児休暇を取る事はどうかと思います。母親がいるのに男性が休む必要は全くありません。何でもかんでも理由を つけて休むのってどう思いますか？そもそも育児休暇というもの自体無くすべきだと思います。
解決済み
末に第二子が産まれる予定です。 息子は今保育園に通っているのですが 妻の出産に伴い、保育園を7月末に退園します。 妻が出産した後、日中、妻1人で新生児と息子（2歳）の面倒を見切れないと思い私が家庭に目を向けて育児休暇を取得しようと決意し会社に早期に報告しました。 すると、会社からは私が居なくなった後 業務のことで私に聞かないと分からないことがあるから社用の携帯電話を持って帰ってくれと言われました。 そこで疑問に思いました。 何故、育児休業期間中であるにも関わらず またその際に会社からの賃金が発生する訳でもないのに携帯電話を持って帰っていつ鳴るかも分からない電話に応対しないといけないのかと。 当然、私が休業期間中に私のしていた業務が分からなくなりますので引き継ぎ資料は作成し 後任に渡しています。 電話は受けるべきでしょうか。 休業期間中明けには復職も予定しておりますが今はなんともという状況です。 その後の職場を円滑に進める為であればわかりますが正直出たくありません。 みなさまの忌憚の無いご意見お待ちしております。
回答終了
の希望もあり、もし2人目を授かった時は育休を取ってほしいとお願いされてます。仕事は現場職で社会保険加入で正社員として働いてます。妻の希望は2〜3ヶ月ぐらい育休を取ってほしいそうです。僕と妻の身内は近くには住んではいるのですが色々とあって頼れる感じではないので自分が休んで妻に協力したいと考えてます。 男でも申請すれば育休は取らせてもらえるものなんでしょうか？また申請した際に会社側の拒否権はあるのでしょうか？
の会社は女性活躍に力をいれているらしいのですが女性の退職率が低いと言われています。 ここで過ごしてしばらくしてわかったのですが、子供を2、3人産んでいる人がそこそこ多かったです。育休と産休も取れるので辞めにくいらしいのですが、問題は人事異動です。 何度か移動してる人をみたのですが、どれも男や独り身の女性ばかりでした。 私のいる施設は立地が良く居心地もいいので異動したくないのですが、数年後には確実に飛ぶ。皆そうだと面接で言われました。 しかしよくよくみると飛ばない人がいるんです。そうです子供がいる人です。 それとなく話を聞くと10年以上勤めて一度も飛んでない人がいました。リーダー格の5人は一度も飛んでなくてここしか知らないと言われました。皆子持ちです。新人の子が1〜3年で異動して行きました。 子供がいるので大変だから異動無しとなってるので一見いい会社に思えますが逆に言うと、子供ができる前にさっさと異動させておこういう魂胆が見えてしまいました。早い者勝ちのようで私達の世代はそのしわ寄せが来てるようです。 来年には私も飛ばされると思います。経験がリセットされてももうあきらめるしかないですよね？
に対してどういった考えでいたほうがいいのでしょうか、参考に教えてください。 40代既婚、子ども3人、女性管理職です。 幼い頃から、仕事熱心な父を見てきたので、上記のような思想があります。私も子ども3人を保育園にあずけ、時には延長保育、時には夕ごはん作りを娘にお願いし、家事手伝いもお願いし、夫婦共働きしてきました。 しかし、私のこの思想は男社会の独特なものかなと思います。もちろん、育休取得の職員のカバーはしますし、子どもがある人は引き継ぎしてもらえれば、時間どおり帰宅してもらいます。ただ、「子どもがいるから、この業務はできません。」や妻が育休中に夫も「1年育休を取得したい」と言われると上記の思想がでてきます。まあ、本人の意思なので、「仕事だからここまでして」「育休は権利だが、まる1年休むと新しい職員を配置するし、戻ってこれる場所がなくなるので、せめて2ヶ月なら私で持ち堪えられる。」くらいしか言っていません。
ているので聞いてください。 部門長(28歳男)とは、シフトの事や緊急時の連絡の為電話番号を交換しています。SMSでのやり取りが多いです。が、この前ラインの自動追加をいじってしまい、部門長が追加されてしまったので通知が行ったと思い、次の日に慌てて謝ったら「特にそのような通知は来てないですよ？」と。ラインは疎いので…と言っていたので、その時はラインをあまり使わない人なのかなと思い、特に気にしませんでした。 最近、育休から復帰されたパートさん(部門長と同い年)がいるんですが、その人は部門長とラインでやり取りをしているそうなんです。 考え過ぎかもしれませんが…、はずみとはいえ、部門長は私に友達追加されて嫌だったのでしょうかね？(因みに、私は別に彼の事が好きなわけではありません) できれば、SMSよりラインの方が使いなれている為ラインでやり取りできるならそうしたいので、今度言おうと思うのですがやめた方がいいでしょうか？ まとまりのない文章で申し訳ありませんが回答お待ちしています。
気づいたのが社会人になってからです。 学生時代、かなり変わった人と捉えられ、ずーっと生きづらさを感じてました。自分のことしか考えてない、ボーッとしていつも周り見ない、集中力がない、気が使えない、こだわりが強い、自分勝手等々言われて過ごしてました。何で言われているのか全くわからずでモヤモヤしてました。 それが悔しいこともあり、気配りマナーの本やビジネスマナーやビジネス文書の本を熟読して実践しましたがダメでした。1ミリもよくなりませんでした… アルバイトも上手くいかず、5回転々としております。 社会人になっても、自分中心にしか物事を考えられなかったため、報連相なしで勝手に仕事を進めたり、報連相したつもりでもできてないと捉えられ、苦しんだ日々でした。こっちは、死ぬ気で気を付けているのにですよ… 先輩や女性社員を怒らせてばかりで、それに腹を立て、癇癪を起こし、部署も3回変えてます。 しかし、自分には小さい頃から夢がありました。それは、「やりたいようにやる人生を実現させること、理想の自分や理想のパートナー、理想の人生を実現させること」でした。 こんな状態ですが、まずは理想のパートナーが欲しいです。理想は、 ・男を立ててくれる女性 ・男の成功が家庭の成功と人生の成功にそのまんま繋がると思ってくれる女性 ・自分より2.3歩下がってついてきてくれる癒し系女性 この3つ全て兼ね備えたパートナーが理想です。 恋愛や結婚をする上での鉄則は、 ・女より立場が弱く、下に見られることは絶対になしであること ・体型に気を使わない女は絶対になしであること ・共働きで家事にも力を入れないといけないのは絶対になしであること(自分自身が人生で成功して年収億を越えており、サラリーマンではなく、会社経営者であることが絶対条件です。男性育休は不幸の始まりです。) ・男が女を守り、女が男を支えるということは鉄則である ・男が侍男子や大黒柱であり、女は家庭的で癒し系の大和撫子であること ・女の方が立場が強く、ガミガミ言われる男になるのは絶対になしであること ・出会いは必ずドラマチックであること(人生で頂点を目指す男がその旅の中で、癒し系の女性と両思いで結ばれること、少なくとも、女が上であり、男が下であることは絶対になし) ・成功することや、心から本気で好きになる女性が現れるまでは絶対に彼女作らないこと ・「この人でいいや」ではなく「この人がいい」とお互いが思えること ・相手の女性が自分のこと「この人でいいかな」と考えてる人は絶対にお断りをすること。必ずお互いが「この人がいい！」と両思いな関係ができるまでは恋はNGです。いやむしろ、妥協や我慢の恋愛に幸せはありません。 ・強い男が癒し系の女性と必ず両思いで結ばれ、デートも必ず男がエスコートして、恋愛や結婚もお互いが妥協なしであること 以上です！ どうすれば叶いますでしょうか？
と相談するとお叱りを受けるのは承知なのですが、育休後復帰について悩んでいます。 職場は片道一時間半かか ります。時短勤務できるとはいえ、朝7時に預けて一時間半かけて会社へ行き、帰りは延長保育して18:30にはギリギリ迎えに行けるかと思いますが、そこからも家事・育児が待っている生活になりそうです。育児をなめていたわけではないのですが、想像以上に体力も気力も奪われ毎日ふらふらで、遠距離通勤の職場に復帰できるか不安になってきました。 会社には申し訳ないと思いつつ、家の近くでパートというのも視野に入れるようになりました。。正社員なのでもったいないのですが…復帰したところでこれから先何年も通い続ける自信がなくなりつつあります。。 遠距離通勤している方、またはそうでない方も体験談やアドバイス頂ければ助かります。よろしくお願いします。
すか？ 私には三人の子供がいます。産休、育休で合計約三年休みました。三人の子供を育てながらフルタイ ムで働くのはとても大変てす。産休、育休の三年間はブランクにされたくないです。 50代前半の広島経済大卒業(失礼)の事務の男性は係長です。50代後半の専門学校卒の放射線技師は係長級です。40代後半の四国の大学卒業の理学療法士の男性は課長級です。 私は50代前半女性、大卒理系で主任です。同年代の人と比較しても学歴は負けていないし、仕事もできると言われています。私が薬局内では最年長ですが、薬局長は医師が名義貸しで、現場の私は主任扱いです。 理系女子をリケジョと最近もてはやす傾向がありますが、私が学生の頃は理系女子は才女と言われたものです。それぐらい稀少価値がありました。今の扱いは納得いきません。
と思います？ …参考に まだ「本当に募集」の段階になってません 1 着物 和服で接客すること 派手でなければ ある程度“色は自由とする”帯も同じ 2 男でも 平等に和装してもらう 3 学歴 資格も 経験や【志望動機】もいらない 「単に 生活するには 費用得ないと 生きていけないから」 とか「とりあえず 何か 仕事を」または 「どんな仕事か 行ってみたいから」など 志望動機は 一切必要ない そういう旅館での 仕事 …もちろん 着付けは 教えてもらえる 4 出産 育児休暇も 男にも可能 5 一番の最終の電車には 最低限の 終電考慮“残業”は させないし 認めないし 休日出勤も存在しない 6 違法は認めないし*不当な*時間操作もない 7 まさに 行いたい仕事できる 例えば 料理つくりなら 本当に作れるし 掃除も 本当に掃除だし 接客だって (たまには)違うこと 入る可能性も 1%くらいは あるかもしれないけど 8 最低でも 時給は1000円 もちろん 真っ昼間でも 保証 9 子供がいても あんしんできる環境 10望むなら まかないも 11男も女も 関係ない 能力あれば 女性でも 上司になれるし 《男性だからと》男って理由だけで 上司になれるわけではない 完全佰%能力で判断します 12旅館には 普通の 一般店舗や 舞台も 作ることも考えた …主に 日本舞踊用途で 13料理は 出前や 持ち帰りも 可能にする予定 こんな旅館 働きたいと思います？
491~500件 / 1,316件中
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