も300万前後で残業代も全額出ず、休日も含めると残業が普段は60時間で繁忙期は月80時間近くあって、朝にしか子供に会えなくて辛いです。 経営状態も良くないし、社長にも不満があるので転職したいです。 現在エージェント経由で転職を進め、5社程面接まで進めたのですが、 1社は最終面接、残りは1次面接で全て落ちました。 そもそも応募している企業の数が少ないというのは分かっているのですが、そもそも出張が多くて面接に行けなかったり、忙しくて平日休みを取れなかったりで中々面接に行けません。 いったい何時になったら転職出来るのだろうとしょんぼりしてます。 妻が育休中のため転職先を見つけないと収入が無くなるので、 退職も出来ませんし、八方塞がりです。 アドバイスというか元気付けて下さい～！
解決済み
判明しました。 出産予定日が入社約半年後となり、産休は問題なく取得できるのですが、育休は入社1年後から取得可能、1年未満の場合は休職扱いで対応という条件でした。 そのため、私の場合だと産休明け3-4ヶ月ほどは休職、もしくは復帰しフルタイムor時短勤務や日数を減らしての勤務(週3日以上)となります。 この場合、育休手当ての貰える金額は、産休後に休職した場合、休職分含めた6ヶ月分の平均の約6割が育休手当てとなるのでしょうか？それとも、産休前にフルタイムで働いていた分の平均金額の約6割となるのでしょうか？ また、もし産休明けにすぐに復帰しなんらかの形で育休の取れる時期まで働いた場合、その働いた月を含めた6ヶ月分の平均となるのでしょうか？そして、育休は延長なしの場合1年となるかと思うのですが、この場合は育休を取得した月から1年ではなく、子供が一歳になるまででしょうか？ なかなか珍しいケースで調べても分からず、詳しいかたに教えていただきたく質問させていただきました。 職場に確認するのが確実かとは思うのですが、ある事情があり確認がもう少し先になりそうなので、よろしくお願い致します。 (転職直後で妊娠は非常識などの意見は結構です。)
に30代、子供は3歳と0歳の2人です。私は現在育休中で、来年から復職予定です。 旦那は教員として働いていましたが、最近よく聞く教員の激務で心を壊してしまいました。 今後は非常勤の予備校講師へと転職を希望しています。(転職活動をし、内定済) 以下のことで今後やっていけるかとても不安になっています。 ・正社員としての雇用ではない(子供達の扶養は出来ないので私の扶養に入れることになる) ・旦那の給料の大幅ダウン(現在の2/3以下、ボーナスなし ・成功するか分からない ・子供達がまだ小さく、進学費用等を貯めていけるか ・旦那は打たれ弱いところがあり、不安定な雇用でまた心が壊れないか ・旦那は家事育児はほとんどやってくれず、今のままでもツラいのに金銭的なフォローも私がやれるか不安 以上の理由で今後が心配です。 私が稼げればいいのですが、勤務地が遠いのてま時短勤務をしないと保育園のお迎えに間に合わず、どうしてもフルタイム勤務ができません。 私の両親からは「子供が小さいのに何を考えているんだ！離婚して帰ってこい」と言われています。 旦那の両親は「負担かけちゃってごめんなさいね、2人でよく話し合って」と言うのみです。 一緒にやっていくのに不安があるので別居や離婚も考えましたが、1人で家庭をまもっていくことの不安&子供の精神面への影響が心配です。 3年等期間を決めて予備講師として働くのを認めてあげた方がいいのかな?と思いつつ、やはり不安定な雇用が心配です。 だらだらと書いて読みづらかったらすいません。 同じような状態になったことある方、予備校講師として働いている方、何か参考にお話を聞かせていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
園の空きができ、入園できますと連絡がきました 就労証明書と待機通知書を用意してくださいと言われ、役場に確認しに行ったところ、現在育休中での入園はできませんと言われました （すでに働いており入園させているときに育休中一年間は保育継続はできるといわれました） 今年9月までの育休と、その後転職を考えているのですが、保育園に提出する就労証明書は役場が確認してからの入園でしょうか？ 退職してもバレないと聞いたことがあるのと、就労証明書を自分で書いて提出しても役場の方からなにも言われなかったと聞いたことがあるので…
回答終了
共働き妻です。 2度目の育休を取得中で来年4月に復職予定です。 現在育休を頂いている職場ですが、自他共に認めるブラック企業ながら（Googleの口コミも最悪）なぜか良いポジションに収まり、待遇も良く激務でもなく快適に過ごしています。 中小企業ながらそれなりに名は知られている会社ですが、2度目の育休を取るのは恐らく私が数年振り数例目という状況ですが。 正直通勤も片道１時間程度で遠いし、あからさまにブラック企業なので自分の気持ち的にも引っかかるものがあり、転職を希望しています。 ただ、有給20日使える点、給料など考えるとこのままでも良いのかなと悩んでいます。 年齢ももう35歳になるので一刻も早く転職を検討すべきか、下の子が小学生になるまで時短が使えそうなので粘るか、皆さんだったらどちらの道を選択されますか？
。 無排卵で不妊と言われていたため、その中での妊娠だったため、産むという選択肢しかありませんでした。 妊娠がわかり、つわりがひどく、切迫流産する可能性があるとのことで、医師から1ヶ月の自宅療養が必要とのことだったので、昨日から1ヶ月間休むことになりました。 妊娠したことは先日伝えていたのですが、その時にもマタハラを受け、過呼吸になりました。その日のことを思い出し毎日寝れない日々でした。 そして、昨日、1ヶ月間休むということを伝えた際、遠回しに退職を勧められました。 本当に出産する気なのか？という質問をされ、はい。と答え、それならこの休みの1ヶ月で産休育休をどのくらい取るか決めてきて欲しいと言われました。 また、その際に、育休をとったあとも子供が熱が出たとかで早く帰ったりされても困る。ここは正社員でフルタイムだからちゃんと働けないのならパートの仕事だって他にはあるからそっちで働いた方がいい。とのことでした。 新しい人員を産休中確保するのも大変ということはわかります。 しかし、仕事内容はとても好きで、前任者よりも成績を残していたので、辞めたくないです。 人事のことを考えるととても申し訳ないですが、こんなにも妊娠したことが悪いのかと思わされるくらい上司から退職を勧められるため、どうしたらいいかわかりません。 過呼吸になった際も、上司と前日勤務を変わってもらった社員のみに報告したところ、社会人としてちゃんと全員に報告してください、とのこと。また上司も報告を受けた際なんと言ったか聞こえなかった、とのことでした。その後会議が開かれ、社員全員の前で発表させられました。 まだ母子手帳ももらっていない段階、家族以外友達にも言ってなかったし、もしものことがあった時のためにまだ報告したくなかったのですが、とても悲しかったです。 その後の退職推奨でした。退職すると産休育休中の給与がなくなるため、200万近くがなくなると考えると、辞めたくありません。 やはり子供のためにも辞めない方がいいですよね？ 産休を丸々2ヶ月もらうとなると、あと4ヶ月頑張れば休むことができます。 頑張った方がいいでしょうか。
で復職の為に保育園の申請をずっとしているのですが、中々決まらず育休延長をしている状態です。 先日、会社 から連絡があり 「育休明けの復職は出来ない、自己都合で辞めて欲しい」 と言われました。 1ヶ月程前に来年度の保育園の雇用証明書を取りに伺った時には 「保育園の申請、大変だね、頑張れ！」 と励ましてくださってたのに、突然の事でとてもショックでした。 この事をハローワークで相談した所 「お子さんも小さいし、自己都合で退職して受給期間を伸ばしてゆっくり職探しをされたらいかがですか？ それが嫌なら、もう一度会社と話し合ってみて下さい」 と言われました。 育休切りは違反なのに、とても腑に落ちないです。 そこで、質問なのですが、 1)会社都合と自己都合でのメリットとデメリットは何でしょうか？ 2)会社都合にした場合は会社に不利益はあるのでしょうか？ 3)会社ともう一度話し合う際に、自己都合から会社都合にして貰うのに何か上手な言い回しはないでしょうか？ ハローワークでも聞いてみたのですが、フンワリとしか教えて貰えなかったので、詳しく知ってる方がいらっしゃるようでしたら、お願い致します。 会社の上司は時々威圧的になり言葉遣いも乱暴になったりする事もあり、とても怖くて、しどろもどろになってしまいそうなので… どうか御力を貸してください。 よろしくお願い致します。
が仮に合格して入社するとします。 入社後にやっぱり事務じゃなくて現場作業に入ってと言われることあるのでしょうか？ その場合断ってもいいのですか？
ングで復職予定なのですが、今の仕事が嫌で戻りたくないな、、と思っています。 でも辞めたら保育園に入れれなくなってしまうし、どうしたらいいのか。。 今の仕事は、完全在宅、週4日稼働10時～18時（水土日休み）、ボーナス年2回（4カ月分）、年末年始とお盆休みありの正社員で雇ってもらっています。残業代は付かないです。有給制度は特にないですが、休みたいと言えば休めそうです。 過去にも転職しようと思い社長に言ったところ、引き止められ、給料を上げてもらい、待遇も良くしてくれました。 給料はそんなに多くはないですが、家で仕事できて、人と直接接しなくていい点や、時間の融通がきくので、今の待遇はそこそこ気に入っています。 正社員として雇っていただいて感謝もしています。 ただ、小さな会社でスタッフは他に二人で（正社員は私だけ）、なんでもかんでも社長から仕事を投げられ、いつもてんてこ舞いな上に、トラブルも多く、稼働時間や休みの日関係なく、社長から仕事のチャットが届くのが凄く嫌で憂鬱な気分になります。 稼働時間までチャットを見なければいいのですが、緊急連絡もたまにあるので確認しないわけにもいかず。。緊急な時は、時間外でも少し仕事したりもします。 社長の仕事ぶりも好きではないし、理不尽なこともあり、イライラして旦那に当たってしまったり、愚痴を聞いてもらっています。 復職したらきっとまたイライラしてしまうのですが、以前とは違って子育てもあるため、ちゃんと子育てが務まるかどうか心配です。 子どもが性格の良くない子になってしまうかもしれないなと。 私自身、父親が短気でよく怒って母に八つ当たりしているのを見て育ったので、そんなところが父親に似てしまい、自分が嫌いです。 娘にはこんな性格にはなってほしくないので、気をつけたいと思っていて、そのためには今の仕事は良くないのではないかと。。 なぜ仕事したいかというと、お金がほしい（家のローンがまだまだあるので共働きでがんばらないと）からで、収入があれば今の仕事でなくても良さそうです。 ただ、学歴なしスキルなしの私が今と同じような待遇の仕事がみつかるかどうかがネックで、やめた後に後悔しないかという不安。 二人目もほしいと思っていて、一人目と同じように仕事をしながら不妊治療をすることを考えると、時間に融通がきく仕事がよいです。 雇われをやめて自分でブログを書いてある程度収入がえられたらとも考えています。 ブログ自体は既に始めていますが、今は取りあえず書きたいことを書いているので収入は少なく、本腰をいれてやってみたいというのもあります。 育休中に仕事をやめた方や、その後転職した方いましたらアドバイス頂けないでしょうか？m(__)m
在育休中です。 自分の子どもの保育園送迎を、夫や両親に頼ることが難しくなったものの児童養護施設に関 わりたい（保育園の迎えに間に合うようにしたい）という思いがあります。日勤のみの非常勤などもありますが、とても尊敬する心理士がいること、今の職場が勤務時間中の忙しさで子どもの心のケアをする余裕がないこと、専門知識を持って子どもと関わりたいことから心理師を取ろうと思い至りました。 教育学部を卒業しています。 公認心理師の資格は簡単には取れないと聞いていますが、実際どれほど大変か想像できないでいます。3人の育児中、数年で復帰予定なのですが、育休中や仕事をしながら、臨床心理士や公認心理師等の資格を取った方、または取ろうとしている方はいらっしゃいますか？ 費用の面、子どもの預け先がほとんどないことから放送大学で勉強することを考えています。ネットで調べても、教育学部卒で資格を取ることが可能なのかもいまいち分からず、放送大学の資料請求をしているところです。 育休中に限らず、放送大学や他の通信で心理士の資格を取った方のお話も伺えると参考になります。 よろしくお願いします。
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