する事しかありませんでした。なので、事務職をする際にExcelの最低限出来ないと困る知識の目安が分かりません。 場所によって使う関数も違うでしょうが、最低限出来ないと困る関数は何でしょうか？
解決済み
その中でよく分からない点がありましたので質問させて頂きます。 当日の持ち物に、履歴書と職務経歴書がありました。 既にご提出頂いている方は持参不要とあり、自分はwedからの応募の為、紙では提出しておりません。 更にメールを読んでいくと、画像の様な文章が出てきたのですが、事前にメールにて提出して欲しいとあるのですが、これはどういう事でしょう？ 紙で作成した物の写真を撮り、メールにて写真のファイルを送りつければいいのですか？ それ以外に何かメールで提出する方法ってありますか？
みようか迷っています。 が…どれくらいの知識があればよいのかはっきりしたことが分かりません…もしMOS検定を受けられた方がいらっしゃれば教えてくださいm(__)m
が、 企業側がファイルを利用してください、とエクセルを提示してきました。 それぞれの各欄に文字数をカウントする機能がついていてパソコンで入力すると文字数が自動的にカウントされ、印刷時にそのカウントも印刷されます。 これは正にパソコンで入力して下さいと言わんばかりのファイルだと思います。 普通は手書きがいいと聞きますが… パソコン入力でもありですかね？ ちなみに履歴書は手書きです。
っているのですが、年齢層がかなり高く、3、４年前より私のような新卒を取るようになりました。 そのため、ベテランの方々だけ「なんとなく把握している」ことが多く、属人化している作業が多々あります。 ということもあり、上司よりBCP対策（？）として資料を作ってほしいと言われました。内容としましては、こういうご時世ですので「①ベテランの方が仮に2週間休んでしまった場合の対応」、そして「②なんとなく把握していることを文章に起こす」というのを資料として作成して欲しいとのことでした。 ①に関して私は顧客ごとの １．社内開発環境の場所 ２．営業担当や開発担当 ３．どのファイルを起動すれば立ち上がるのか ４．実際にまだ稼働しているのか 等が一目で分かる資料が必要だと思っております。 しかしながら以前より上記のような資料（Excelファイル）はあったらしく、しかし個々で開発を行ってるため、情報が更新されていたりいなかったりしているそうです。 そこでご質問なのですが、こういった①、②の課題を解決するために、Excel管理以外でなにかありますでしょうか。 分かりにくい説明だとは存じますが、どうかお知恵をお貸しください。 お願いします。
、年に一度全員が一律1万円昇給。若手がベテラン社員より担当件数や売上成績が多くても昇給額は変わらず。 ・残業時給が安い若手に仕事件数を多く割り振る傾向があり、毎年のようにキャパオーバーの仕事を振られる。 ・10年以上勤めている人が多くなってきたが、その方々の処理件数がほとんど増えておらず、副社長が「人件費がかさんでるんだよね」とぼやいていたらしい。 ・コロナ禍になり、月の半分がテレワークとなったが、システム(VPN)の不具合やエラーが多く、作業時間が増えた。要望を出しても改善されなかった。そのため、有給消化日にも出勤したり残業が80時間を超える月もあったが割り振られた仕事の一部を期日内に終えることができなかった。(それによって会社の売上が減ったりなどの損失はない) 上記のような状況だったらしいのですが、 副社長から急に口頭で ①割り振った仕事を終わらせられなかったので、所属している課から独立して無所属という名の課に配属し業務内容は電話応対や雑用や他の部課のサポート(無所属課に配属されるのは他にも数名いるそうだが転属理由は同様) ②無所属課は勤続年数分の昇給額と資格手当を取り消して新入社員と同じ給料に減俸する(約2割の減俸) ③冬季賞与は無所属課だけ払わないかもしれない と言われたそうです。 会社共有フォルダにExcelファイルとして保存されている就業規則の中の、給料に関して明記された箇所には年に1万円昇給の記載はあれども減俸についての記載はなく、別途に賃金規定などもなく、「減俸の就業規則、賃金規定はこれから作る」と言っていたそうです。 私はこの話を聞いて、不当な減俸に該当するのではないのかと思ったのですが、どうなのでしょうか？ その友人はこの話をしながらとても落ち込んでいて、また悲しんでいるようにも見えて、泣き寝入りするにはあまりにも可哀想だと思ってしまいました。 社労関係に詳しい方がいらっしゃいましたら、助言や明確な回答を頂ければ幸いです。
当に、エクセルをよく使うので練習してきてくださいと言われましたが、 実際土木の管理委業務などでエクセルを使う場合・・・ どんなものを作成するんでしょうか？ 簡単な表やグラフを作れる程度でいいいのか、それとも・・・ 経験者、現役の方でエクセルでこれをよく作るっていうものがあれば ぜひ教えてください。
、年間７２０時間まで。 新残業時間規制対応のエクセル勤務表を考えています。 従来、単月での勤務表は簡単な関数で合計時間を表示していました。 新勤務表のイメージですが、始業、終業の時刻を入力すると、その日、その月の残業可能時間、メッセージが表示される仕様です。 欲を言えば月数回、十数人の集計数字を一覧表にしたいです。 今まで通りの始業、終業、理由程度の簡単入力。 エクセル２００７以降、ファイルサイズは大きくなく。 マクロ、ＶＢはメンテに不安あるので、あまり使用したくない。 複数月を参照しなければならないので、設計から躓いています。 エクセルと関数で作成可能なのでしょうか？ 実際のファイル、コードを提供して頂いても、お礼のしようが無いので。 ヒント、アイデアだけ教えていただければ幸いです。
ことを言っているんですか？
のでしょうか？
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