？を取りに行きたいのですが取りに行くのに必要なもの持っていくものを教えてもらいたいです 学校の先生に 聞いたのですが調べてこいだけで教えてもらえませんでした
解決済み
てあったので郵送で送ろうと思ったいたのですが、履歴書は完成していて封筒とクリアファイルをまだ購入しておらず証明写真を撮影出来ていません。学校で履歴書の添削をしなければならなくてどんなに早くても今日が完成でした。 明日バイトの後に封筒を買って証明写真を取れば夜の8時までには投函できますが、土日でも配達はしていますか？日曜日までに届くか微妙で困っています。 この場合は会社になんと連絡するべきなのでしょうか 提出期限を忘れていた訳では無いのですが、学校とバイトで物を買う時間と証明写真を撮る時間が全く取れませんでした。
回答終了
います。 昨日午前中に、徐行くらいのスピードでバイクを走らせていたのですが、前日の積雪の残りもあってスリップして右足首を捻挫しました。 ・前日14日の大雪の中も転倒して同じ右足首をバイクではさんでおり、後から出勤してきた店長に報告済み ・14日は昼には配達不可になったので帰宅するように言われたが、その時に明日も状況によっては店休にする可能性があると店長から聞く ・15日は店長から連絡が無かったので普通に出勤し、ピザメイク1名(勤続12年)、デリバリー1名で営業開始 ・営業開始前、メイクの方に路面の状況が悪いので配達時間をいつもより多くとってくれと伝えたら「当たり前じゃない。そんなのわかってるわよ！」・営業開始直後から注文殺到 ・1件目は近所で配達に行ったが、あまりの道の悪さに事故るだろうなと思いました ・2件目と3件目の同時配達中に転倒 ・その場で携帯から店長に連絡「歩いてでも配るスタンスだから。もう配達出来ないんでしょ？なら帰っていいよ。」 ・その後すぐに店長と15時からのバイトが出勤してきたが、店長に無視され怪我の状況等全く聞かれない ・ネットで店が常に90分待ちで忙しそうだったので、こちらから連絡するのを控えていたが、今の時間まで連絡が来ない状態 ・自営の店は営業を休み 店長との電話のやり取りで、転んだのは自己責任と言われましたが果してそうなんでしょうか？ 雨や雪の日は注文がたくさん来るのは経験上知ってて、15日はデリバリーもう1名増やすなり何か対処できたはずです 労災隠しとかされないよう、今後どう動いたらいいですか？ 自分の店の事も含めて、どんな保障を受けられますか？
イミングで、高校卒業（中、小も）の証明書は必要ですか？ 高校まで他県に住んでおり、最近郵便配達が遅くなり、取り寄せに時間がかかるので、知っておきたいです。
になるのですが、昨年の7月下旬から9月中旬まで、 近所の焼肉屋の厨房でバイトをしていました。 焼肉屋といってもチェーン店ではなく、 小さな有限会社が経営しているようなお店で、社長が現場で働いているようなほとんど個人経営のようなお店です。 だいたい週３日でで３～４時間ほど働いていました。 ですが、仕事の覚えが悪く、また店長とも性格的な面でもウマが合わず、 ９月中旬に「もう明日から来なくていいから」と、即日解雇を言い渡されました。 私にも落ち度はあるものの、覚えが悪いぐらいでは懲戒解雇にはならないので、「ならば解雇予告手当を払ってもらわないと困る」と請求をしました。 店長は法律関係に無知らしく、「バイトにそんなものはない」と反論したのですが、 私と口論になっていくうちに興奮していき、「払えばいいんだろ？」と渋々支払いを承諾しました。 ですが、やはり頭に血が昇った店長、その後も私にいろいろと言いがかりをつけ、「この件についてはいっぺん親と話す」と言いました。 解雇云々に親は関係ないはずなので、私はこれを拒否しました。 その後も口論を続け、投げやり気味に「わかった払えばいいんだろ」と店長が支払いを承諾し話は落ち着き、これ以上口論を続けてもキリがないので私は帰宅しました。 ところが自宅のアパート前に着くと、アパート前に店長が待ち伏せていました。 私が「時間も時間なんで近所迷惑です。戻ってください。」と拒否しても、店長は私に言いがかりをつけ結局その場で口論。 いい年した大人が22時をまわった住宅街で怒鳴るもんですから、やはり近隣住民は気づきます。 そのうちに私の母もやってきて、店長と母で話すことになりました。 どうやら母が「支払わなくていい」と言ったらしく、結局支払われませんでした。 ですが泣き寝入りというのも嫌なので、労基署へ相談をした後に内容証明で請求をしました。 配達証明もきて、これで支払われるかと安心したのも束の間、また店長は自宅に押しかけ、母と相談をしたそうです。 これは私が留守の間のことなので詳しいことはわかりません。 結局その後も支払われることなく、そのまま時は過ぎて今に至るのですが、やはり我慢ができません。 再び内容証明を送ろうとも思ったのですが、これもまた同じことの繰り返しになりそうです。 それに家に押しかけられても困ります。 どうにかして解雇予告手当を貰いたいのですが、なにかいい方法はないでしょうか？ やはり労基署への通告でしょうか？ 長い駄文をここまで読んで下さりありがとうございました。 ご回答をよろしくお願い致します。
るものを持ってきてほしいとメールをいただきました。私は学生で、実家を住所登録してあり、現住所は違うと ころに一人暮らししています。 免許証は実家の方だし、公共料金支払いは親の方にいくので私は紙すらない状態です。学生証には自分の住所などはもちろん明記されていませんし、何かありませんでしょうか？
た。 必要書類が承認されました。配達用バッグを購入できます。と言うメールが届いたので、Amazonで購入し、明日届く予定です。 そして、銀行口座の登録もいたしました。が、アカウントの確認が必要ですと出てきます。アカウントの何をどう確認したら良いのでしょうか、。 そして、就労許可の証明に、間違えてマイナンバーを提出してしまってエラーが出てしまいました。国籍は日本です。どうしたら良いでしょう。 登録会に行かないとできないのですか？
での募集だったので、面接の際、運転免許証を持ってきてほしいとのことだったのですが、運転記録証明書も欲しいと言われました。郵便局で発行するやらなんやら言っていたのですが聞くのに必死で詳しくまで聞けなく切った後、運転記録証明書発行方法を調べたら発行するのに1〜2週間かかるとのことでした。(面接は2日後です) 郵便局で発行するから、運転免許証を持ってきて欲しいということでしょうか？ また掛け直すのも気が引けるので、誰か分かる方いらっしゃったら教えてください。
当日解雇という状態です。 原因は、ギリギリ給与等の支出分を払えるくらいの利益はあったが税務署からの追徴金が600万ほどあり、急な悪化により人員削減ということでした。 社長含め10人の小さい会社です。 自分はそれまで営業職として普通に仕事をしていました。 個人としては営業成績も悪くなく、予算に対してはきっちりと達成していました。 本当に突然で、出社したら朝礼で全員に言われました。 今回自分を含め7人が解雇扱いです。 ちなみに解雇理由証明書は社長に書いてもらい、離職票も解雇になっておりハローワークに提出済みで、すでに受理されています。 個人別に社長と話をしましたがその内容は全てレコーダーに録音しています。 労働基準法第20条に基づき、先日封書にて解雇予告手当請求通知書を配達証明で送りました。 本来なら社長が知っていて当たり前の法律だと思うのですが、本人が全く知らなかったようでこちらから請求通知書を送ることになりました。 通知書自体は金額や支払期日等の内容も問題ありません。 期日は第23条に基づき、本書面到達後7日以内です。 労基に一度内容を見せて全体的に問題ないとの事でしたので送りました。 もちろんコピーも取ってあります。 それに対する返信が本日封書で来ました。 支払う意思はあるが半年待ってほしいという内容でした。 その返信の書かれた日付が8月14日だったので、半年ならば2月14日ということになると思うのですが、正直な気持ちとして経営悪化で資金繰りが大変なのはわかるのですが半年というのはちょっと期間的に長すぎると思います。 理由も「今ある在庫を処分するのに半年はかかるから」というものでしたが、再建の計画書もなく漠然と半年と見据えたそもそもの根拠がイマイチ釈然としません。 なので「半年」は納得がいきません。 しかしながら今まで勤めたよしみと言いますか情と言いますか、「7日以内」は厳しいと思うので妥協してもっと近い期日を新たに提示して再度封書にて請求を促したいと思います。 現在2015年8月17日ですが、どれくらいの期限に提示し直すのが妥当でしょうか？ その他アドバイス等ありましたらよろしくお願いします。
のですが、過去に運転の違反が3回位あります。それでもアルバイトできますか？ 1年位で辞めても大丈夫ですか？家の近くで募集していて応募書類も届きました。34にもなってアルバイトも恥ずかしいですが、仕事見つかるまでは、しかたないので…
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