と思います？ …参考に まだ「本当に募集」の段階になってません 1 着物 和服で接客すること 派手でなければ ある程度“色は自由とする”帯も同じ 2 男でも 平等に和装してもらう 3 学歴 資格も 経験や【志望動機】もいらない 「単に 生活するには 費用得ないと 生きていけないから」 とか「とりあえず 何か 仕事を」または 「どんな仕事か 行ってみたいから」など 志望動機は 一切必要ない そういう旅館での 仕事 …もちろん 着付けは 教えてもらえる 4 出産 育児休暇も 男にも可能 5 一番の最終の電車には 最低限の 終電考慮“残業”は させないし 認めないし 休日出勤も存在しない 6 違法は認めないし*不当な*時間操作もない 7 まさに 行いたい仕事できる 例えば 料理つくりなら 本当に作れるし 掃除も 本当に掃除だし 接客だって (たまには)違うこと 入る可能性も 1%くらいは あるかもしれないけど 8 最低でも 時給は1000円 もちろん 真っ昼間でも 保証 9 子供がいても あんしんできる環境 10望むなら まかないも 11男も女も 関係ない 能力あれば 女性でも 上司になれるし 《男性だからと》男って理由だけで 上司になれるわけではない 完全佰%能力で判断します 12旅館には 普通の 一般店舗や 舞台も 作ることも考えた …主に 日本舞踊用途で 13料理は 出前や 持ち帰りも 可能にする予定 こんな旅館 働きたいと思います？
解決済み
9日間入院することになり1才の子供の面倒をみなければならず会社にその旨を伝えたところ年末で多忙になるときに主任がいないと 業務がまわらないので他店の一般社員扱い(手当ては主任のままで)という異動が11月にでました。最初はありがたいことだと思っていたのですが復帰して２ヶ月たっても元の主任のポジションには戻してもらえません。今回は休む日数も少ないので育休は使用しなかったのですがいつになったら元のポジションに戻してもらえるかもわからないのでかなり不安です。給料が減るわけでもないのですが年齢的にも管理職を目指していたので将来が不安です。休ませてもらったのでこちらからどうすることもできないものなのでしょうか。
物を売る会社・全国）ですが、男のバリバリ社会です。 公立小学校の職員は、ほぼ完全なる平等に見えます。育休・介護休・・・すごいですよね。 実際今の現実は、どうなのでしょうか。 職種によって大違いのようなので、いろいろな職業で知りたいのですが・・。
ばらくお休みを頂きたいと連絡をしたら、 しばらく…？体調は毎日変わるから来られる日もあるでしょう。毎日連絡して来れそうな日は来い と言われました。 元からパワハラ体質な男なので、妊婦の感染リスクなんか考えてもいません。 職場の人ってこんなもんでしょうか？ 退職も考えています。
保険料も）、厚生年金保険料〕が免除されることについての質問です。 私(30代、男)の娘は2021年1月25日に生まれました。 育休は娘が生まれてから1年間は取得できるはずなので、 2022年1月24日までは取得できることになります。(今現在育休は取得しておらず、これから取得予定です。) 社会保険料の免除のメリットを活かしたいと思い、2021年11月か12月に育休を1週間程度取得しようと考えております。そこで以下質問がありまして、可能であれば、専門家の皆さんにご回答頂けますと幸甚です。 ①基本的に月末まで育休を取得していれば、その月の社会保険料が免除されるという理解であるため、11月末よりかはボーナス月である12月末に育休を取得した方がよいのでしょうか。 ②12月は私の会社は12/27までが営業日で、28からは、年末休暇に入ります。 最終営業日である12/27時点で育休を取っていれば、12月の社会保険料は免除されるのでしょうか？(それとも安全のため、2022年1/4や1/5くらいまで休んでいた方がよいのでしょうか？この場合、下記③の質問とも絡めてご回答頂けますと幸甚です。) ③2022年よりこの育休取得による社会保険料免除制度がなくなるとお聞きしました。この場合、12/27に育休をとっても、それが反映されるのが2022年1月だとすると、2021年12月末時点で育休をとっても適用されるのは2022年となり、その年には制度がなくなっているため、社会保険料は免除されないということは起きるのでしょうか？
ベビーマッサージとファーストサインの資格を取る為に勉強中です。 子育てしながら資格を取得されたママさん、勉強のコツや、アドバイスを頂けたら励みになります いろいろ聞かせて下さい
そうです。（現状で13％） 個人的には、不可能なのでは？と思っているのですが、皆さんはどう思いますか？ この目標を達成するにはどんな事をすればイイと思いますか？
直言ってダイバーシティだなんだ各社努力しているといいますが、 制度をとりあえず作っただけですよね？ 時短勤務で頑張って育児と仕事を一生懸命されている女性先輩を見て、 20代後半の男後輩が、仕事を舐めてる。女はいいよな。的な発言をしていました。 40代のおっさん上司が言うならまだ、20代までこんな考えかと ガックリしました。 産後の女性が継続して働けないのは、こういう職場の男連中の陰口に気付いてるからってことは 男連中は気付いてるんですかね？ それか、迷惑で辞めて欲しくてわざと聞こえるように悪口言ってるんですかね？ 女性が働きやすい環境の敵は制度じゃなくて、 男性社員の考え方や会社の中途半端な女性の取り立て方だと思います。 どう思いますか？
女性が優遇される可能性はあると思われますか？ また、これは、国家資格等の試験にも この傾向が現れる 可能性はあると思われますか？
月に出産予定なので、渡米は7月くらいにずらしてもらうよう、お願いしています。 子供（3歳児と0歳児）を連れて私も帯同するか悩んでおります。 帯同の場合は育休期間中のみと考えております（会社を辞めたくないため） 【赴任の条件】 ・約3年間 ・会社はアラバマ州スティール市（バーミングハムから車で1時間程度） 【家庭の状況】 ・私はフルタイムで働いており、来年3月に出産後、育休取得予定（育休は最大で2年間取得可能） ・息子は現在小規模保育園に通っており、4月から転園予定 ・持ち家（マンション）、マイカー保有 ・私は日常会話程度の英語力、夫は英語力なし 家族全員一緒に暮らした方が良いことは重々分かっておりますが、帯同することについて以下のような懸念点があります。 同じような境遇で帯同された方、しなかった方、また現地在住の方、ご意見いただけましたら幸いです。 また、住むならどこら辺がおすすめか等もご教示いただきたくお願いいたします。 【帯同の場合の懸念点】 ①日本人幼稚園などないため、3歳の息子を現地のデイケア（保育園）に預けるとなると英語での生活となるため、日本語を意欲的に教えないと日本語の発達が遅れる（日本語を忘れる）のではないか ②3歳の息子が、日本語→英語→日本語の切り替えに混乱しないか ③子供達の予防接種の種類が日本と違うため、なるべく日本で接種したい ④どこに住むかは決めておりませんが、会社からそう遠くない場所となると田舎で不便なので、乳幼児の救急の病院などが近くにあるか ⑤持ち家なので空き家にするか借家にするか（空き家手当は出ます） ⑥私の両親が高齢のため、何かあった場合の心配（私は一人っ子のため他に頼れません） ⑦現地では車なしでは生活できないため運転への不安（現在ペーパードライバー）また、子供がいるのに教習所へ通う時間などあるか ⑧夫の会社から家族帯同で行った人がおらず、現在日本人2人のみの事業所なので、気軽に相談できる人達がいない
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