30日分の合計670,000円の債権者です。 賃金は月末締めの翌月末で口座振込でした。 会社は運送業です。 私は退職届出しておりません。解雇であるなら解雇理由証明書と離職票、上記の金額を支払して欲しいと、8/15内容証明送っていますが、会社側は全く無視です。連絡も取れません。私の社会保険や雇用保険は7/31で切れています。内容証明記載期限の8/31まで待ち進展ないため9/1労基に申し立てはしております。労基は代取と連絡つかず苦戦しているようで進展はありません。 現社員から10/31残り８日で会社を畳むと情報ありました。会社は賃貸物件です。家賃2ヶ月滞納しているそうです。 会社に資産はなくトラックや軽自動車などはリースで 引き上げが進んでいます。 10月末と11月末の着金しかまとまったお金はありません。着金は月末です。必要振込あったら支払し残りのお金は現金化します。売掛の仮差押えを考えましたがファクタリングに債権譲渡されていること。会社のお金の流れが複雑で仮差し押さえは難しいと弁護士さんの見解。代取は姿をくらましている状況です。この短時間の間に支払督促だけでもと考えましたが、強制執行のタイミングでは資産ゼロ円と思います。私が労基に任せていた時間が今では取り返しのつかないことになっています。 住所がわかっている間に支払督促はやるべきでしょうか。数ヶ月後の強制執行時、会社は仕事なく売掛がありません。 代取はそのお金を持ち逃げする可能性大です。 それを回避するために売掛を手形化するような話を聞いています。 やはり、緊急に弁護士さんに着手し支払督促するべきでしょうか？ 弁護士費用は50〜80万と言われています。 勝訴の紙切れはどうでも良いです。 働いた分のお金と不当解雇の解雇予告手当をいただき代です。 早急に、 住所がわかってる間に弁護士費用をかけて支払督促を行い、強制執行まで持ち込んだ方がいいのでしょうか？ 強制執行後、資産の無い売掛からどのように私の債権が戻ってきますでしょうか。 支払督促をする。 強制執行後の予想をどうか教えてください。
解決済み
かりますか？ 現在33歳、二歳と六歳の子供が二人います。行政書士を持っています。 ざっくりで良いので教え て下さい。
賞与が支給になる事を確認してから退職願いを提出受理されました。 しかし、賞与支給間近になって就業規則の改正がありました。 「今後も就業を継続する職員にしか賞与を支給しない」との文言が追加になりました。 不安になり確認すると、そうゆう事だから賞与出さないよ。との一言。 労働局に相談し、あっせんを行うも拒否されてしまいました。 しかも、私が退職後に朝礼にて他職員に上記の件を嫌な感じでバラしたそうです。仲の良かった職員から連絡が来て発覚しました。 悔しくて仕方がありません。 賞与を全額カットされてしまうと生活に大きな支障も出てしまいます。 弁護士にも相談しましたが、弁護士費用の方が高くなると言われてしまいました。 どうしたらよいのでしょうか？全額じゃ無くても良いので支給してもらいたいです。
回答終了
性は昔既婚者だったものの不倫が発覚し離婚して、後に父の経営している会社に就職しました。 そして男性が就職してから5年程で既婚女性をホテルに連れ込んで性行為に及んだらしいです。 それが女性の夫と私の父にバレて、父は喧嘩両成敗として2人を懲戒解雇しました。 不倫行為は父の取引先にもバレたそうで、「不倫する会社とは付き合えないし、君(不倫した人)とはもう会いたく無い」と言われて父は2人の解雇に踏み切ったそうです。 取引打ち切りとまではならなかったようですが、懲戒解雇する事で取引は継続する事になりました。 私は関西に住んでいるのですが、不倫した男性と既婚女性の家族と話し合いをして、慰謝料はいらない代わりに500km以内の接近は禁止。違反したら1000万円を支払うという誓約書を書かされて、男性は実家のある関東へ去っていきました。 しかし、ここまでの弁護士費用は不倫した男性に払わせたそうです。 例えば男性が旅行で関西や名古屋や岡山などの関西から500km以内に接近している事がバレたら、男性は支払う義務を負うんですか？ 父は代表取締役社長です。人事権を持っています。 父が行った懲戒解雇は違法性は無いですか？ 不倫による懲戒解雇はリスクが大きいと聞きます。 本人達はは納得して職場を去っていきましたが異議を唱える事は可能だったのですか？ 誓約書に違反したら1000万円を支払うという内容は有効ですか？
ートを返却してくれません。 社長自ら、働いた分の給料振り込むという事、ノートも返却するとメールで貰ってるのに訴えたいくらいです。 しかも求人には、試用期間がないのに試用期間があったと嘘をつかれました。 こういうのは、弁護士に相談するのは可能でしょうか？
でしたが、事業内容でAとBに会社が分かれ、Bの会社の社長からセクハラを受けました。Aの会社が本部てきなやつです。） 辞めてからA会社に全て報告しました。最初は50万～100万ほどで示談という話でした。示談書を作るから待って欲しいと言われ、3ヶ月後に送られてきました。その内容は50万でした。 弁護士に言うと、「50万は最低ラインぐらいだね。でも裁判しても、弁護士費用などで手元に残るのは50万くらい。70.80万ぐらいでと交渉してみるのもあり」と言われました。 でも、交渉して無理だと言われたら、じゃあ50万でいいというのも、負けた気がして、そうなったら裁判するしかないと思います。 会社側は、80万払う方を選ぶ可能性はどのくらいあるのでしょうか、、、、 LINEでのセクハラの画像は残っており、私が運転中に無理やり服の下に手を入れて胸を触ったり、無理やりキスをしようとしてきたり、脅してきたり、おしりを蹴られたりしました。
士事務職が貸して出しているそうですが、でもその弁護士事務職は何故、一介の事務員でしかない小室さんにそれほど援助してるので しょうか？、 弁護士資格を取れれば、その事務職にとってメリットはあるとは思うんですけどそれにしても、数千万の学費と天秤にかけると、回収が焦げ付く可能性高い投資のような気がするんですけど。、そうでもないんでしょうか？ 誰か教えて下さい。よろしくお願いします
体交渉に入りますが、弁護士ないし社労士を雇おうと思います。着手金の相場っていくらでしょうか。
大好きで、FP2級と証券外務員2種を取得しました。 次は、行政書士か司法書士をやろうと思うのですが、どちらが役に立つでしょうか。 両方取得してもよいのですが、年齢も行っており、時間がありません。 将来は独立希望です。 その先は社労士、弁護士もやろうかなと思っています。 でも年齢的に難しいですよね。 10年計画でがんばろうと思います。 私大外国語学部卒で暗記物は得意です。 仕事はマスコミで、金融経済には接していますが、 法律には普段接していません。 アドバイスがありましたら、よろしくお願いします。
職日の決定は労働者の権利の為、人事課に提示された退職日には応じられないと返答しましたが、もう決まってしまったことなので退職日変更は出来ない、早く退職届を出すように、と言われました。 労基署、労働局、労働組合に相談しましたが、どこも具体的に動いてくれるわけでもなく、自分自身が動くしかなさそうです。しかし、自分自身で戦えばこれまで通りパワーで押し通されるでしょう。夏からずっと職場と戦い続けており、心身ともに疲弊しております。 弁護士は費用も時間もかかる為、コスパの悪さを感じています。 この場合、弁護士を頼るか泣き寝入りしか手段はないのでしょうか。
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