キラキラがついたらトップスなどです。 髪は少しアイロンでカールしたり。 自分は、安く使われてる女なの に、こういうのって、第三者から見てどうですか？ 何とも思わないですか
解決済み
。 私は精神障害でうつ病を患っています。 職場では清掃などの労務の仕事をしています。 私は1社に小売店を短期離職して、2社は清掃会社に就職し1年半勤めた後退職しました。そして転職して今の会社で3社目です。 今の職場の部署は3人いてその上司と全く合いません。 就労移行の支援者と他の上司に相談したりしていましたが限界がきました。 私自身職場だからと割り切っていましたが、割り切れないぐらい限界にきました。 正社員登用で正社員を目指して勤めていましたが、今は正社員になろうと全く思いません。 会社自体、精神障害の方を雇うのがはじめてなのでどう扱っていいのかわからない部分もあります。 今後どうするかはまだわかりませんが、2年目を迎えた頃に退職するか、また最悪の場合近いうちに退職する覚悟でいます。
メガバンクの秘書・庶務の面談及び職場見学に行ってきました。 面談の感触やオフィスも良かったのですが、もう1社、ホテル業で正社員の二次面接が来週あります。 経験があり慣れているので働くことにあまり不安はなく、正社員で派遣よりも安定していますが、またホテル業に戻ることや、未経験でも秘書業務に受け入れてくれること、やりたいことを諦めて、慣れているところに行ったらいいか迷います。 本当だったらやりたいことができるから嬉しいはずなのに、急に怖気づき不安です。毎日、失敗ばかりになったり慣れないかなとか色々思います。 皆さんだったら、どうしますか。 アドバイスいただけると幸いです。
主に庶務をしてます。 先輩は庶務以外の業務なんですが荷物が私宛にきたら勝手にあけられます。 他にも庶務作業で誰かが質問したらその先輩は庶務でもないのに答え間違えを教えてます。 最近それがすごくストレスです。 私より少し先に入った先輩なので注意もできません。 こんな先輩どう思いますか？
庶務係A40代女性が、 業務上での質問に対して、こちらの言った事と違う返答をされ、意思疎通が難しいです。
ど、別のお仕事をお願いしたいとメールが来ました。 具体的なお仕事の内容が不明（予実管理などの庶務など幅広くとしか言われていない） で、かつ、私は在宅勤務を希望です。 最初の希望（営業事務）枠のページでは、在宅勤務週3日相談可能 ってあったのですが、今回オファーいただいた枠も同じなのか、お仕事内容をもっと詳しく聞いてもいいものでしょうか。
↓↓元N党の立花の経歴です。 大阪府立信太高等学校卒業後、1986年4月教師の勧めで日本放送協会（NHK）に入局し、和歌山放送局庶務部に配属される。 ↑↑ダメだろ採用しちゃ。昔の話だけど。
)の庶務営繕業務.施設管理業務.医療事務全般の医療事務の正社員か、 某会社の派遣の正社員に登録して委託派遣業務の国立病院の外来や入院算定、主にレセプト業務担当ならばどちらが良いでしょうか？ 私は人と話すのは苦手ですが話せない訳ではありません。 個人病院だと大卒枠での入社になるのでボーナスが60万で退職金あり.給与17万(手取り１４万）ですが、委託の方だと月額16万円(手取り12万くらい)ボーナス0円で退職金すらありません。給与の面なら個人病院圧勝です。 ですが医療事務職としてのスキルを身に付けたい思いもありレセプト職にはやりがいがあります！ 実家在住なのと無駄遣いはしない方なので月額１２万円でも問題は無いんですが.. 私みたいにレセプト専門でしたいっていうのは珍しいんでしょうか？私は病院受付窓口にて患者さんや職員との対応よりも、黙々と仕事をこなしたいタイプなので外来入院算定やレセプト業務は私に合っているように思うのですが甘い考えだと思われますか？まだ学生なので医療事務全般の云々は全然わかりません。 例えばどちらにも合格をいただけた場合、どちらが良いんでしょう？委託派遣業務の場合180人くらいの正社員がいるとして飲みに行ったりするような友人は出来たりするんでしょうか？ 定年まで勤務する気満々なのですが個人病院だと奥様がたがいらっしゃって庶務営繕担当だと雑用を押し付けられたりするんでしょうか？ お金は沢山もらいたいんですが、大きな総合病院にてレセプト業務でスキルを積んだのち30歳くらいで個人病院に転職した方が良いと思われますか？私は退職金やボーナスが無くとも人間関係が良ければ60歳までいたいくらいですがレセプト専門だと男性と知り合得る機会は無いのでしょうか？？ 個人病院は施設を3つ同じ敷地内に建てられているので男性職員もいらっしゃいます。 皆さまならどちらにされますか？
的な業務内容を教えてください。 校内の事務・庶務、オープンキャンパス等は想像がつくのですが、例えば学年旅行や技能大会（研修会）の学生引率のようなものもあるのでしょうか？ 校内と校外の比率も教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
で年収が306万(賞与・退職金無)です。 33歳で未経験からでもエンジニアになれるということで 面接させて頂いて採用して頂きました。 最初は経験が無いから庶務業務で配属先が決まり 今現在配属して3年目になるのですが エンジニアとしての仕事をする機会は全くありません。 ※しっかり庶務業務の仕事はこなしており +αの出来栄えでというのを意識して対応していて 配属先からの評価は良いほうだと思います。 いろいろ事務などの仕事内容もどんどん任せて頂いている状況です。 自分自身の努力がまだまだ足りないとは思いますが 少しでも知識や力を付けたくて 自分自身では通信教育や書籍補助などで OfficeやITパスポート、基準情報などの勉強をしております。 しかし今後歳を重ねていき 40、50代で庶務業務しか経験していないうちに 契約を打ち切られた場合、 次の契約先が無いのではないかと思い不安です。 営業担当に相談しましたし こちらからメールなどのアクションしても全く対応してくれない状態です。 配属先で配属されている別の派遣会社の人たちの話を聞くと 定期的に配属先に営業さんが来てくれたり、 社員のフォローなども細かくやっていて 給与や賞与、福利厚生などもしっかりしているとのこと。 エンジニア職の人財が不要だからというわけではなく 他の派遣会社の人はどんどん追加で配属してきております。 スタッフサービスエンジニアリングは 派遣会社の中でも大手だと聞いていますが サポートをする営業の対応もあまり良くないと思いますが これが普通なのでしょうか？ それとも自分がまだまだ努力が足りないだけでしょうか？
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