果次第、仕事は万全な状態で復帰を考え、まずは、検査入院等を優先してもいいのでしょうか?
回答終了
ら、何日目で連絡が来たかもし覚えてたら教えて下さい^_^ 店舗によって、その状況によって色々だとは思いますが他の方はどうだったのかなと気になります。 採用の場合は1週間〜10日でお知らせしますと言われまして、いま6日目です。
締め切られてました この中から4人選ぶってことですか? 全員落としてまた募集するとかもあり得ますか?
になる回数も多くはないですが、このご時世、ちょっとの体調不良でも兄妹で休まなくてはなりません。 留守番もできますが、本人がコロナかわからない状態なら私もお休みをいただく方がいいのかな?と思います。 あと、今年は受験生なので、面談やら、説明会やらありますしPTAの学年委員長で用事がちょっと多いです。 フルタイム勤務ではなく、扶養内勤務希望なので週4くらいになるかなと思います。 そこで、体調不良で急な休み、早退などは対応していただけるのか、行事は休めるか聞きたいのですが、最初から休みのことばかり聞くのも気がひけます。 ただ、私の中では、1番重要な事なので聞いておきたいですが、うまい聞き方ありませんか?
解決済み
ーのチェスターコートを着る予定なのですが大丈夫だと思いますか?
たため、電話しようか迷ってます…。 調べたら「1週間待ってから」ばかりです。 5日目に電話で「いつまでに決まるか、合否が出てるなら知りたい」と伝えるのは非常識ですか? 正直期間が決まってるならまだしも、決まってもないので毎日すごくもやもやしてます…せめていつまでか期間だけでも知りたいのですが…
類選考→一次面接1回目→二次面接→最終面接という感じです 今はパートでも書類選考→面接1回のみ…という求人はほとんどないですか?
予定日もしくは、履歴書発送するなら発送日だというのは理解してましたが…。 面接申込みの前段階で作成しているため、もちろん、日付はわかりません。 履歴書発送ではなく、履歴書持参で面接をしようとした際に、その日付がわかり次第手書きでも良いんですか? それとも、分かり次第、その日付入力もPC入力をしたほうが良いんですか?
たのが会社のせいだと当然のように主張するのはいかがなものでしょうか? 私は本人の責任でしかないと思うのですが、その方は会社の体制を治せなどとネットにかきこんでいます。入って1ヶ月で退職したパートってそんなことにまで口だせるほどお偉いのでしょうか?よろしくお願いします。
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