「パワハラ 訴えられた」を含む質問（52ページ目）

パワハラ上司のその上の上司にパワハラを訴え上の上司が上司に注意してくださってもパワハラは続いています。我慢するべきですか？

ワハラは続いています。我慢するべきですか？

パワハラについて質問です。 二人しかいない部署で、私は部下として働いていました。 仕事中にされた事に対し、パワハラだと会社に訴え、会社がパワハラだと認めました。

仕事中にされた事に対し、パワハラだと会社に訴え、会社がパワハラだと認めました。 相手は役職降格、私はお客様対応室という、いわゆるクレーム処理の部署に移動になりました。 会社としては、正しい対応かと思いますが、元の部署の仕事が好きだったため、今のクレーム処理の部署が嫌で仕方ありません。 また、相手は部署はそのままで、新しい部下と上手くやっているようで、私は悔しくてしょうがありません。 移動になって以降、診療内科に通っていますが、この治療費は会社に支払ってもらえますか？ また何か会社に対し、元上司にやっておいた方がいい事はありますか？

パワハラ認定についてです。 職場でゴルフを強制されるのはパワハラですか？ ゴルフをやらないといけない空気にさせられてやらされてます。 実際それが嫌で会社辞めました。

をやらないといけない空気にさせられてやらされてます。 実際それが嫌で会社辞めました。 後からパワハラで訴えられますか？

パワハラを訴えたいです。 6年目の看護師です。2年ほど前からやりたいことがあるので、退職をさせて欲しいと上司に言ってきました。今まで止められて、今年1月、正式

で、退職をさせて欲しいと上司に言ってきました。今まで止められて、今年1月、正式に退職を申し入れました。 私の退職理由について、上司が看護局長に言ったところ「それなら休職にすればいいじゃないか」と言われました。私はまだ奨学金を返しているし、休みだけ貰ってもお金が出ないなら…としぶったら、さらに後日、「事務と確認している最中だけど、1ヶ月くらいなら年休を使うということもできる。それなら給料をもらえる」という条件を付けられました。 その時は「それなら考える。休職になるなら退職にしてほしい」と話しました。 しかし、一向に話がそこから進まず、本日、聞いてみたところ「休職という扱いになる」と言われました。年休の話はどうなったのかと聞いたら「そんな話はしていない」と一点張り。「年休が使えるわけがない。使えると思っていた事がありえない」「使えればいいねという話しかしていない」と言われました。さらに4月分の保険料は35000円を支払えと言われました。休職を希望したわけではなく、年休を使ってくれるというからという条件だからだったのに、この仕打ちには驚きました。 さらに年休の時に同席していたもう一人の上司にも電話してその上司も「年休なんて言ってない」と言われました。 ですが、この二人の上司は自分の言った事でも1週間後には忘れている事が多く（スタッフ全員知ってます）、さらに上司は先輩に「年休の話もしたけどいい顔しなかった」と私の事を話していたので、言ったのは事実です。 なので、「奨学金もあるし、退職させてください」と言ったら、「こんなに休職してあげるのに尽力を尽くしたのに」「都合のいい事ばかりしか覚えていない」「責任取れと言われたら●●さんのせいで私も辞めるから」と怒鳴られました。一応、退職の許可はもらいました。 ただ、悔しくてやりきれません。 上記の発言を含めた本日の会話は録音しています（以前のは録音していませんでした…） これはパワハラで訴えられますか？訴えるとしたらどこの機関に相談したらいいでしょうか？ 長文、乱文すみませんが、よろしくお願いします。

パワハラの時効って何年ですか。五年前のパワハラを訴えたいです！

グレーな話、職安での話 地元で例えばパワハラや、ブラック企業の訴えが絶えない噂が絶えない、会社は、 職安で募集かけても 検索パソコンではなかなか検索にたど...

絶えない、会社は、 職安で募集かけても 検索パソコンではなかなか検索にたどり着くのが難しい奥～の方に回されるっていうか、ペナルティ的な「人があまり集まらないように」事がありますよね？ 検索の紙に企業名がのってなかったり 書き方が怪しさ満点の書き方だったり もし、それに詳しいかたおしえてください？

パワハラで訴えるとは、裁判するってことですか？ 勝ったらどうなるんですか？

パワハラが理由でうつ状態になり、休職を経て退職をしました。 パワハラを人事に訴えたところ「病状聞いてたけど、転職活動する元気があるくらいだし本当にパワハラ...

たところ「病状聞いてたけど、転職活動する元気があるくらいだし本当にパワハラあったの？」と聞かれました。 正直転職活動する元気も体力もあまりなかったけれど、パワハラを受け、又それを周りも認識していたのにも関わらず無視されていた環境に戻りづらく、無理して転職活動を行なったのが本音です。 その事を伝えたところ、「ふーん」という素っ気ない対応でした。 今回の人事の発言自体に問題があると思うのですが、何かこの事について言及する方法はありますか？ 会話の録音は全て取ってあります。

パワハラを訴えるのに音声等の証拠が必要と 聞きますが、ICレコーダーで隠し録りするのも法に触れるのではないでしょうか？

るのも法に触れるのではないでしょうか？

パワハラした上司に対して裁判を起こし損害賠償の訴えが認められた場合、会社は懲罰を与えることがなければ上司本人はカネを払うだけであとはそのまま居座れるものでしょうか。

与えることがなければ上司本人はカネを払うだけであとはそのまま居座れるものでしょうか。