「庶務」を含む質問（52ページ目）

新しい仕事をはじめて4日目ですが、職場で馴染めずにいます。 私は20歳で、職場の人たちは25歳あたりがおおいです。 私以外に5人〜7人ほどしかいないので...

人たちは25歳あたりがおおいです。 私以外に5人〜7人ほどしかいないので、かなりアットホームな環境だと思います。 私は、コミュニケーションができない訳ではありませんが得意ではなく、人ともあまり話しません。 職場の人たちは営業さんということもありフレンドリーで明るいです。 例えば、私を除いた全員で行くBBQの話で盛り上がっていたりします。もちろん、入って4日目の分際で私も連れてけなんて思いませんが、やっぱりそういう話をされると、疎外感をおぼえるし聞きたいことも聞きにくいです。 私から輪に入っていけと思うかもしれません。 しかし、営業さんはみんなイケイケ？でキラキラしてます。 私は地味でメイクだったり身だしなみを整えるのは好きですがそもそもの雰囲気が違います。 みんなにどう思われるか不安でなかなか絡みにいけません。 ちなみに私は営業のサポートで庶務をしているため、共通の仕事もありません 辞めたい訳ではありませんが、この職場になじめるのかと今から不安です。 皆さんは、どのくらいで馴染めましたか？

数年前に応募した論文で得た賞金で購入した品についての質問です。 少しケチくさいお話になりますが、よければ最後までお読みいただけたら幸いです。 イメージが...

話になりますが、よければ最後までお読みいただけたら幸いです。 イメージがつきやすいように、購入した品を「楽器（数十万円の品）」とします。（実際は楽器ではありません） 数年前になりますが、私個人の名義で応募した論文が幸いにも受賞対象となり、賞金を受け取りました。 かねてより職場にはお世話になっていることもあり、この賞金を使って楽器を購入し職場に寄贈しました。 もちろん、私個人の名義での受賞でしたし、賞金の使途は私の完全な一任でした。 特別に書面のやり取り等もなく、カジュアルな形で（好意で）楽器を職場に寄贈したような状況です。 すでに寄贈した時代の上司や職場の同僚は、退職や人事異動等でほとんど残っておらず、私も早ければ今年度末で現在の職場を離れる予定です。 寄贈した楽器は、現在はまったく使用されることなく、埃をかぶって倉庫に眠っています。 今の職場の人間で、この楽器がどのように納入されたのか、だれがいつ購入したかなど、知っている人はいないと思います。 （正式に備品として購入されたわけではないので、管理番号等もないため、経理部や庶務課も知らない） そこで質問です。 私がこの職場を離れる際に、寄贈した楽器を引き取ろうかと考えています。 ただ、一度贈ったものを、許可なく持ち去ってしまうことに罪悪感を感じます。 一方、引き取らずに寄贈したまま職場を去ったとして、このまま楽器が誰にも使われることなく、後々に倉庫から発掘されて廃棄されることを考えると不憫です。 現在の上司に相談することも考えましたが、やはり寄贈したものを返却して欲しいという要求を良くは受け止めないと思いますし、何より、「ケチくさい」ように思われてしまうのではないかと躊躇ってしまいます。 アドバイス、ご助言をいただければ幸いです。 最後までお読みいただき、ありがとうございました。

土用の丑の日にうな丼もうな重も食べないと言ったら庶務のおっさんに貧乏草！と言われました。 みなさん、土用の丑の日にうな丼やうな重を食べますか？

ました。 みなさん、土用の丑の日にうな丼やうな重を食べますか？

パソコン触らない庶務的な部署の事務職なんてあんの？そもそもそういうの事務職っていうん？

パソコン触らない庶務的な部署の事務職なんてあんの？そもそもそういうの事務職っていうん？

ポテトサラダをコッペパンに挟んで食べていたら庶務からオッサンが偽ホットドッグと言われました。 皆さん、ポテトサラダをコッペパン (バケット、クロワッサン...

われました。 皆さん、ポテトサラダをコッペパン (バケット、クロワッサンなど) に挟んで食べますか？

入った時と全然違う仕事内容の時派遣やめますか？ 部署異動になりました。総務庶務が、広告記事決めて選ぶ作業とか、何が何だか エクセルも基礎と言いながらIFと...

、広告記事決めて選ぶ作業とか、何が何だか エクセルも基礎と言いながらIFとか、数年前なら初日アウトでした。

中小企業の事務部で働いています。私より後に、管理職候補として入社した上司Aは事務経験が全くありません。 私は事務職しか経験がありません。 オーナーから、上...

経験が全くありません。 私は事務職しか経験がありません。 オーナーから、上司Aは事務業務をするわけではない、おいおい管理業務を担当する、と聞かされていたので、日々の業務はほぼ私のみで行っています。 私がPC、事務、経理、労務、庶務をこなし、多少社員に頼りにしてもらえている姿が気に食わなかったのか、 嫌がらせめいたことを上司Aからされることになりました。 業務依頼・進捗確認のメールを送っても全く返信がない 話しかけても返事がなく無視 話すことができてもとても機嫌が悪く、「はァ？何か？」と威圧的な態度 私に関する嘘のウワサを流す 私には仕事を回すな、話もするなとコソコソ言って回る などなどです。 すごく嫌ですが、私は仕事においては笑顔での挨拶は欠かさず、報連相もきちんと行い、周りの方々からは、 「上司Aに対して私情を挟まず非の打ち所なく業務を行っている」 と言われています。 上司Aの上司、Bさんへ「上司Aの態度を改めてもらうことはできないか」と相談したところ、 「ああいう性格だから無理。我慢しなさい。」とのことでした。 そして、上司Aはオーナーのお気に入りで、これまで起こしてきたパワハラ相当の問題や、業務の不備も、オーナーは「でも上司Aは悪くない」と目を瞑っているのみです。 上司Aは、私だけではなく、彼の気に入らない職員に対してもかなり態度は悪く、 一方お気に入りには大変甘く、上司Bやオーナーには秘密に、給与を上げたり、何かと特別許可を出したりと優遇しています。 私のされている事は、パワハラとして訴え出るには弱いと思われるので（暴言を録音したものが少しありますが）、どうやって改善されるのか、わかりません。 なにか手立てはないでしょうか？ 私が辞めるしかないのでしょうか？

労働条件について教えてください。ハローワークからの紹介で、病院事務補助に採用されました。業務は病院の事務補助(薬剤師の補助)となっていました。 面接で「事...

ました。業務は病院の事務補助(薬剤師の補助)となっていました。 面接で「事務となっているが、業務8割が、薬剤の運搬で手術用点滴2Ｌ10個入りの段ボールを4箱など運ぶ。事務ではないと言われ、トラブルになった事がある。」「腰痛など整形外科などに通院していたら、厳しいかも」と言われました。 それについて、私が「昔、重たい物を職場で運んでいて、後遺症が出たので、荷物積みの時、一緒に持って貰う事はできませんか？」と聞いたら、「それはできます。持てない時、声掛けてください、男性職員もいますから」との事でした。 私は、過去に面接の口約束を履行されなかった経験があり、書面でないと労基に行ってもダメでした。 内定の電話をして来た庶務の担当者もこの条件を知りませんでした。 以前、トラブルがあったくらいですから、書面で荷積みは二人体制等しないと、声かけして！などは曖昧になり、一人で80キロを荷積みする気がします。私はは60歳で、持てません。 どんな風にと書いて貰えば良いですか？

男性が、庶務業務、労務業務、人事業務に携わる事はおかしいですか？

入社2ヶ月なのですが会社を退職したく、給料明細を渡している庶務の方に話したのですがその後、音沙汰がありません。家族経営で従業員10名程なのですがその後返事...

がその後、音沙汰がありません。家族経営で従業員10名程なのですがその後返事がない場合は誰に言えばよいのでしょうか？ 退職したい理由としては繁盛期に残業が140時間近くあると発覚したことと、残業代が出ないというところからです。