休明けで職場に戻ってくることになりました。 私はその方が育休に入る直前に異動になっており、その時に個人的に退職祝い？を頂いております。現在の私のいる店舗にその方が戻って来られるのですが、今からでも出産祝いを贈ってよいものでしょうか？ほぼ１年たっていますし、いまさら変ですかね？結果的にもらいっぱなしになっていることが気になっています。 自分が頂いたもののお返しとしては、当時の店舗全員へまとめての菓子折り程度です。 育休を経験された方のご意見を特に聞いてみたいです。もらったら嬉しいものでしょうか？何で今更？って思いますか？ よろしくお願いします。
解決済み
るのでしょうか？
ワークに通っております。 受給も9日27日が最後になるので、仕事が決まらない場合は夫の扶養に入りたいと思います。 どのタイミングで扶養に入るのがいいでしょうか？受給が無くなると負担が大きいので、タイミングよく扶養に入りたいと思います。
ところです。 自身が出産適齢期ということもあり 結婚後、すぐに妊娠を希望しています。 現在、正社員として5年間勤務をしており。 妊娠後、産前産後休暇を取得するつもりです。 この期間は給与が減額になるものの 一部は支給される旨が会社の規定にありました。 育休中は給与の支給がなく 育休明け、復職の意思がなければ取得できず 退職金も減額になると社内規定に記載がありました。 上記を踏まえて、 産後は育児に専念したいこともあり 産前産後休暇を取得後退職したいと考えています。 ネットで情報収取をしていたところ 産休中の退職は退職金がいただけないとの 記事を読みました。 正直、今日まで欠勤等なく勤め上げてきたため 受けられる補償や退職金等を受けてから 退職したいと考えています。 上記のネット記事のように退職に伴い 私自身が不利益を被ることはあるのでしょうか。 産休明けと同時の退職など 迷惑のかかる行為であるのは承知の上ですが 私自身も生活があるので一度区切って考えたいと思い質問させていだきます。 ご教示いただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
回答終了
今の職場では5年ほど働いていております。 復職する予定で第二子の育児休業を貰っているのですが産休に入る前にどうしても納得出来ない出来事があり、復職するか退職するか迷っています。 美容師をしていて6時間休みなく立ち仕事なので 妊娠後期になるとお腹の張りも酷くなりシフト係の上司に『有給を使って1週間ほど早く産休に入らせて欲しい』と相談しました。（この時有給１４日所持）『お客様の予約的に２日間は休ませられると思う』と返事をもらい２日間だけ有給で休んで、 明日最後の出勤だー！と思っていた夜に店長（シフト係とは別の上司）から電話がかかってきて 『今回使った有給は仕事復帰後にとっておくべきだった。今休んでしまったら復帰後に有給がないので休んだら給料減るよ？母として頑張りどきだったんじゃない？』など40分ほど話されました。 お腹の張りを我慢して働けと言っているのか？ 明日で最後の出勤なのになぜ今言ってくるのか？ 有給の使い方、使い道に口出ししてきて問題にならないのか？などモヤモヤした気持ちで産休に入りました。 その1週間後、３４週の早産で出産する事になりました。この一件のせいではなくても、 あの時もっと早く休ませてもらっていれば、、、 母として頑張りどきって赤ちゃんに何かあったら責任取れるのか、、 など尚更モヤモヤが強くなりもう上司の顔も見たくなくなり復職せずに退職したい気持ちが強くなりました。 復職前提の制度の産休育休ですがこれを理由に退職することは非常識なのでしょうか？ 文章もながく、伝わりづらかったらすみません。
っぱいをもって退職することとなりました。 次の職は決まっているのですが、コロナの影響もあり9月からの雇 用となります。 妻は育休中、子供が二人います。 〜質問〜 この状況の場合、退職日に保険証を返付したあとどのような手続きを行えばよいでしょうか。 本来であればすぐの雇用だったため、間があくことはなかったのですが、あくことになり困っています。 任意継続被保険者になるのがよいのか、国民健康保険に加入するのがよいのか、妻の扶養に入るのがよいのか。その他の方法があるのか。 お知恵をおかしいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
なかなか厳しくなると言われました。私の職場は老人ホームの調理場で少人数でひとりひとりやることがキッチリ決まってるシフト制で す。調理をまともにできる人も限られているため、私が育休をとって復帰予定で休むとなると次の人員を入れられなくて迷惑をかけてしまいそうです。また、少人数でまわすため、子供の都合で急に休みをとることの負担が大きいと思います。 ずるいようですが、フルタイムの証明書で保育園に入ったあと、出勤回数をかなり少なくしたパートでも雇ってもらえれば保育園に通わせられて、急な休みの頻度を少なくしつつ働けるのかなと思ったりもしています。 退職となると、数年は夫の稼ぎだけでもなんとか暮らすことはできそうなので、幼稚園、もしくは3歳くらいから保育園をダメもとで申し込みまくるのも検討しています。 どう思いますか？皆さんならどうするかなどご意見頂きたいです。
、4月に子供を保育園に入れて復帰する予定でしたが、保育園激戦区のため入園の見通しが立たず、退職することにしました。 1月某日にその旨申し出たのですが、 育休は復帰する人のための制度なので、復帰しないのであれば本日が退職日になります、と言われました。 夫の扶養に入るのか国保に入るのか、年金などの手続きはどうするのか、途方にくれています。急に保険証も使えなくなるので、不安です。 また、2月某日から保育所がある会社に勤めることが決まっています。 質問 ①育休中でも、退職の旨を申し出たその日を退職日とすることは解雇または違法ではないのか（退職届は後日提出するようにとのことでした） ②1月某日から2月某日の空白の期間について、夫の扶養に入れてもらうのは可能なのか （もちろん夫の会社に問い合わせをしますが、そのような申し出はアリなのかということが知りたいです） ③扶養に入れない、入らない場合に必要な手続きを教えていただきたいです。 急なことで困惑しています。 お知恵を貸してください。
たり会社側と話している中で条件などが納得出来ない事が多くなってきました。 このまま復帰せず退社すると、育休手当の返還を求められると聞いた事があるのですが、そうなのでしょうか？詳しい方教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。
あったんですが、今まで勤務していた場所から会社が撤退してしまい（委託請負）他の営業所への通勤は不可能です。 会社は育休終了後に退職の手続きをするとの事ですが、この場合会社都合の失業保険扱いになるのでしょうか？
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