入っている妊婦です。 後任がなかなか決まらず、結局決まらないまま休みに入りました。私の職種は特殊で職場に１人しか配置されていないため、結局違う職種の方々に仕事を分担して引き継ぎをしました。 その後も後任が決まらなかったのですが、10月より後任が着くことになりました。 先日、上司から連絡があり、後任の方が私から引き継ぎをお願いしたいと言われたようで、私から後任の方に連絡をするよう言われました。 確かに違う職種の方々に引き継ぎはしたものの、私から聞いた方が早いし確実だということは納得できるのですが、電話をするということは当然通話代がかかってきます。しかも5分10分では到底話が終わるとは思えず、少なくとも１時間以上はかかってしまうと思います。 直接お会いして引き継ぎが出来れば良いのですが、予定日があと１週間きっており、出掛けることは控えたいですし、後任の方は元々同じ業界で働いていた大先輩なので連絡してきて欲しいなどとわがままも言えません。10月に入って勤務が始まってから職場の電話を使って連絡でも良いのては、、とも思うのですが、そんなことも代わりに来ていただくし、大先輩ということで言えません。（退職されていますが、無理を言って正式な後任が決まるまで来ていただくことになったらしいので） 別に通話代くらい、、と思ったのですが、この先もきっと連絡を頻繁に取ることになると思ったとき、どうなのかなと思ってしまいます。育児でバタバタの中、連絡があったら当然出れないし、そうなったらかけ直さないといけないわけですし、、 職場の方に相談しようかとも思いましたが、ケチくさいと思われそうでなかなか連絡できません。 ちなみに普段は通話はまったくしないため、5分以内なら無料という1番安いプランにしています。 引き継ぎのためだけに通話し放題に変えるのもな、、と思いますが、変えた方が良いのかなと思ったりもしています。 ご意見いただければと思います。よろしくお願いいたします。
解決済み
5 基本給12万 資格給5万 （傷病、産休共に有給） H26年11月25日から切迫早産で会社を休んでいましたが2月までは 有給により月額17万支給されてました。3/6から取得する産休中の給料は全額給与支給が条件ですが、傷病により4ヶ月以上経過した月の暦日1日時点（今回のケースでいえばH27年3月1日時点）で休業した場合は資格給与停止という規定があり、産休中の給与については資格給支給されない額12万が支給されるとのことでした。一旦復職すれば資格給は再開され、再開された状態で産休になれば産休中の給与は17万支給されるといわれたので、現時点切迫早産の診断はないので一旦復職し産休開始を変更してほしいと会社に申し入れしましたが、既に産休にはいっているので復職はできないとのことでした。産休は産前産後含み4ヶ月あり、資格給停止により20万影響があります。復職し資格給与再開された状態で産休にはいればいいのですが、なにかよい方法はありませんか？ また、これはやむを得ないことなのでしょうか？
を基に計算されると知りました。私の勤めている会社では産休中も給料が出るようです。 この場合はどちらになりますか？ ①産休前の6か月間の給料で計算 ②育休前の6か月間の給料で計算(産休中に支給される給料も計算の対象) よろしくお願いします。
取得が必要」とは どういう意味ですか？ ママの産休中にパパが育休を14日以上取るという ことでしょうか？
回答終了
賞与査定期間は4月～9月です。 私は5/20～8/30.まで産休、8/31～より現在も育児休業中です。（7/5出産） 勤続年数10年の正社員です。 産休・育休㊥も在籍になると言うのはわかったのですが、産休㊥も査定されるのかな～と思いまして （査定されないのであれば4月～5/19までが査定期間？） それぞれの会社によって違うとは思うのですが・・・査定されたよ！されなかったよ！！などなど 体験談が聞きたいです。 ちなみに、育児休業㊥の賞与については『賞与については、その査定対象期間に休業期間が含まれる場合には、出勤日数及び、時間数により計算した額を支給』と書かれてるのですが、育休は査定されないと言う事ですよね・・？
考えていますが、職場では禁止されています。職場にバレないように(所得等)働くのは無理なことでしょうか。
もあってタイピングやパソコン作業には自信があるので、空いた時間を利用して副業をしたいです。 募集しているのを探すのにオススメのサイト？や方法はありますでしょうか。
あります。 私たち夫婦は共働きで旦那の方の収入が毎年10万ぐらい多い程度です。最近は少し異動して残業出来なくなり旦那の収入が下がったみたいなので働き始めたら私とトントンぐらいかなと思っています。 7月に産休復帰するにあたって、私を世帯主にして家賃補助はもらえるのでしょうか、、、 ・旦那の収入は会社にばれるのでしょうか？ （男の先輩は源泉徴収とか出さずに家賃補助もらえたと言っていました） ・産休中はもちろん旦那の方が収入が多いわけであって もし働き始めて今年私の方がトータル多くなっても前年度産休中のことを言われるのでしょうか ・世帯主になるにあたって、子供の保険証を私の会社で作り直したいのですがその時にばれることがあるのでしょうか
を被った写真だった。正直、部下の生の妊婦腹とか見せられても不快なんだけどさ…、今時はこれが普通なのか ね？
産休中の給料・ボーナスは全額貰えるのでしょうか。。 調べたところ、公務員は支給されるみたいですが私は会計年度任用職員だし、パートだし。。 わかる方がいらっしゃれば教えてください(；；)
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