での勤務年数が３年あり、今まで一度も有給休暇を取ったことがありません。 来月から１日８時間の週２日勤務のパートに変わるのですが、その場合、今残っている有給休暇はどうなるのでしょうか。 今月中に使わなければゼロになってしまうのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願い致します。
解決済み
取得できますか？ 今まで正社員と同じく20日もらえてたのですが、いきなり15日と言われました。 よろしく、お願いします。
年数７年目です。（勤務時間はその時の社員の数や繁雑状況で変わりますが、増えていることは事実です） 入職時、パートの有給休暇については話しはありませんでした。私もそもそも知らなかったですし、そこまで長く働くつもりはなかったのです。忙しくて、人が足りないから手伝って、と言われました。 ですが、パートでも有給休暇は取得できることを知り、３年ほど前に社長に問い合わせましたところ、 「うちはパートには出す必要にない賞与を与えているので、有給休暇はありません。」でした。 賞与と言っても、当時６万円が上限の賞与で、有資格者のパートにとっては有給休暇のほうが金銭的にプラス、ですが、事務関係のパートさんにしてみれば、６万を半年ごとに貰える方がいい、ので公平性を持つために６万上限の賞与で統一、というものでした。 それが、来季（夏）の賞与からは５万上限になる（理由は不明）とのこと、またここで有給休暇取得を訴えようと思っています。 労働基準監督署に相談に行くのが先か、社長に訴えるのが先か、考えています。 そもそも、パートの有給取得は、権利であって、会社で与える義務はないんでしょうか？ どんなに訴えても、会社で抱える会計士？がうまくかわす方法を伝授しているようで、こんな会社の社長は訴えるだけ無駄、なんでしょうか？
、前年の勤続年数６ヶ月の出勤日数が８割以上ではなかったため、 有給休暇がもらえませんでした。 今年は８割以上いきます。 この場合、勤続年数が１年６ヶ月なので１１日もらえるのでしょうか？ 普通は前年の有給日数に1日プラスされると思うのですが、前年の日数が０の場合はどうなるのですか？ あと前年の有給は、８割以上出勤していなかった月があったのでと言われたのですが、月で計算するものなのですか？ よろしくお願いします。
つので有給休暇はもらえています。 しかし日数が何日付くのか、現在何日残ってるか、何日消失するのかどこにも記載されていません。 パートさんは給料明細にきちんと記載されているのですが、バイトは一切書いてありません。 今までは事務所で聞いて事務所の人が本部に問い合わせて教えてくれると言う状態でした。 しかし今日事務所の方に、今後バイトの有給日数は教えることは出来ないと本部から言われたと言われました。 こちらが有給届を出した時に有給日数があれば有給扱いにするし、残っていなけれは有給にはならない と言うことだそうです。しかしそのような会社の言い分には納得がいきません。 これは不当な扱いになると思うのですが、皆さんはどのように思われますか？
働基準法第39条に違反しますか？ 家庭事情で勤務日数の変更の相談を受けることが多いため当社では実労働日 数で有給付与日数が変わってくると言われました。 実労働日＝全労働日だそうです。 社内規則の有給付与日数の表には1年間の勤務日数と書かれています。 これではコロコロ所定労働日数を変える人には有利ですが会社都合で休業した人には不利です。 現在コロナの影響で会社都合での休業中ですがこのまま休業が続くと次の有給付与日数が減ると言われています。
トを何年かした後 現在、スーパーにパートで働いています。そこのスーパーでは 5時間勤務で7年ほど働いていました。昨年の10月に足の怪我が原因で3ヶ月ほど 休みました。その休んでる間に有給休暇は 全て 使い切ってしまったそうです。 今年の1月から復帰したのですが……高齢である事から 勤務時間を3時間半に変えてもらいました。 通常は週に4日、多い時は週に5日 出勤しています。 復帰してから半年以上経つのですが……勤務時間が3時間半になったら 有給はつかないのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら 回答をよろしくお願い致します
の勤務です。 この場合、有給は10日あると思っていたのですが、 実際には7日しかありませんでした。 その事について会社に問い合せたところ、 半年経った付与日の時点で 年間規定の217日以下だったので 7日しか付かないと言われました。 そういうものなのでしょうか？
れました。去年の7月に仕事始めて、また7月に有給の日数って増えるんでしょうか？1日も使わなければ減る事もあるのでしょうか
？ それとも、社員になってから、また新たに半年後に１０日間付与されるのでしょうか？ ご回答をお願い致します。
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