、派遣社員は、建前として産休が取れるが、現実は出産前などに契約を切られることが多い、タイミングよく産休が取れたらラッキーというのを目にしました。 それならば、フルタイムパートで社保完備の会社に転職すれば、時給は下がるが、育休も取れるし、直接雇用だし良いのでは？と思いました。会社の方針で職場復帰は出来ず、籍だけを残してもらい、育休後退職、というパターンも見かけました。 派遣社員のまま働くか、パートに切り替えるか、どちらが良いのでしょうか。。 旦那は仕事が忙しいため、そのサポートや家事の両立に専念したく、正社員の求人で理想的ものがなかなか見つからず(家から近く、完全週休2日 など)、パートか派遣で働こうと思っています。
回答終了
ら務めています。 妊娠が分かり、予定日が3月です。 産休からそのまま育休を取りたいのですが、務めた期間が12ヶ月以上ないと育休は取れないのでしょうか？？(ネットで見ました) ちなみに、7月22日からつわり症状で傷病手当を貰いながら欠勤中です。9月5日からは復帰しようと思っています。 また、お給料は24万程度ですが、育児休業給付金は月においくらくらいなのでしょうか？ 雇用契約は期間の定めなしです。 前職は2021年4月1日から2023年7月5日まで。 現職は2023年11月からです。 前職退職後は、ハロワークに行き、失業手当を受給しています。
解決済み
るのでしょうか？
定で、６月から出産休暇、育児休暇をいただく予定です。 仕事に復帰後のポジションが、「そのとき空いている職場」になってしまいます。 勤務地が未定な上、現在事務職ですが販売になる可能性もあります。 正直、今の職場に戻れない限り、１時間半以上はかかる場所に勤務になってしまい 子育て経験のない私にはおそらく両立は難しく、辞めるしかなくなってしまいます。 販売職はシフト制なので保育園のお迎えなどもできなかったり、 子供に規則的ではない生活をさせてしまうのでやるつもりはありません。 辞める可能性があるのに出産休暇を取ってもいいのでしょうか？？ また勤務地が変わってしまった場合、育児休暇の期間を最大までに延長したり 休暇明け後退職することは可能でしょうか？
、私の職場が家から2時間くらいかかります。私の仕事はたいして給料が高くない(フルで働いて手取り14万)なので結局働いても、保育園のお迎えの時間などでフルでは働けないし、保育園代とか考えたら仕事辞めた方がいいのではと思い始めました。通勤時間も無駄なので…。 そこで質問なのですが、退職することは誰に伝えれば良いのでしょうか？ 自分がいた店舗の店長はやめてしまい他の人に変わってます。その変わった店長に直接話すのか？店長に言う場合は事前にLINEなど、電話などした方がいいのか？ それとも本社の経理とかに電話するのか？ あといつ頃退職するのがベストなのか？ ちなみに育休は11月までです。まだ育休金は入ってきてません。 よろしくお願いします。
たとえば育休申請まであと1ヶ月で1年経つので申請できる！となれば、１ヶ月自己都合による休業を申請し（無給）、育休を申請すれば叶うでしょうか？期間が短くなっても構いません。 4月には同じ会社に1年居るという規定が削除されるようですがどうなるんでしょう…。
は正社員勤務です。(4年目) 結婚を機に8月末で現職を退職する予定です。 現在の収入は総支給額で月21万円程です。 今後の働き方については、正社員・派遣・パートで迷っているのですが、秋冬に1週間程の新婚旅行を予定しており、それまではパートで働こうと考えています。 そこでいくつか質問があり、アドバイスをいただけたらと思います。 ①失業保険、再就職手当について 8月末の退職後すぐにパートを始めようと思い探していたのですが、ちょうど条件に合うパートがあったため応募しようか迷っています。(1日7時間、週4〜5ほど) しかし色々調べたところ、失業保険の申請をしてからパートを探し、再就職手当をもらう方がいいのか？と思い、悩んでいます。 正社員からパートになる場合、正社員の給料をいかして再就職手当をもらっておいた方が得ですか？ 今回は失業保険等を使わずにすぐに就職して、今後パートを退職した際にもらうとなると、金額が減少してしまいますよね？ ②新婚旅行後の働き方について 新婚旅行があるため、入社後すぐに休みは取りづらいと思い、とりあえずはパートで働くことを考えています。 その後の働き方として、派遣やフルパートも考えてはいるのですが、できることなら正社員になっておいた方がいいのでしょうか？ 28歳ごろには妊娠できたらとは思っていますが、産休育休を取るためには、やはりパートや派遣では難しいでしょうか？ 新婚で正社員の採用はなかなか厳しいですかね…？ お金は稼げる時に稼ぎたいとは思いますが、家庭も大事にしたいと考えているため 残業なしでできれば7時間勤務が希望です。 ちなみに夫の年収は600万円程です。 長くなってしまいましたが、 アドバイス宜しくお願い致します。
にそれは難しいといわれて退職しました。 離職票には自己都合退職と書いてありますが 会社都合にしてもらえないでしょうか。 他の質問をみると 会社側は会社都合にするのを嫌がる傾向があるようですが なんで嫌なんでしょうか？ なにかペナルティがあるんですか？ お金を払わなきゃいけなくなるとか… 教えてください。
保育園内定のためには元の職場に4/1在籍が条件となります。 復帰の可否は、復帰時の経営状況によるとのことでしたが、最悪4月は在籍させてもらう約束になっていました。 それなのに、有休消化しても３月中になくなるので、３月途中で退職させられそうです。 ４月まで在籍するために方法はありますか？ また、有休でいつまでいられるか計算できますか？ 〈状況〉 育休は2/19 まで。(2歳誕生日の前日。育休延長はできない。) 有休残数 26日 育休前 は専門職 フルタイム 4週8休 でした。 現在の職場状況は、事業縮小のため、週２日午前中しか営業していない。→有休消化方法はどうなるのか？ 事務部はフルタイムで在籍している。 逆に有休後３月に復帰したら子どもいるのに仕事できるんですか？と言われた。←モラハラ？ひどい (実際は親でも一時保育でも使ってなんとかなる) 〈希望〉 4/1に在籍さえさせくれれば、他の条件は認める。 〈案〉 ① 解雇通知書、解雇理由証明書を請求し、拒否するなら4/1までは退職の意思はないという。 ②有休の計算方法によっては４月まで在籍可能か？ 復帰後の就業条件を、現在の営業日が週２日しかないので、週２日に変えてもらい、有休消化することは可能なのか？ よろしくお願いいたします。
職場だったのですが私が産休に入った後も入ってきては次々と辞めていく状況のようです。 そして元々私が入社した時からいた仲良くしていたメンバーもみんな辞めるというような話を聞きました。 こんなに人が辞める会社はおかしいんだろうなと思いつつ、仲の良いメンバーは辞めずにいたので頑張れていましたがみんな居なくなってしまう状態に復帰するというだけで不安なのにワンオペ子育てしながら働いて行けるとは思えず退職したいと思うようになりました。 育休を取得しながら退職するというのは可能なのでしょうか。また退職可能であれば上司には何と退職の意向を伝えれば円満に辞めれるでしょうか。 育休はあと半年くらいあります。
491~500件 / 5,117件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
自主退職と会社都合の違いとは？退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは？退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい！引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は？基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
