じですか？ 会社に申請書類を請求した所、出産手当金の書類のみ手元に届きました。 育児休業給付金の書類が欲しいと再度連絡した所再び届いたのは出産手当金の申請書類でした。 この場合、自分でハローワークに問い合わせたほうがいいのでしょうか？ それとも時期が早いので会社は書類を送ってこないのでしょうか？ 会社が請求させないようにしているのでしょうか？ ちなみに切迫早産で診断書を提出し、仕事を3週間休んだときに傷病手当の申請を会社にしましたが、無視され（2回も） 結局請求できませんでした。 なので、今回の件もうやむやにされそうなので・・・。 会社で産休育休を取ったのは私で二人目みたいです。 ダンナの給料だけでは生活が厳しく、絶対に両方とも申請したいです。 2010年2月8日に出産しました。
解決済み
投稿になります。前に回答してくださった方すみません。 4月から旦那が横浜に転勤になりました。 現在、３ヶ月の息子がいて、予定日よりも２ヶ月早産で２ヶ月間入院しておりました。10月に生まれて12月に退院しています。そんな中で転勤が決まりました。 私は5年間急性期病棟で勤務しており、妊娠中も切迫流産や悪阻などで自宅安静になり、出産前も大量出血で入院しておりました。現在育休中です。 夫婦で話し合い一旦単身赴任で行ってもらい、息子が１歳になる頃に私と息子も横浜で一緒に住みたいと考えていました。それまで私の実家にいる予定です。以下はその理由です。 ・息子が未熟児であり、抵抗力が低いため長時間の移動で疲れたり、感染症にかかる事が心配 ・育休中の手当が1年間貰えるためその手続きなどがあるのでまた広島に戻らなければならないことがあると思い ・慣れない土地での初めての育児に不安がある。私と息子が行く前に旦那が仕事に慣れて、周辺環境も知ってからのほうが安心 しかし、旦那の両親(山口)と、義姉(結婚し埼玉にいる)が、4月から３人一緒に行くべきだと言われました。その理由としては以下になります。 ・子どもの親はあなた達２人だから、一緒に子育てした方がいい ・私が何ヶ月か実家にお世話になる間に実家での居心地が良くなり、結局転勤についてこなくなるのではないか(旦那の両親の知り合いに旦那が転勤して結局ついていかず、そのまま単身赴任または離婚した方がいるようでそれが心配) ・私が実家に帰るのは甘えすぎで、両親に頼りすぎてダメ人間になる、自立した方がいい、私が両親に流されやすい こういう理由で、単身赴任は反対されているようです。(旦那から聞きました) しかし、実家に頼ることが甘えなのでしょうか？確かに私が両親の意見を聞くことはありますが、普段は離れて生活していますし、大学からもずっと一人暮らしをしており、両親も酪農をしているためなかなか私の家にも来れず、わたしも数ヶ月に1度しか実家にも帰っていませんでした。就職してからも同じです。ダメ人間になると言われたことがショックで腹立たしいです。義姉は結婚して専業主婦で出産して子育てをしています。1人目は実家に戻らず育てていました。それは大変な事だとは思っています。 しかし一方で、私は結婚してからもずっとフルタイムで夜勤ありの看護師をしていました。子ずれでいきなり転勤先に行くことになります。無理してでも行くべきでしょうか？仕事もハードで先輩からのいびりにも耐えて、早産で緊急帝王切開し、その後休むことなく２ヶ月間毎日NICU通いで退院してやっと落ち着いたので、後で横浜に行く方が安全策だと思っていました。仕事もすぐ辞めるとなると育休手当も貰えなくなり、早産で産休も貰えず、ギリギリまで働いていたのにもったいないし、やりきれない気持ちです。(転勤は3年以内なので復帰できる可能性があります) 今、私の親は県内に住んでいて、いざとなったら頼れるし、親に何かあってもすぐ行ける環境にいます。県外に出るだけでも心配なのにそんなことを言われて辛いです。甘えすぎで、ダメ人間だったらとっくに看護師なんてやめています！ 一般的にみて、わたしは甘い考えで、ダメ人間になると思われますか？ご意見よろしくお願い致します。
か？ 後先考えず採用した人事のほうにも、腹が立ちますが、採用されたなら一年はきちんと仕事をしてほしかったです。 今年の4月に採用されてきた人が、卒業したばかりの新人ではなく、今までの実務経験があり即戦力になるからと、結婚して転居してきたという人でした。確かにまったくの新人と違って、すぐに仕事を覚えてしばらくは助かったのですが、1ヶ月もしないうちに妊娠。安定期に入るまでは休みがちで、もうすぐ産休に入ってしまい、結局その人を採用される前と同じ状況です。育児休暇が終わって仕事に復帰しても、子供が熱を出した、すぐに二人目を妊娠した、などで当てにはできなさそうです。
に入ろうと思っています。その場合、冬のボーナスは貰えるものなのでしょうか。産休手当をもらっていたら給与は貰えないという認識なのですが、ボーナスも同じ扱いとなり、勤務していた時の分は関係なく貰えないのか分かる方いらっしゃいましたらお願いします。
混ざってます） 現在、ブラック企業に勤めています。 サービス残業当たり前（年間平均90〜100h/月くらいで しょうか）、休日出勤（少ないですが）当たり前、休日出勤しても振替なし、もちろん手当もなし。。。デザイン関係だからそういうものだと思ってやってきたのと、アットホームな社風と会社創設初期メンバーなので、頑張って会社を盛り上げようと無我夢中でやってきました。 社長は女性で、出産も2回経験しています。しかも、ツワリがとても酷く 2回ともツワリが始まったと同時に会社を休まなければならないほど。 1人目の時はまだ入社もまだ浅く 業界未経験だった私は軽くパニックしましたが（笑）私がしっかりしなきゃ‼︎会社を潰すわけにはいかない‼︎と 残った社員と必死になんとか乗り切りました。2人目の時は、妊娠を告げられた時点で予想できたのですが、 ちょうど、新規事業を始めようとしている真っ最中での妊娠。。。 ツワリが酷い体質だとわかっていながら、『何故、いま妊娠 ︎』と、女の私でさえ思ってしまいました。。。 授かりものだとはわかっていても そう思わざるを得ないほど、それからは毎日深夜12時を超える残業。。。 それが1年くらい続きました。 その時も、特に特別な手当もなく 当たり前ですが、社長は給料を普通にもらっていて。。。 それから、数年後に私の妊娠発覚。 月末に出張を控えていたので部屋のキャンセルの手配もあるだろうと思い 急いで妊娠を伝えると、出張に行けないのを理由にその月は給料を下げると言ってきました。確かに。。。少ない社員。。。1人欠けると大変なのは私も痛いほど分かっていたので、それを聞いても納得しながら聞いていたのですが、よくよく聞いてみると、私の次に入った社員の給料と交換 みたいなことを口走りました。えぇ。。。 それだと3万円ほど下がることになり 正直、えぇっ！？でした。。。 社長が休んで、めちゃめちゃ大変な時期には私には何の手当もなかったのに ︎フツフツと怒りが。。。 そりゃ、社長と社員では違いますけど 何か腑に落ちなかったです。 ちなみに、出張には行けませんでしたがその日も会社には出勤しています。 そんなやりとりも含め、ここ4.5年ほどで会社（と、いうか社長？）に対する不信感がつのり始めてはいました。 そして、まさかの育休延期の通達。 その理由も、給付金の停止の為の手続きが面倒なのと、復帰予定月が連休があったので、お給料を払うのがもったいないと思ったんでしょう。。。 それを聞いた瞬間、愛社精神は吹っ飛び、この会社のために自分の時間を無駄にするのはやめようと思いました。 長くなりましたが。。。（笑） そこで、タイトルに戻ります！！ 転職活動のタイミングをどのようにすれば良いと思いますか？ 例えばですが。。。 ①我慢して今の会社で子供の様子を見ながら、保育園にも慣れて来てから転職活動。（子供の体質とかもあるのでしょうが熱とかで呼び出し等が落ち着いた頃？そんな早く落ち着かないのかな？） ②とりあえず我慢して子供がある程度大きくなってから転職活動。 3.4歳 ？ 上記以外でアドバイス等あればうれしいです‼︎本音は②までは長く働きたくないですけど。。。 気持ち的には今すぐにでも転職活動したいくらいですが、現実的には難しいと思いますので、社員を使い捨てのような扱いをするのなら、私もそれはそれで割り切って、長年務めた慣れた会社でしばらく社会と仕事に慣れてからの転職の方がいいかなとも思っています。 どうか、冷静な判断をお願いします！！
で働いていた北海道から転勤で、夫婦で石川へ引っ越してきました。2人とも公務員で今の仕事に勤めて10年目になります。（私28歳、夫29歳） こっちに来てからの仕事は、前いた所と変わらない職務内容です。勤務形態はシフトであり、朝早いと昼上がりもあります。 まだ20代前半だった頃と比べたら身体がキツかったりしますが、仕事自体は好きだったので続けることが出来ました。 ただ、今の職場は人手が不足してる中で勤務しており（最低でもグループ4人いなきゃいけないのに3人しかいない）、今年の３月には若手が4人も退職するので更に少ない人数で現場を回していかなくてはなりません。 上司にも話し合って募集を掛け合うようお願いしましたが、今のところ人が増える見込みはないようです。 私の下はまだ勤続3年目の若手が多いので、自分の仕事を並行して面倒を見ながら勤務しています。今の部下たちは細かい所まで行き届いていなかったりするので、それらを放置して現場をあがろうとしたり、自分の仕事が終わったらそれで終わり、周りを見ようとしないなどの傾向にあります。見つけたら都度注意しているのですが、それにも辟易しています。 私は現場も並行して別な職務も任されており、なるべく勤務でいる日に事務作業をこなしていますが、間に合わない日は休みの日に来て資料作成しています。まだ私の場合はマシかもしれませんが、1個下の後輩（男性）は同じような勤務形態で、機械が壊れたら業者の手続きや対応しなきゃいけないので、早朝勤務後も業者が午後からじゃないと対応できないなら13時以降も残って彼が立ち会いしなきゃいけません。 このような別な職務を対応できる人がそもそも少なく（妊娠や育休など）、私も今年で結婚5年目を迎えるので子供欲しいなとも考えましたが、日々の仕事に疲れているとその様な気持ちが持てなくなってしまいました。 まだ1年も経っていませんが、今の職場で働き続けていくことに正直自信がなくなってきました。上司は女性が多く、私に対しては普通に接してくれていますが、1人の人に冷たくあたったり、その方も良く耐えられるなと思ってしまう程です。 現場ばかりでなく、事務仕事も経験していきたい来た時に上司に相談しましたが、私が抜けると現場で責任を持てる立場がいなくなるのか（あとシフトで働ける人がいない）、下手するとあと2.3年は現場のままかもしれないです。 去年の秋ごろ、気持ちが不安定になったので一度心療内科にかかり休職を勧められましたが、自分でも本当に休職してまで休みたいかを考え、思い留まりました。 せめて今年の１２月まで仕事を続け、育休の子が１０月末で復帰してくるので今受け持ってる職務を申し送り出来るまで頑張ろうと思っています。 上司にはまだ辞めたいと思ってることを話してないのですが、人手が足りない中私まで退職の話をすることに勇気が持てずにいます。 人の反応を気にしているから出来ないのは重々承知で、その後の勤務でも対応が冷たくなるのではと思うと怖い気持ちもあります。 ですが…１２月まで、と思えたら頑張れる自分もいます。辞めた後のやりたい事として在宅で出来るwebライターをやるために、時間をみつけて勉強しているところです。 夫も自分の退職には納得してくれています。私が辛いなら辞めても良いよ、と。 退職を相談して、引き止められる場合も充分可能性あります。ですが、いくら人手不足でもこんな私が抜けても仕事はまわると思うんです。 長文になってしまいましたが、もし似たような状況にあった人等いましたら、回答のほど宜しくお願いします。
て相談させて頂きたく思います。 私は今現在24歳、会社員の男です。 私には22歳の妻と生後8ヶ月の娘がおり 、妻と私は同じ会社の同期に当たり2015年4月1日に入社し同時に社会保険に加入しております。 出産が近づくのと伴い会社の人事を介して各種申請の手続きを順に進めて行きました。産前に会社の人事の人から社会保険の加入日と出産日、出勤日数関係で育休手当が出るかわからないと告げられ夫婦共に不安な毎日を過ごしました。生活の為に何としても手当が必要だったので僅かな可能性を信じ産休直前まで働いてもらいました。悪阻も酷かったので何度か欠勤、早退もありましたが妻は大きなお腹を抱えつつも頑張ってました。2016年5月22日に娘が産まれ出産の報告をしたところ育休手当が出るという報告に安心しておりました。妻は現在育児休業中で育休としては7ヶ月を迎えたところございますが、育休開始から2ヶ月(2016年9月)頃に最初の育休手当が入る予定にも関わらず入金の確認が出きず、後日会社の人事から連絡があり、手当が出ると言ってしまったにも関わらず、いざハローワークに申請したら審査が通りませんでした。と宣告され私達は言葉を失いました。手当が出る事を前提に、計画的に子供の養育に必要なお金を使っておりました。その後の出来事だったので家計は現在かなり苦しいです。少ない期間で妻が頑張って貯めてくれた貯金も毎月崩していて、これまでも切り詰めて来たもののこのままでは妻の仕事復帰までに底をついてしまいこれから生活に支障を出してしまいます。最初は仕方ないと思いつつもモヤモヤと未だに納得出来ていない状況にあります。そこで会社とは無関係なこの場をお借りして納得がしたいと考えました。手当が貰える貰えないは別としてもどうか納得の出来るお言葉、解決を頂けないでしょうか。 簡単に振り返ります。 2015年4月1日に入社、社会保険加入 実働勤務期間1年と数日 職場はシフト制、毎月11日以上勤務。 2016年4月11日〜産前休業開始。(2016年4月1日〜10日は有給消化。) 2016年5月22日(23日予定日でした)に娘を出産。 2016年4月23日(産後1日目)〜産後休業開始。 2016年7月18日〜育児休業開始。 2016年9月に振り込まれる予定だったが後の連絡により育児休業給付金貰えないと宣告を受けました。 よろしくお願いします。
年内に妊娠希望の最中、急遽辞めることになり、希望だった産休育休に頼ることができずがっかりしていましたが、 失業保険が１年？貰えると聞きました。 そこで質問です。 ①失業保険は申請から1年間は毎月貰えるのか？ それとももらえるのが「あなたは◯◯日ぶんだけ」と決められてしまうのですか？ （仕事を探す、働く意志がある、申請が定期的に必要なのは理解しています。） ②失業保険を１年貰えるとして、受給中 （受給2〜3ヶ月目）などで妊娠が発覚した場合はどうなるのか？ ↑受給の延期ができると聞きましたが、あくまでも貰うのを先延ばしにするだけで妊娠中、産後は貰えず、落ち着いた頃また受給ができるのですか？ それとも妊娠中も貰えるうえで、更に１年以上延期してもらえるという意味ですか？ 私の情報としては、3年間勤務で雇用保険を支払っていました。 無知でお恥ずかしいですが、教えていただけると嬉しいです。
うか？？ 現在、妊娠４ヵ月の正社員です。 うちの会社、パートさんは毎年昇給があって、働いた分だけキッチリ時給がつき、休みも自由にとれて、妊娠した時も『おめでとう！』と祝福され、体調を常に気にかけてもらえ、つわりで休みももらえるのに 社員（私）は、昇給は１円もナシ、年俸制でボーナスも残業も手当ても１円もナシ。 有給もなく、休みもとれず。 妊娠した時は『無責任だ』と責められ、妊娠報告以降社長は私を無視し。つわりがしんどくても言い出せる雰囲気すら作ってくれず、毎日、這うように仕事に行ってます。 この扱いの違いに、辞める事も何度も頭をよぎってますが、お腹にいる赤ちゃんの為に、がんばって働き産休・育休を取ろうと思ってます。 っで、育休後の復帰時の事なんですが。 パートに切り替えてもらうか、正社員のままでいるか悩んでます。 正直に言うと、パートにしたほうが残業がキチンとつくので、お給料は今より十万以上アップします。 当然、時短勤務希望なので、多少は下がると思いますが。 また、子供の事で休みも取りやすそうだし。 ２人目をもし授かった時、また今のような態度をとられるのもイヤだし。 圧倒的にパートの方が働きやすそうなんです。 ただ、心配なのが保険と年金。 うちのパートさんはみんな扶養の範囲内でしか働いていないので、どうなるのか全くわかりません。 私の場合、某資格職なので、時給が高く、あっという間に扶養枠を越えてしまいます。 その場合、国保と国民年金に自分で入らなきゃいけないのでしょうか？ それとも、社保に入れる義務が会社側にあるのでしょうか？？ （超ドケチな社長なので、義務がない限り、入れてくれそうにあ
したり、男性育休の取得を義務化したり、子育てクーポンを配布（準備中）したり… 国からの支援システムとしては、昔に比べればはるかに良くなったと感じています。 しかし、いつまで経っても出生率は上がらない。その要因の一つに、職場の理解度が関係してはいませんでしょうか？ 産休、育休を取りにくい職場の雰囲気。 これを何とかしない限り、どんなに法律を良くしても改善は無いような気がするのです。 皆さんの職場はどうですか？
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