が 保育園側は「パートは有給休暇は無いのよ」と言われました 契約書には有給休暇無しと書いてあり サインをしてしまっております この場合 どの様になるのでしょうか教えて下さい 宜しくお願い致します
解決済み
給休暇をもらおうとしたら挙げられないと断られたそうです。 それって違反ではないんですか？ 有給休 暇って何年以上努めなければならない、もしくは扱っていない会社もあるのですか？ お願いいたします。
70日勤務してたら週4日の場合と同等の有給休暇が発生するのでしょうか。 それとも週3日の場合の休暇日数しかつかないのでしょうか。
に、会社が所定休日＋有給休暇＝年間125日の休みとなることで、同意書にサインしました。 そして、勤務し始めて、有給も含めて年間125日休みを全て会社が休みの日を割り振ることを知りました。 私「全ての休みを会社が割り振って、各職員が家庭の事情によって有給を使う日を全く決められないのはおかしいのでは」 上司「年間125日というのは法で定める年間休日の日数よりも多いです。疑問を呈すのであれば、自分でシフトを決めて良いですが、年間休日の日数を減らします。」 私「年間休日の日数が減るのであれば、現状のままでお願いします。」 上司「年間125日休みの現在の有給休暇制度に何かと疑問を呈したため、この休みの制度に同意がなかったものとします。」 という流れで、年間休日日数が減らされました。 このまま、年間休日が減らされた状態で働かないといけないでしょうか？ それとも、何か良い解決策はないでしょうか？
が有給休暇について少し疑問があるので質問しました。 2022年4月1日、パートスタッフで入社 パートとアルバイトはシフト制 1.週5の5時間30分勤務(祝日も勤務・土・日休み)(昨年9月まで) 2.基本週5の5時間30分勤務(平日勤務。土・日・祝日休み)(昨年10月から) 年末年始は1月1日が完全休業 昨年10月1日に10日の有給休暇を取得し、今年10月1日に2回目が取得できます。 1回目を取得するまでは1のやり方で勤務していましたが、祝日勤務しても仕事量が終始少ないという理由で昨年10月以降は2のやり方で勤務しています。 年始は1月3日～4日に有給使いました。 ここで質問です。 2のやり方で勤務した場合 Q1.2022年10月～2023年9月末までの所定労働日数は何日になるのか? Q2.有給は何日取得できるのか?
場合、次に付与される有給休暇の日数は何日ですか？
での勤務年数が３年あり、今まで一度も有給休暇を取ったことがありません。 来月から１日８時間の週２日勤務のパートに変わるのですが、その場合、今残っている有給休暇はどうなるのでしょうか。 今月中に使わなければゼロになってしまうのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願い致します。
変えられ、そのあと週4日から6日勤務とシフトに入れられてます、人手不足で大変で週4日の時より取得日数が減り、その上この週は週4日働いているから有給使えませんと言われました…どうしたらいいでしょうか？
取得できますか？ 今まで正社員と同じく20日もらえてたのですが、いきなり15日と言われました。 よろしく、お願いします。
年数７年目です。（勤務時間はその時の社員の数や繁雑状況で変わりますが、増えていることは事実です） 入職時、パートの有給休暇については話しはありませんでした。私もそもそも知らなかったですし、そこまで長く働くつもりはなかったのです。忙しくて、人が足りないから手伝って、と言われました。 ですが、パートでも有給休暇は取得できることを知り、３年ほど前に社長に問い合わせましたところ、 「うちはパートには出す必要にない賞与を与えているので、有給休暇はありません。」でした。 賞与と言っても、当時６万円が上限の賞与で、有資格者のパートにとっては有給休暇のほうが金銭的にプラス、ですが、事務関係のパートさんにしてみれば、６万を半年ごとに貰える方がいい、ので公平性を持つために６万上限の賞与で統一、というものでした。 それが、来季（夏）の賞与からは５万上限になる（理由は不明）とのこと、またここで有給休暇取得を訴えようと思っています。 労働基準監督署に相談に行くのが先か、社長に訴えるのが先か、考えています。 そもそも、パートの有給取得は、権利であって、会社で与える義務はないんでしょうか？ どんなに訴えても、会社で抱える会計士？がうまくかわす方法を伝授しているようで、こんな会社の社長は訴えるだけ無駄、なんでしょうか？
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