は3日遅れの8月21日に出産しました。 産休は7月8日でしたが、7月1日から7日までの実働5日間残りわずかな有休を使い休みました。 先日健保組合から「出産手当金」の通知書が届いたのですが、そこには… 支給開始日 7月13日 今回請求期間 7月8日～10月16日（101日間） 全部または一部が支給されない期間 7月8日～7月15日 支給されない理由としては、7月8日～12日 有給休暇 と記入されていました。 産前に会社と契約している社労士の方と7月1日～7日まで有休、（8日から産休）と話し合いで決めていたので、なぜ8日から12日までを有休扱いになっているのかわかりません。 そして、思い起こすと7月の給与明細に3日間欠勤扱いになっているのを思い出しました。 つまり、7月8日～12日 有休 13日～15日 欠勤 なので「出産手当金」は13日からの支給 ということだと理解しました。（で、合っているのでしょうか？？？） ちなみに、会社の給与の締め日は毎月15日。産休中は給料は出ません。 3日間だけ欠勤扱いなのは有休を使い切ってしまったからだと思うのですが、 産休中は有休で消化されるものなのでしょうか？ どうしても腑に落ちないので教えてください！！！！ 私は1日から5日間だけ有休だとてっきり思っていました。 また、給与明細上では産休中は欠勤扱いになるのでしょうか？ 実際に3日分の欠勤控除を受けています。 正規の8日から産休での手当申請より有休にしたほうがお得なのでしょうか？ とにもかくにも産前に説明されなかったのでどうしても納得がいきませんし、 どうなっているのかよくわかりません。 また、会社に問い合わせをしたほうがいいのでしょうか？ わかりづらい説明かとは思いますが どなたか詳しい方、ご返答お願います。
解決済み
月に育休復帰しました。 2023年12月分の給料は所得税が引かれていましたが、2024年1月分からは所得税が引かれていません。給料は毎月20万前後はあります。恥ずかしながら知識がなく、どうして引かれていないのか理由が分からないのでわかる方がいれば教えていただきたいです。
休をとりました。育休中に二人目を妊娠し、正月に産まれる予定です。 復帰をするつもりでしたが色々事情が重なり、引っ越しをしなければならなくなり、職場復帰ができない状態になりました。同系列の転勤をして復帰をするつもりでしたが上司に相談すると退職をすすめられました。今妊娠中の産休をとってから退職したいと言うと別にかまわない、といわれましたが。産前産後の給料はもらえますか？ ちなみに共済です。 分かりにくくてすみません…
（妊娠はしてません） なるべく高齢出産となる前に子供がほしいことと 彼の転職（給料的にもメンタル的にも、転職には賛成です）のタイミングを考えた時に わたしの産休育休中に、彼が無職になる可能性もあるのな〜とふんわり考えています。 もしそうなったときに、どんな問題が発生するのかな…と心配なのですがあまり想像できないので、想定されることを教えてほしいです。 一番の心配は転職ができないことですが…それ以外にはどんなデメリットありますか？ 育児で追い詰められてる人と就活で追い詰められてる人が一緒にいるの、メンタル的に厳しいか？とかもちょっと心配ではあります。ギスギスしそうで ちなみに産休中は給料満額支給（手取り19〜20万くらい）、育休中は無給です。 額面24万程なので育休給付金は16万（半年後12万）くらいですかね。 貯金はわたし個人の分だけで700万程度あるので、育休中にお金の面で困ることはないかなと思っています。
の妊婦です コロナウイルスの影響で残っている有休を全て使わせていただき、産休まで休んでいます。 本来の産休は７月下旬、有休を全て消化しても１０日ほど足りずそこは欠勤になり給料は若干減るとの事なのですが、その場合出産手当金と育児休暇給付金の支給額は影響するのでしょうか？ 調べてみたのですが分からず…。 お詳しい方よろしくお願いいたします。
回答終了
とれる、ただし年収460万(25歳)で、年間10万ずつしか年収上がらない。 夫も同じ給料です。 都内で子供2人を仮定した場合、 給料のために転職しますか？
ました。 その制度はいつかは始まっていますか？ 私は今の会社で3回、産休育休を取らせてもらいました。 1回目、2013年6月から12月 2回目、2015年5月から2016年3月 3回目、2019年1月から7月 最初と次の2回とも、産休育休中に社会保険料支払っています。 (正確には復帰後に給料から少しずつ返していきました。) 給料は発生していないのになぜ払わないといけないかよく分かりませんが、担当者に聞いても決まっていることとしか言われません。 3回目の今回は自分で年金事務所に行って手続きしたのに2019年2月から7月までの給料明細はマイナスになっていました。 社会保険料が産休育休中免除になったのはいつ頃か教えてください。 あともし免除になってから支払っていた場合(1回目と2回目)支払った額は返ってきますか？ 今回はまだ支払っていないので(マイナスにはなってますが...)まだ間に合うと思いますが、どこに問い合わせたらいいか教えてください。 よろしくお願いします。
務の方の産休ですが、産休１年・育児休暇２年、計３年仕事を休み、尚且つお給料も通常どうりもらえると聞きました。 公務員と会社員は本当にそんなに差別されているのですか？
新で解雇されそうです・・・。 現在アルバイトとして、3か月ごとの契約更新で、3年勤務しています。 毎日8時間以上働いているので、扶養ではありません。社会保険にも加入しています。 仕事内容も、社員とほぼ変わらないので、以前から社員登用を求めていますが、かないません。 このたび妊娠しましたが、産後も継続して勤務したいと思っているので、産休を取得したのち、復帰したいです。 まだ、安定期にも入っていないので、会社に報告していないのですが、「3か月ごとの更新」が気になっています。 妊娠を告げたら、最短の更新月で、解雇されるのではないかと・・・。 社員数４人、アルバイト1人と小さい会社す。 同僚の後輩正社員は、現在妊娠中ですが、もちろん産休をもらえるようです。 人数が少ない中、2人も立て続けに産休を取得する状況になるのも、解雇される要因になるのではと危惧しています。 現在第一子を保育園に預けて働いているので、解雇されると保育園を出なくてはなりません。 また、妊娠・産休中では次の就活もできず、やっと入れた保育園なのに・・・。 産休（できれば育休も）扱いであれば、たとえ給料が無くてもと思っている程です。 このような場合、正当に雇用の継続と産休の取得をすることはできますか？
されるのに仕事はそのまま…というところには多少モヤモヤはしますが、急なお迎えや欠勤で迷惑かけるのは事実なので、減額された給料分はきちんと働ければいいかなと思います。(仕事量多いと感じれば部下に回します) 皆様にお聞きしたいのは 仕事量はそのままだったかどうか？ 仕事の割り振りはどうだったか？ また、そういう仕事内容については誰が決めたか、社長に相談なのか、部署内で相談なのか？ 育休取得の第一号のため前例がなく… 参考にしたいので皆様の会社ではどういう対応だったかを教えてください。 また、子供の様子見て早めに通常に戻りたいので通常勤務に戻られた方に聞きたいのですが、 急なお迎えはいつなんどき…というところで不安はありませんでしたか？
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