は月に10-60時間します。 残業代が出ますが、満額でません。 賞与ないですが、インセンティブで現場終わる事に貰えます。 会社の旅行とかは全額会社持ちです。 何が不満かと言うと残業代が満額でない事です。 入ったばかりで役職つきましたが、 残業手当でないのにやる意味がわかりません。 小企業の家族経営で前の会社の上司の紹介で入りました。 上司は僕をよく可愛がってくれて、仕事でもプライベートでも僕にだけよくご飯を奢ってくれたり、お小遣いをくれたりします。 仕事も構ってくれて、ふてくされることもしません。 でも もっといい会社あると思いますか？
回答終了
研修期間で、日払いで手取りで1ヶ月に換算すると26万～28万くらいです。今月から正社員になって月給制に変わっ たのですが、研修より給料が安くなる可能性はありますか？主人は世間知らずというか考えが甘く、研修後上司等に給料の金額を聞かずにそのまま正社員になりました。生活に大事だから聞いてきてと言っても聞いてきてくれず、普通は研修より貰えるから30万くらいでしょ。と言っています。しかし、たまたま主人の会社の求人を見つけて見てみたら月給23万以上と記載されていました。って事は手取り19万前後です。研修期間より低い額になるのですがこれは普通ですか？
解決済み
本当アホみたいに携帯、スマホのショップスタッフ関係の仕事が出てきます。 しかも超高待遇。 コンビニの店員は時給８５０円位。 携帯ショップ店員は時給１４００～１６００円位。 月給にして２８～３０万超え。 しかも未経験可、学歴さえも不問。 有給あり、交通費全額支給、 バイトというより正社員に近いくらいの稼ぎです。 しかも週払いだの日払いだのもOK。 これだけ好待遇高給なのにこんだけ携帯ショップ関係の仕事が無くならずいつもいつも大量に募集がかかっているのを見ると誰もやりたがらないか、 仕事をしてもすぐに辞める様な劣悪な環境なんだなとわかります。 たしかに携帯を契約しに行くとプランがどうのこうのと話も複雑で長ったらしく、 それを１日に何十人とやるんだから大変そうです。 携帯ショップスタッフってそんなにキツいですか？（笑）
0万は妥当でしょうか。 有給なんてありません。ボーナスなんてありません。 適当に月給100万くらいやっとけばええやろ、という社長の考えです。 ノルマはありますがそう難しくはありません。よほど無能でない限り余裕でクリアできます。 こんな適当で自分の働きに見合ってるのか疑問になりました。回答者様であればやめるべきでしょうか。 よろしくお願いします。
ので応募したいと思っています。 以下募集内容を記載しますので皆様の意見をお聞かせください。 職種 [社]未経験者・週休2日希望ok！ドライバー(1)2t(2)4t 給与 月給(1)26万5000円上(2)28万8250円上 勤務時間 8:00～16:30(実働7h)※1日1～4h残業有 夜勤●18:00～翌6:00(休憩有) 長期歓迎 日払い 週払い 高収入 未経験OK ミドル活躍 学歴不問 フリーター 夕方から フルタイム 交通費支給 寮・住宅手当 賞与あり 車通勤 制服 入社祝い金 募集情報 職種 (1)(2)都内近県担当エリアでの配送業務。 対象となる方・資格 (1)(2)普通免許で可！資格取得支援有 勤務地 東京を中心とした近隣各県 勤務地 （地図） 休日・休暇 日・祝、夏季、年末年始、有給 給与 ++:★稼げる!!月収例(入社1年目)★:。++ (1)月収35万円＝月給26万5000円＋ 荷主手当8万円＋皆勤5000円 (2)月収36万5750円＝月給28万8250円＋ 荷主手当7万2500円＋皆勤5000円 待遇・福利厚生 ★入社祝い金10万円支給/当社規定有★ ★面接時、交通費として全員に ＱＵＯカード(500円分)支給!! 社保完備、日払・週払ＯＫ/当社規定有 昇給有(業績による)、賞与年3回 交通費規定支給、車通勤可※規定有 (駐車場有)、皆勤手当、制服貸与、 家族手当、荷主手当、寮完備(家電一式・ ベッド/一部自己負担)、保養所、 資格取得支援有 ※試用期間3ヶ月 よく運送の仕事はブラックなところだと一日１８時間くらい働くこともあると聞くのですが本当でしょうか？ ネットに書かれている実働８時間というのは運送業ではやはりあまりないのでしょうか？ 運送業界に詳しい方回答をお願い致します。
たいのですが全然たまりません。 そこで配達ドライバーになろうと思うのですが日当2万から6万で月給50から60万となってました。本当にこんなに稼げるんですか？また配達ドライバーはいい仕事でしょうか？実際に務めている方がいれば、ご回答よろしくお願いします
と思ったのですが、、、残業はあってもかまいません。釣り求人や詐欺求人の可能性はありますか？ ↓ 部品の製造スタッフ 株式会社Work11 ＜月給38万超◎＞資格不要！未経験でも大丈夫！個室寮完備！長期で安定して働ける！ 奈良県 奈良市 月給 38万円 ~ 43万円 カンタン応募 基本情報の入力だけで応募できる求人です。 仕事内容 職務内容 ((経験不問！製造スタッフ大募集！)) お休みも多くプライベート充実！ ＜ 嬉しい高収入＆厚待遇 ＞ 社宅有・食事手当有・昇給あり！ ---------- 大手総合電子メーカーの工場で製造業務のお仕事です ★特別な経験や技術は必要なし！ ★未経験からスタートしたスタッフが多数活躍中！ ★仕事の流れなどは丁寧にお教えします ※紹介後の雇用形態は正社員となります 求める人材 未経験大歓迎！ ＜こんな方大歓迎！＞ ・未経験から手に職をつけたい方 ・製造業や工場のお仕事が初めての方 ・軽作業、検査検品、ピッキングなど何かしらの工場内作業の経験のある方 ・ものづくりのお仕事に興味がある方 ・ハローワークでお仕事をお探しの方 アピールポイント 未経験から始められる"モノ作り"のお仕事！ アナタの新しいチャレンジを応援します。 ★特別な経験や技術は必要なし！ ★未経験からスタートしたスタッフが多数活躍中！ ★まずは先輩がイチからサポートします 新しいし環境でアナタらしく働きませんか？ ※紹介後の雇用形態は正社員となります。 勤務時間・休日 勤務時間 8:30～17:30 ＜日勤専属＞ ※希望すれば夜勤もございます。 ・土日祝休み ・平日のみの勤務です！ 勤務形態 固定時間制 休暇・休日 週休二日制(土日祝) 勤務地 勤務地所在地 奈良県 奈良市 勤務地備考 【 勤務地 】 奈良県奈良市 アクセス 【 最寄り駅 】 近鉄奈良駅～車10分 ★車・バイク通勤ok！ 給与・待遇 試用期間 試用期間なし 待遇・福利厚生 【 給与 】 月給38万～43万円 【 待遇・福利厚生 】 ・社会保険完備 ・通費規定支給 ・有給休暇 ・個室寮完備 ・昇給あり 社会保険 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 【 会社情報 】 会社名：株式会社Work11 所在地：〒540-0005 大阪府大阪市中央区上町1丁目2番28 【 事業内容 】 人材紹介 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 380,000円 - 430,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 176時間
医療関係の仕事は今まで経験がありませんが 未経験で募集しているクリニックを3つ 見つけたので、全て 面接を受けに行こうとしている段階です。 その内2つが歯科での歯科助手、 もう1つが内科での医療事務なのですが、 募集内容の比較で客観的に見てどちらが良いか などの助言をいただきたいです。 ①歯科助手 月給17万〜28万(固定残業代を含まない) 皆勤手当1万を含む。 交通費、残業代別途支給 年末年始、GW、お盆に連休あり 年間休日120日 水曜、日曜、祝日休み 家から20分ほど (面接までのやりとりが丁寧で 働いている方の誕生日などは皆さんで パーティーを毎回開いている様な職場です) ②歯科助手 月給17.2万〜24万(固定残業代を含まない) 交通費実費支給(上限3万円) 年末年始4日、 年間135日 隔週休3日制 日曜休み、あとはシフト制 家から20分ほど (かなり大きな病院で、系列店があと3つ あるそうです。印象は忙しそうな感じです) ③内科での医療事務 月給16万〜21万 通勤手当実費支給(上限2万円) 夏季、年末年始連休あり 年間休日78日 日曜祝日休み、木曜、土曜は午後休診 家から5分以内 (平成31年に開業されているので 3つの中では一番新しい職場です。 口コミなどがひとつもなくイメージが あまり湧いていません) 未経験からのスタートなので、給料は全て 一番低い所からなのは納得済みです。 どの場所も日曜が固定でお休みなのは とても嬉しいです。 最初は歯科助手のお仕事を考えていたので 上2つに応募しましたが、 ・週休2日はあるにしろ、連休ではないこと ・土曜日も19時頃まで勤務があること ・昼休憩がどちらも75分程度しかないこと (内科は150分と記載されていました) などが気になっています。 内科の医療事務は最後に見つけたのですが 日曜しか休みがなく、 午前診察が2日あるにしても、 週6で働くのは実際やってみると、 しんどいでしょうか...？ 現在お付き合いしている相手が週6勤務で 朝早くから遅くても15時頃に終わる仕事なので 木曜、土曜の午後から自由に動ける時間が あれば予定も合わせやすいかなと思ったのも ここに惹かれる理由です。 ただ年間休日78日は少ないと知人から言われました...。 また内科なので、コロナやインフルエンザなど 感染症に自分自身がかからないかも 正直心配な部分です。 自分がかかる分には正直良いのですが、 彼氏や糖尿病を患っている同居してる父に 移したらと思うと少し怖いです... 長々と書いてしまいましたが、 もちろん全て面接の際に気になることは 聞いてみるつもりでいます。 医療事務や歯科助手で働いたことのある方、 働いている方の意見をお聞きしたいです。 宜しくお願い致します。
受け取っている。B会社の社員である。 Aは、B会社から低利でお金を借りているため、毎月2万円ずつ返済する約束をしている。B会社は、Aの同意無く、30万円から2万円を控除した28万円を毎月支払っていた。このようなB会社の行為は、賃金の全額払いの原則に抵触している。B会社は労働法上の責任を問われないようにするためには、どういった手続きをとる必要があるか。法律に明示されたものだけでなく、判例が特別に認めてきた基準についても、答えるようにしなさい。 答：相殺の合意が労働者の完全な自由意思によるものであり、かつそう認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在している場合には、相殺が認められるため、B会社はAの賃金から2万円を控除するにつきAの同意を得る必要がある。 上記解答は判例を参考に答えたものなのですが、この問題の「法律に明示されたものだけでなく」の部分がよくわかりません。相殺禁止の例外について法律に明示されている部分なんてありましたか？この解答ではこの問題に対する解答として不十分でしょうか？
で働いています。 4歳2歳のこどもがおり、夫は28歳 手取り30万程です 将来の教育資金のことも考えフルタイムで働こうと思うのですが 扶養内勤務の方って多いですよね！ 扶養内で働いてる方のご主人様は おいくらくらい月給あるのかリアルな額を お聞きしたいです(。-_-。)
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