職」の座談会なのにその試験区分で受ける気のないひとがきたら、印象悪くなってしまうでしょうか、、 双方向に発言をする座談会なのですが、一般職区分で受けることを聞かれたら言った方がいいですかね、隠したほうがいいでしょうか、、 その省庁はなかなか説明会や座談会をしていないので貴重な機会に参加したい、雰囲気を知りたい、人事の方とお話ししたいと思っています。
回答終了
ンケートをしようと思ったのですが、アンケートの種類を調べてみるとwebアンケートの他にオンラインインタビュー、商品モニター、座談会、会場調査などがでてきました。 これらのアンケートはどのような内容なんですか？ また、高校生でもできますか？
解決済み
。 そこで、筆記試験が行われ 事務処理能力試験と性格診断が有ると言われました。 時間は、合わせて90分間なのですが、テストの形式を分かる方はいらっしゃいますでしょうか？ 教えて頂きたいです。
なぜか送信したはずのメールが下書き欄と送信済みの欄の両方にあり、企業から返信も来ていなかったので、送信出来ていなかったのかなと思い念のためほぼ同じ内容のメール（主に「本日」を「昨日」に変えて）をもう1度送りました。これはマナーとしてはどうなんでしょうか？
企業からのメールに返信しても、企業側がブロックして私のメールを受け取れていませんでした。企業から電話があり、その電話で日時が確定しました。 人事2名と部長様がおられ、３対１でお話をし、30分の予定でしたが1時間くらいお話しました。 内容はインターンのフィードバックや、座談会的な世間話、就活の進捗度、私の長所や短所といったところです。 面接、選考ではありません。と言われましたがこれは採用に直結する可能性高いですか？ よろしくお願いします。
すが、会社説明会での質疑応答で質問する内容について悩んでいます。 私は、聞きたいことをなるべく質問するようにしています。 しかし、説明会で質問しても、あまり納得のいく回答が得られないので、質問の仕方が悪いのかと思ってしまいます。 先日は座談会形式でした。そこで、「～さん(社員の方の名前)は長所や得意分野が御社での仕事のどういう場面で活きていますか？」←この通りではなかった気がしますが… と質問したら、困惑されてしまい、失礼な質問をしたのかも…と思い、へこんでいます… どのように質問したら、社員の方から納得のいく回答を頂けるのでしょうか…？
)、まだ色々な企業を見ているというのはだめですか？？
に第一志望の企業から内定をいただきました。私は就活を終えるつもりです。しかし、周りの先輩や同級生からもう終わるの？大丈夫？と聞かれて少し心配になりました。皆様は第一企業から内定をもらっても、その他企業からも内定がもらえるまで就活を続けるのでしょうか？ ちなみに3年の春頃から業界研究をして夏頃にその企業のインターンシップや座談会に参加し、その企業が第一希望になりました。 インターンシップは第一希望の企業と別の業界を受けました。別の業界のエントリーはしていません。 皆様の経験談やアドバイスがありましたらお願いします。
信するのを忘れていました。 不参加の際も返信しなければならなかったのですが、完全に見落としてました… 来週、この会社の面接が あるのですが、この旨について面接前にメールで謝罪をすべきですよね？ おそらく、その座談会で簡単なESを提出したのかもしれません…その場合、私はESを出さずに面接を受けることになりそうです。 どうしたらいいかわからないですどなたか助言をください…
した。 もう一社と迷っておりまして、会社のことを詳しく知りたいので、よろしければ先輩社員の方とお話させて頂きたいとのご連絡したところ、1週間後に座談会のような場を設けて下さいました。 内定承諾書の提出にもたつき、他の就活生に内定が出てしまい。枠が埋まってしまい内定取り消しになってしまう事が心配です。 現在、その会社に入社する意思は固まっております。 早く連絡したほうがいいと思うのですが、座談会の場も設けて頂いているので座談会後に言った方が良いのか悩んでおります。 ご回答お願い致します。
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