さんみていて物が紛失したりしたときも、わたしのせいにされたりします。勉強もやっているつもりで10出し切っているのに相手には伝わらず、さらに上を求められてしまうので自分のペースを崩されてしまいます。 自分に合ってない環境なのかなと思ったりして退職も考えますが、甘いのかなとも思って迷ってしまいます 社会経験が長い方からすると甘いのでしょうか？ でも報連相ができない関係、環境もなかなかしんどいものもあります、、。アドバイスお願いします。
解決済み
飲み会があり、他に社員旅行もあります。 私はもともとこういった行事が好きではない上に院長とも折り合いがあわず、毎回行事前には 精神的にも落ち込み不眠になり睡眠薬を服用するまでになります。 「強制参加ではない」と院長は言いますが、職員は全部で7人（一人は院長婦人）しかおらず雰囲気的にもよっぽどの理由がない限り欠席できません。つわりがあったり臨月に入った妊婦やまだ数カ月の子供がいても欠席できません。（二次会はしぶしぶ了解してもらえますが) 今年の忘年会は昨夜だったのですが家族がみんな夜仕事でいなく私が鍵をもっていたので（家族の分の鍵は修理中）一次会だけ出席して二次会は欠席し、家に帰ろうと思って院長に話をしたのですが、院長に招待された他の病院の先生が「院長命令なのに帰るなんてどんな従業員だ」「一番若い（私のことです)のに率先して参加しないのは悪い」「これも仕事なのに何を考えている」「あなたの名前はしらないけど、あなたがいないと(先輩看護師)が来ないからあなたも来なさい」などいろいろ言われました。 毎回そうですが、結局は先輩がいればいいだけで別に私はいらないのです。 結局10分だけと言われ、雰囲気も悪くなったので渋々二次会に行きましたが、その他院の先生に無理やり他の業者のおじさんと抱き合わせられたり体を触らせられたりといろいろとセクハラ的なこともされました。 うちの院長や奥さまや先輩、婦長も助けてくれませんし、私もその場のことを考えて笑っていましたが顔はひきつっていたと思います。 2時間ぐらいして帰ると言ったら場の雰囲気がまた悪くなり盛り上がらない二次会になっていました。 これも仕事ですか？こういった行事は欠席できないものなのでしょうか？ 帰りが遅くなり仕事帰りの妹が寒空の中家の前で40分待たされ今朝38度の熱を出しました。 前もって二次会の欠席を言うべきだったかもしれませんが、先輩看護師が「その場でいえば大丈夫だから前もって言う必要はない」と言われ言いませんでした。でも結局話をしても連れて行かれたような気がします。 年明けには新年会もあります。勤めて4年になりますが苦痛でしかたありません。現在23歳です。 こんな考えの私は甘いのでしょうか？
ある病院に務めている一年目の看護師の女の子がいます。 飲み会があると帰るのはいつも深夜3時頃だそうです。 ドクターがセクハラ三昧で、酒も入ってて、帰らしてくれないそうです。 飲み会は頻繁ではなく、新人歓迎会や送迎会など、決まった時にしかないので、逆に出ざるをえないそうです。 けど、飲み会が深夜までって．．． 終電がないからタクシー帰り、しかし交通費は自費だそうです。 次の日も朝から仕事の人も多く、2時間ぐらいしか寝れないって言ってました。 そりゃ、医療ミスも起きて仕方ないですね。 あと、新人の女の子がドクターにセクハラされてても同席している婦長は何も言わないそうです。 これっておかしくないですか？ 信じられない！！！！！ 全国の病院はこんなとこばっかりなんでしょうか？ 私はたまたま知人に病院関係者がいるので、こういう事情を聞いていますが よほどのことがない限り、病院に行きたいと思わなくなりました。
率直な意見をお聞かせ下さい 幼稚園の先生と看護師どちらの仕事がいいとも思いますか？
うでしょうか？夜勤、休みなどはどのようにとっているのでしょうか？
め、パワハラは当たり前、まじめに働く人が損をする病院だそうです。看護師は人手がたりてないらしく、平均 年齢が異常に高く、定年を越えた師長とか80歳を越えた看護師とか異常としか言いようがないそうです。またそのお年寄りたちがいじめの加害者らしく、悪循環だそうです。もちろん、入社するまでまったく気づかなかったそうです。 就職活動している私には不安になる話ばかりでした。 どうしたらこんな病院を見分けることができるのでしょうか、みなさんのお知恵をお貸しください。
習が必要ですか？
めて業務をしていますが、その空気とはまた違うピリピリがあって本当に疲れます。 看護師長はいません。 主任が1人と副主任が2人です。 この3人がイラついているんです。 20代前半の子が多く、キャピキャピしている、忙しい、ベテランが少ない、医者が自分勝手、などが原因と思います。 私は中堅のパートです。 上の方々がピリピリしててやり辛いです。 私はあえて空気を読まずに上司や後輩と接しています。 後輩への注意はちゃんとしますし、仕事も懸命にやってます。 が、ピリついた空気に気持ちが疲れてきました。 どうすればこの気疲れから解放されると思いますか？
日仕事が終わる間際に、 ベテランの看護助手さんに「あなたが中途半端な仕事をするお蔭で、他の看護助手も同じように思われる」とか「私はあなたに仕事を教えるための給与はもらっていない」などときつい事を言われ、さらに私と入社時期の変わらない新人の助手も追い討ちを掛けるように私にきつい事を言ってきて、精神的に参っています。どなたか励ましのお言葉頂けないでしょうか？よろしくお願いします。
護の営業コーディネーターです上司が６５歳になる年配の方ですごく対応が難しいです。これからどういう風に上司とむきあえば？ 就職して３日目。教えてくれる直属の上司がデイケアの施設長もしており、ここの老人ホーム、デイケアへの入居を促進する営業職で私が初めて営業で採用されました。しかし、年齢が６５歳と年配で教えるのも適当で、また年も孫と祖父って感じで馬が合いません。教える会話がやさしいときもありますが、突然ムキになり暴言ぎみになりこともあります。こういう上司と今後どう接していけばいいですか？同僚の男性が何人かいえばすぐ聞けるのですが、周りは介護士、看護婦、ヘルパーみな女性で営業も私が１人で１人浮いてしまいそうです。４２歳で半年でやっとみつかったので先を考えると踏ん張り時です。どう、接してどうこの上司と向き合って仕事をしていけばいいかアドバイスください。
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