た。 理由は、お客さんに無理やり押しつけるような営業スタイルがイヤだったこと、またノルマもきつく精神的に辛かったことです。 仕事を探すも見付からず、現在は一年ちょっと金融機関のコールセンター(営業なし)で派遣社員として勤務しています。 最近になって、本気で転職をしたいと考え、簿記の資格を取得し、経理職を目指しています。 しかし、退職理由がどうしてもネガティブになってしまいます。 そして、イヤで退社したのになぜまたコールセンターと聞かれると困ります。 どういう理由だとポジティブに聞こえるでしょうか？
解決済み
ート、派遣）
な職場だったとか。
回答終了
題で退職って言っちゃ駄目ですか？ またなんて言ったらいいですか？
理員をしていましたが、どちらも２か所の業務をしていて１日に２回業務が変わることもありました。指導員として十分に納得で きる仕事が出来ないし調理業務でも中途半端な業務しかできなく、利用者や双方の同僚にも迷惑をかけたと思います。 上司にどちらか１つのことに取り組みたいとお願いしたのですが、現状維持で頑張ってほしいと言われましたが、ずっと中途半端な業務が嫌でしたので退職しました。 面接で退職理由を聞かれたらどう答えたらいいと思いますか？
きですか？ http://chiebukuro.rikunabi.yahoo.co.jp/
給料が貰わなかったので辞めたです。 でも面接ではこんなこと言ったらだめですよね？ どういう風に言ったらいいのですか？ 私はあまり文章力がない方なので、言い回しがちょっとできないです。 できれば文章を直してほしいです。 甘やかすことを言ってすみません。
を受けます 一つ目 試用期間で退職(小規模病院)→雇用先が求人と違うため 二つ目 一年で退職(総合病院) →パワハラ、人間関係が圧倒的に悪かったため 三つ目 現職で三年(検査センター) 退職理由については二つ目の病院についてです 現職は病院での経験を生かして～という具合で良かったのですが 今回はどうしたものかと困惑しております 無理にキャリアアップといっても総合病院から検査センターに転職をしている手前通じないように思えます。 本音は病院を人間関係で退職したがやはり病院勤務を諦められない、です 何か完全に納得とはいかなくても無難な例はないでしょうか よろしくお願いします
退職理由は病気療養にしてもらったのですが、実際は先輩による理不尽ないびりに耐えかねたからでした。 私自身も、術後の身体で体調も万全ではなかったところに前述の要因が加わり、ストレスのため食欲が無くなって体重が減り、睡眠障害が起きて気力も限界に達してしまい、上司へは表向き術後の体調が思わしくないと申し出て、退職願を受理してもらいました。 退職してからは食欲も戻って、体調も良くなり、そろそろ再就職活動を始めようと思っています。 この不況の中正社員への道は厳しいので、アルバイトかパートの求人に応募しようと思っているのですが、面接の際に病気を理由に退職した人間が、こんなに早く回復するものかと疑問を持たれるような気がするのです。 そこで実際の面接時には、退職理由について聞かれた場合どのように答えたらよろしいのか、お知恵をお借り出来ないでしょうか？ よろしくお願いします。
・・・今後転職活動の面接で退職理由を聞かれた場合どう応えるか迷っています。 実際、合併により、人が辞めていくようになり退職勧奨も行われましたが退職勧奨については、言わないのほうがいいでしょうか。 また、偏頭痛持ちの為、時々イブ（頭痛薬)を飲んだりしますが、ストレス等により頭痛悪化して（体調不良）退職に至りましたがそのことは隠しておくべきでしょうか。 【退職理由について】 ・女性の一般職は20代がほとんどでありこれからのキャリアを考えて転職を決意。30才超えると求人数も少なくなる傾向があるので、長期的に働ける仕事を考えるようになったことも要因。 ・吸収合併により、業績不振・人員削減がきっかけととなり自分の将来について深く考えるようになったこと。 やはり頭痛悪化・体調不良でやめたということ・退職勧奨受けたことはマイナスになるので隠すべきか迷っています。 上記内容で説明するつもりですが、どなたかアドバイス下さると助かります。都合悪いことは話す必要ないってハロワの人は言ってますが・・どうなんでしょう。
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