「産休 給料」を含む質問（51ページ目）

現在妊娠6ヶ月の妊婦です。 産休まで3ヶ月切っているのですがフルタイムから週2出勤になり社会保険が外されそうです。 9月につわりと体調不良で１ヶ月休んで...

勤になり社会保険が外されそうです。 9月につわりと体調不良で１ヶ月休んでしまい会社から休職するように言われましたがつわりも落ち着き体調も良くなったので働きたいと伝えましたが認めてもらえず結局先週まで休んでいました。 有給も使い切ってしまい無給でずっと休んでしまったら生活が厳しいので休職を言われた日に労働局に相談して今週からなんとか復帰することができました。 しかし当初会社から週2で様子をみて日数を戻していこうという話だったのですが復帰してみると産休まで週2で社会保険も外されると説明を受けました。 労働局に再度相談しましたが通常だったら雇用条件を変えず社保のままでいけたが経営不振で人をだいぶ減らしていると話していてその場合はどうしようもできないと言っていました。 残り3ヶ月(週2)の給料をもらって手当が出なくなってしまうなら産休まで休職で社会保険だけ負担してもらった方が会社側も給料を払うより負担は減るし私も手当が出るのでこの方がいいと思ったのですがこれはできると思いますか？ 復帰したいと言って労働局まで入れたのにやっぱり休職でなんてめちゃくちゃなことを言ってるのは分かっていますがどうしても生活が厳しくてどうにかしたいです… 夫には説明してもなにがなんでもフルタイムに戻って手当ももらえという感じで話し合いになりません… どうかお助けください。

パート勤務。産前休暇前に出勤した分の給料が産休中に振り込まれる場合の出産前手当金について教えて下さい。 1/18から産休が始まります。 会社の給料は10日...

について教えて下さい。 1/18から産休が始まります。 会社の給料は10日締めの25日払いです。 12月に残りの有給を消化した場合、その分の給料は1/10締めで1/25に支払われます。 産前休暇前に使った有給でも、支払いが産休中に当たってしまう場合、出産手当金から差し引かれてしまうのでしょうか。 どなたか詳しい方教えて下さい。

産前休暇中の給料はいつ振り込まれますか？

傷病手当金を貰うと産休、育休中の手当が減りますか？ 切迫早産で産休予定日より１ヶ月早く休みに入ることになりました。 傷病手当金をもらう予定なのですが、...

月早く休みに入ることになりました。 傷病手当金をもらう予定なのですが、産休中にもらえるお金って休みに入る直近６ヶ月の給料÷180で計算されますよね？ 傷病手当金は給料の3分の2が支給されるので、直近６ヶ月の給料のうち１ヶ月は少ない給料が計算に含まれてしまうのでしょうか。 例 本来なら月収30万×6÷180 が 月収30万×5＋傷病手当金をもらった月20万÷180 になってしまうんでしょうか？ うまく説明できずに申し訳ありません.. ようは直近の給料が低いと産休、育休中にもらえるお金が減っちゃうのかな〜ってことです。 当たり前といえば当たり前ですが気になりまして。よろしくお願いします

産休手当について質問です。 直近12ヶ月の標準報酬月額の出し方がよく分かりません。 2022年2月22日出産予定で 1月1日から11日まで有給を使わせて...

。 2022年2月22日出産予定で 1月1日から11日まで有給を使わせていただき 出産予定日の6週間前、 2022年1月12日から産休に入ります。 パートで時給制で働いています。 給料が10日締めの25日払いなので 1月11日だけ有給を使って1日出勤したことになるのですが、この場合 直近12ヶ月の標準報酬月額は変わってきてしまうのでしょうか。 今まで働いていた月の額面は180000円程です。 キリのいい10日まで有給を使った方がいいのか産休に入るのが12日なので11日まで使った方がいいのか、この1日で変わってしまうのか、、よく分かりません。 よろしくお願いします。

産休中の給与明細と出産手当金について教えてください！ 8月18日出産予定日で実際は3日遅れの8月21日に出産しました。 産休は7月8日でしたが、7月1日か...

は3日遅れの8月21日に出産しました。 産休は7月8日でしたが、7月1日から7日までの実働5日間残りわずかな有休を使い休みました。 先日健保組合から「出産手当金」の通知書が届いたのですが、そこには… 支給開始日 7月13日 今回請求期間 7月8日～10月16日（101日間） 全部または一部が支給されない期間 7月8日～7月15日 支給されない理由としては、7月8日～12日 有給休暇 と記入されていました。 産前に会社と契約している社労士の方と7月1日～7日まで有休、（8日から産休）と話し合いで決めていたので、なぜ8日から12日までを有休扱いになっているのかわかりません。 そして、思い起こすと7月の給与明細に3日間欠勤扱いになっているのを思い出しました。 つまり、7月8日～12日 有休 13日～15日 欠勤 なので「出産手当金」は13日からの支給 ということだと理解しました。（で、合っているのでしょうか？？？） ちなみに、会社の給与の締め日は毎月15日。産休中は給料は出ません。 3日間だけ欠勤扱いなのは有休を使い切ってしまったからだと思うのですが、 産休中は有休で消化されるものなのでしょうか？ どうしても腑に落ちないので教えてください！！！！ 私は1日から5日間だけ有休だとてっきり思っていました。 また、給与明細上では産休中は欠勤扱いになるのでしょうか？ 実際に3日分の欠勤控除を受けています。 正規の8日から産休での手当申請より有休にしたほうがお得なのでしょうか？ とにもかくにも産前に説明されなかったのでどうしても納得がいきませんし、 どうなっているのかよくわかりません。 また、会社に問い合わせをしたほうがいいのでしょうか？ わかりづらい説明かとは思いますが どなたか詳しい方、ご返答お願います。

6/20より産休にはいってます。 通常であれば6/15日で締めた給料が6/25に支給され終わるはずが、7月と8月も支給されました。 産休手当てなのかな？と思い

支給され終わるはずが、7月と8月も支給されました。 産休手当てなのかな？と思いほっといたんですが、先ほど会社から連 絡があり、会社の手違いで止めなきゃいけない給料を止めていなかったと連絡がありました。会社としては本来支給される産休手当てで相殺させてほしいとの事ですが、こちらが返金しなきゃいけなくなったりしませんか？ 私的には納得いかず、損したくないので質問させていただきました！ 一応貯金してあるので一切てはつけていませんでしたが、使ってしまった場合どうなるんでしょう？

所得税について教えてください。 2022年から産休、育休を取得し、2023年11月に育休復帰しました。 2023年12月分の給料は所得税が引かれていました...

月に育休復帰しました。 2023年12月分の給料は所得税が引かれていましたが、2024年1月分からは所得税が引かれていません。給料は毎月20万前後はあります。恥ずかしながら知識がなく、どうして引かれていないのか理由が分からないのでわかる方がいれば教えていただきたいです。

産休後の退職は可能？ 私は今一歳の子供がいます。三年間働き、妊娠したため産休、育休をとりました。育休中に二人目を妊娠し、正月に産まれる予定です。 復帰を...

休をとりました。育休中に二人目を妊娠し、正月に産まれる予定です。 復帰をするつもりでしたが色々事情が重なり、引っ越しをしなければならなくなり、職場復帰ができない状態になりました。同系列の転勤をして復帰をするつもりでしたが上司に相談すると退職をすすめられました。今妊娠中の産休をとってから退職したいと言うと別にかまわない、といわれましたが。産前産後の給料はもらえますか？ ちなみに共済です。 分かりにくくてすみません…

産休・育休を所得する社員を、辞めさせる方法はありますか？ 社内で、近々産休及び育休に入る人がいます。 会社としては、この人のそれを認めているのですが、周囲...

休に入る人がいます。 会社としては、この人のそれを認めているのですが、周囲の人間からすれば、各々の仕事が増えるだけで、給料まで増えない…という声が多数上がっており、実際にみな疲弊しています。 この状況の中で、本人は周囲に気を配る様子は無く、いつも通りです。 社内の噂を聞いていると、その期間だけアルバイト？を雇うようですが、あくまで噂であり、定かではありません。 自分達は、普段の有休さえ所得困難なのに、1年以上もの間、休まれる上、これから子供と暮らすという、幸せ満点ムードが伝わってきて、精神的にもたまったものではないので、いっそのこと、ソレをキッカケに辞めてもらいたいと思っています。 嫌がらせ等をせず、自然に退職してもらう方法はありませんか？