.go.jp/qa/qa-08/8-3-3.html 上記の相場は大体合っていますか?
解決済み
般的にみて多いですか、すくないですか?
生退職金を求めています。 現在は昇給が月約2500円ほど、賞与は年間で40万円程です。月収は残業いかんです が平均して29万円程です。 そのなかで扶養手当が配偶者4000円第一子3000第二子以降は1000円で全部で10000円です。 ここが、知人の例えばヤマト運輸に勤めてる知人は三人子供がいて合計50000円以上と言っていました。 最大で70000円出るそうです。 手当が大きい分基本給が低いとかのバランスもあるとは思うのですが、どちらにしろ嫁が働くことになったとして扶養以内か外して働くかは自分の収入にかかっているので出来るだけ頑張りたいのですが、福利厚生退職金の充実を目指した転カツでも成功に導けますかね?
残業は月によりますが平均5〜10時間 ボーナス無し、退職金なし 会社から社会保険は加入出来ないと言われているので国保です。 年間、保険料を払うと残りが25万以下です。 数年前まで総支給額25万だったのですが、 生活できないので残業代を払わない代わりに総支給額を30万にしてもらいました。 転職を促しているのですが辞めません。 みんなこの程度しかもらっていないと言いはります。 月の手取りは皆さんと同じかもしれませんが、 まわりはボーナスや住宅手当、家族手当などもらっているので、それらをまるで考えていません。 薄給ですし、そもそも会社がおかしいですよね。 私が何度も指摘しても、取り合ってくれないからと交渉をなかなかしません。 イライラしてきました。
すか 平均賃金は9000円ほどです。
産してしまいました。給料も期日になっても支払われず4月にならないと渡せない、という状況にあります。 社長とは連絡を取り合っており、給料は必ず支払うと言われているんですが、それとは別に、『給料の3ヶ月分の平均額を国から支給される』という報告も受けました。 これは所謂退職金というものなのでしょうか?詳しい話は会ってから皆に話すと言われたのですが、アルバイトにも払ってもらえる退職金というのは聞いたことがありません。支払い方法、金額、手続きなど、全く検討がつかない状態です。 内容が曖昧で申し訳ありませんが、よろしければご意見をお聞かせください。
取り扱うのが正しいのでしょうか。 当社の退職金支給規程は、 退職金額=退職時の基本給×勤続年数による乗率(但し、勤続35年の乗率が上限) となっています。 昨年から、当社の営業業績が落ちてきて平成23年4月から賃金テーブルを大幅に下げる(平均16%減額)と発表しています。 私は、現在58歳で減額の影響をもろに受ける可能性があるので心配しています。 質問は退職金制度改訂までの退職金計算を既得権として主張出来ないか、を質問いたします。又、併せて法的根拠についても教えてください。
販売職で土日は主に仕事、退職金なし。 販売営業、管理職の為精神的疲労があります。いい仕事でしょうか?他にももっとありますでしょうか?
700万円(地方公務員や中小は1000万円ぐらい?) タイの部長は2000万円。 何で日本人の平均年収って上がらないんですか? 少子化?有能社員の減少?円の価値が低いからですか? 一般的に初任給は上がっても、高年齢層の年収や退職金を増やすという話は余り聞きませんよね。むしろ岸田政権は退職金の税金を増やそうとしています!!
回答終了
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