「人事異動」を含む質問（51ページ目）

人事異動で本人への内示後、周囲への発表は一般的にどのタイミングでされるものでしょうか？ 先日、部署間異動の内示を受けたのですが、異動予定日は２カ月後なのに...

うか？ 先日、部署間異動の内示を受けたのですが、異動予定日は２カ月後なのに、内示を受けた日に、同じ部署の同僚にも発表されました。 ギリギリまで内示が出ない、という話はよく聞くのですが、発表まで早いのは聞いたことがなかったので。 ちなみに、その日、翌日付で異動になる人も、同日に内示があり、同じく同僚に発表されていたのですが、翌日付と２ヶ月後の異動が同じ日に内示・発表になるのが疑問に思い、おうかがいしています。

自治体の人事異動では、子どもの保育園送迎、親族の通院以外では本人希望をほとんど考慮しないことが多い聞いたことがあります。自治体の人事課担当者からすれば異動...

慮しないことが多い聞いたことがあります。自治体の人事課担当者からすれば異動対象者の希望の大半は我儘に思えるのでしょうか。 全ての希望を考慮すれば人事配置ができないと思います。

人事異動したので同棲中の彼氏と別れたいです 同部署でできた彼氏です 同部署で付き合うことは会社から認められておらず、私が異動することになったのですが 配属...

合うことは会社から認められておらず、私が異動することになったのですが 配属先は職場環境も悪く仕事内容も今よりレベルが低いです もともと地方転勤での今の職場なので、この異動を機に地元（大阪）へ帰り、新しい仕事を見つけたいと考えています。 元々、彼氏の事もあまり好きではありません ただ分からない仕事を教えてもらうのに距離が近かったので分かりやすく教えて貰ってました でも異動したらこれからは一人でやっていきます そして今まで彼氏に甘えていた自分も嫌いでした いい転機だと思ったんです 皆さんが私のような状況でしたらどうしますか アドバイスお願いします 回答での質問もお待ちしております

変化にめちゃくちゃ弱い。 人事異動があったり、業務が変わったりすると寝れなくなったり食欲が減ったりと心身に影響がでます。 これは乗り越えるべきなのか、それ...

たり食欲が減ったりと心身に影響がでます。 これは乗り越えるべきなのか、それともほとんど変化のない仕事に転職すべきなのか、どうがいいのでしょうか

人事異動は、希望通りでしたか？

パートで働いています。社員の人事異動で異動になる社員に餞別として1人500円パートの代表が徴収します。ですが数年で又、戻ってきます。又、異動で餞別を。きりがないです。

トの代表が徴収します。ですが数年で又、戻ってきます。又、異動で餞別を。きりがないです。 ４人異動で2000円徴収された事も。安いパートの時給でそこまでする？あげなくてもいいのでは?とパート仲間に聞いたら「あげないとはばにされるよ」と言われました。1年で異動、戻って来る人にあげたくありません。でも職場の仲間とは上手くやっていきたい。

人事異動の引越し このコロナ騒ぎの中、いつもの公務員や企業の人事異動で引越しの嵐は行われているのでしょうか？ コロナだからって、人事異動が延期にはなりませ...

は行われているのでしょうか？ コロナだからって、人事異動が延期にはなりませんよね。 てことは、引越しはいつもどおり、そこら中でありますか？ あまり見ないんですが。

人事異動で県外に異動して、着後手当というものがあるのですが、着後手当は、毎月、支給されるものですか。

給されるものですか。

人事異動が頻繁で、苦しくて辛いです。 現在社歴14年です。途中10年目で、畑違いの業務内容が全く違う部署へ異動になりました。（それまでは機構改革を含めて5回

の業務内容が全く違う部署へ異動になりました。（それまでは機構改革を含めて5回異動しましたが、同じ業務内容 でした。） 新人2回目、いわゆる第2新人でしたが、欠員補充の異動で、周りも余裕がなく、教育体制はないに等しく、とにかく仕事を早く多くさせようという職場で、失敗したら、上司や先輩から「年次はいってるくせに使えない」となじられました。 聞いている後輩の一部からもバカにされました。悔しくて必死で頑張っても、なかなか追い付けず、帰り道一人で何度も泣きました。 一応一部上場の大人数の企業ですが、社内の女性で私と同じ部署異動をした人は全社的にも少なく、ほとんどが辛くて退職すると聞きました。 人事考課も過去10年では考えられない酷い評価がつき、絶望して鬱になり、一時は医者から休職を勧められました。 でも会社の合併もあり、おいそれと休職もできず、歯をくいしばって頑張って、ある分野では成果を挙げたのですが、2年目に合併後の激務がたたり体調を崩して2週間休んでしまいました。 そして次の年に、また全く違う業務内容の部署へ異動になりました。システムを一から覚え、人間関係を築き…。それなりに苦労してやっと馴染んだころ、先日、また１つ前の業務内容の部署へ異動を命じられました。 合併後に早期退職だけではなく、多くの人が辞めたり、出向、休職している中で、仕事ができるだけ有り難いと自分に言い聞かせていますが、前の業務での辛い経験を嫌でも思い出し、不安でたまらず、心が乱れています。 今回で9回目の異動です。さすがに疲れました。今の会社には私の居場所がないと割り切り、派遣も視野に入れて仕事を探すべきか、もう一度だめもとで頑張ってみるべきか、もうわかりません。何かアドバイスを頂けたらと、すがる気持ちで質問させて頂きました。どうかお願い致します。 長文で申し訳ありません。

会社の 人事異動は正当な理由がなくて 拒否した場合は 退職の対象となると聞きました。 では 異動の内示を受けましたが、 病院の事情があり 診断書を考慮して...

た。 では 異動の内示を受けましたが、 病院の事情があり 診断書を考慮してほしいと会社に行ったところ、 診断書は考慮しないと 会社から 回答が帰ってきました。 異動は異動そのものを拒んだのではなく 少し 時期をずらして欲しいと伝えています。 この行為はパワハラに該当しますか？ 職務権限を持った上司から、 診断書を交尾をしないという 妥当性のないよ判断により ストレスを受けた。 の定義を満たすような感じがするのですがいかがでしょうか