「育休 復帰」を含む質問（50ページ目）

育休明け職場復帰の際の降格についてです。 来週から職場復帰をするのですが、産休前にいた部署から異動させられ、役職もなくなりました。時短勤務希望なので仕方が...

にいた部署から異動させられ、役職もなくなりました。時短勤務希望なので仕方がないことなのでしょうか？ 明日、事前面談があるので違反だと言おうと思っていますが、言い切っていいのか自信がありません。 皆様のご回答で自信をつけて、挑んできたいと思いますので、どうぞよろしくお願い致します。

育休復帰者の部下をもつ女性の方教えてください。 もうすぐ2年半の育休から復帰します。 できる限りの仕事をしたいと思っています。 ですがおそらく久しぶりす...

す。 できる限りの仕事をしたいと思っています。 ですがおそらく久しぶりすぎて出来ないことやそもそも能力不足で出来ないこと、子供の都合でできないことあると思います。 そうするとたとえその上司が意地悪でなくても、「この人はフルタイム希望してて仕事中心で頑張りたい、出来ることは出来る限りやりたいとは言ってるけど、結局本当にやって欲しいことはやらせられないんだよな」と思うと思うと思います。 やる気だけあっても役に立たないといいますか。 そう思われつつも上手くやって行くにはどうしたら良いでしょうか？ やる気はあります。ただ24時間預かってくれる保育園ではないですし、社内の他の方と比べて私は専門性に劣ります。(会社が一時期未経験者を取ってみようというキャンペーンしてた時の採用です) 上司は男性2人とその下に育児中の女性3人ほどです。みなさん私より年も役職も上です。 辛口で構いません。宜しくお願い致します。

育休明けの職場復帰について質問です。 今第一子の育休延長中で、４月から認可の保育園入園が決まり５月からの復帰を職場（歯科医院）に申し出ましたが、コロナの影響

園入園が決まり５月からの復帰を職場（歯科医院）に申し出ましたが、コロナの影響もあり患者さんのキャンセ ルが多く予約枠を埋めるのが大変な状況で、スタッフの増員が難しい、と言われてしまいました。 半年後に復帰ではだめか？とも言われました。 保育園が決まったので５月に復帰しないと退園になってしまう旨話して、職場の方でまた話し合ってみると言われましたが期待できそうにありません。 こんな場合、例えば復職はするものの、その後会社の都合で社員ではなくパートのような形で日数や時間を減らして働くと保育園は退園になってしまうのでしょうか。 それと、今妊娠中で、９月が予定日で復帰は３ヶ月半限定です。それに関しては２月に伝え、迷惑は承知ですが、それでも大丈夫だと職場の了承を得ていたので入園準備を進めていました。 （なのに半年後の復帰を提案されて、？？なんですが…。） 妊娠中ということで、例えば５月に復帰し働いたが、体調不良で６〜８月は休職扱い、そのまま産休育休に入る、ということは可能なのでしょうか。 もちろん本当は働きたいのですが。 非難・批判はご遠慮ください。 自分でも色々調べましたが、詳しい方の知恵をお借りしたいです。

育休終わって復帰せずに退職したら、手当とか貰えないって本当ですか？

産休前に全ての有給を使い切って産休に入りました。 来月から育休から復帰して仕事します。 4ヶ月働いたらまた産休をいただくつもりですが 育休あけに有給がゼ...

ます。 4ヶ月働いたらまた産休をいただくつもりですが 育休あけに有給がゼロないから休めないよと言われて、休むなら欠勤と言われました。 有給ないことあるんですか？

育休についてです。 育休を1年いただき2024年12月から職場復帰し子どもを託児所に預け4月から保育園に入れる予定でした。 長男の療育が2-3日/週あり...

所に預け4月から保育園に入れる予定でした。 長男の療育が2-3日/週あり、託児所までの送迎は難しいそうで4月の保育園入園までは休みを使いながら通ってもらおうと思っていました。 しかし長女も発達の関係でリハビリに通う可能性が出てきました。 そうなってくると働ける日が殆どなくなりそうです。 せめて4月からなら、どうにかこうにか普通に働く事はできそうなのですが このような案件（?）で3月いっぱいまで育休延長というのはは可能なのでしょうか? 無知で申し訳ありません。 ご助言ご教示頂けるととても助かります。 よろしくお願いします。

育休から復帰一週間程ですが、パニック発作のような症状が出ました。 職場の人間関係も良く、同僚や上司は本当によくしてくれますが、自分の身体が自分のものでは...

も良く、同僚や上司は本当によくしてくれますが、自分の身体が自分のものではないようにコントロールでき ません。 先日もついに勤務中に発作が出てしまい、多くの人に迷惑をかけてしまいました。 夫からは退職を勧められていますが、復帰して間もないのに退職は非常識でしょうか？

育休明けで育児休業等終了時改定するべきか？ 4月から育休が明けて仕事復帰をする予定です。 ただ2人目も欲しいと思っています。 復帰してからすぐだと気まづい...

定です。 ただ2人目も欲しいと思っています。 復帰してからすぐだと気まづいので、早くて復帰した翌年の5月以降に出産できるように妊活したいです。 その場合は2人目の育休の金額のために育児休業等終了時改定しないほうがいいですか？ 育児休業等終了時改定をしない場合、いつまでに産めば1人目と同じ育休の金額をもらえますか？ 産前産後休暇の金額はどうなりますか？

育休復帰してからまだ2日目なのですが退職を考えています。 理由は育休中に会社が変わってしまってやり方勤務場所が変わり通勤時間も保育園にあずけてから行くとギ...

わってしまってやり方勤務場所が変わり通勤時間も保育園にあずけてから行くとギリギリになってしまいます。雨の日だとかなり混むので遅刻する可能性が高いです。時短勤務もできるのですが働くならフルで働きたいと思っています。勤務場所はいくつか店舗があるのですが近くの店舗には変えてくれそうにないです。近場だと車で5分かからないとこにあるのですが。 前の会社もまだ残っていて会社は変わるのですが今の会社を退職して前の会社に入りなおすことは可能でしょうか？ 一番いいのは近くの店舗に変えてもらえればいいのですが。

育休の有効な復帰の時期はいつだと思いますか？ 8月生まれ。 一年復帰はまだ早い気がするのですが、来年の4月または2歳になるときまでか迷ってます。保育園は入れない

がするのですが、来年の4月または2歳になるときまでか迷ってます。保育園は入れない