ります。 現在育休中なのですが、現職は給料は良いのですが休日が少なく人間関係のストレスが多いので転職を考えています。 選択肢というか、候補が3つありまして、①年収60万円ダウンするが自宅からも保育園からも近いく休みも多い。②休みもも多く年収は維持できるが保育園からやや遠く通勤時間もかかる。③家から近く年収は維持できるが休みは少ない。 私の希望としては子どもにお金がかかるので年収をあまり下げたくないが、下の子が小さいのでお休みが多い方がいい。通勤時間は短いに越したことはない。以上です。 ひとりで考えていたらどれを優先すべきか分からなくなったので、皆さんならどうされるかなと思い、質問させていただきました。 その他、こういう手もあるよというのがあええば教えてください。
解決済み
屋のバイトです。 仕事復帰予定で産休育休を取得しましたが私はシンママで金銭面など将来が不安なので復帰せずに転職しようと思ってます。 (区役所に確認したところ育休明けに仕事を辞めてもペナルティなどないと言われました。) ちなみに、転職先なのどは目星がついており仕事をやめたら直ぐに働けれるところで正社員です。 ただ、今の職場から労働契約書の合意のメールが届いているのですがこれは同意しない方がいいですかね？ 回答頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
に産休予定です。 2年後の4月仕事復帰予定です 復帰時30歳になるのですが、 どうしても産休前の実績給より低くなるので転職も考えています。 ですので産休、育休中に勉強できる資格や おすすめの仕事など教えていただければ幸いです。 個人的に気になっているのはファイナンシャルプランナー検定なのです
った場合、その転職は前の職場よりも条件が同じくらいか良かったですか？ 職を失って転職した場合の除いて、自発的に転職した方がいらっしゃったら、体験談を教えていただけると嬉しいです。
います。 残業が全くなく、家事、育児にも携わることができています。 男です。 年収は460万くらいです。 年収を増やしたいことと、職場の村社会が逃げ出したくて、転職活動をし、年収550万＋インセンで内定をもらえました。 内定先は忙しく、平日家事育児に参加はできません。 嫁は今育休中で育休手当をもらっています。 育休取得後半年を経過したため、育休手当が50%になり、月に127,000円です。 子供は今生後9ヶ月です。 今育休手当を2歳までもらうために、保育園の申請をしたうえで、保育園に落ちるように動いています。 保育園は倍率の高い人気の保育園に申し込んで、なるべく落ちるようにしようとしていたす。 私が転職したあとに、もし保育園に入れてしまい、共働きで、育児となると、平日は奥さんに任せっきりになってしまい、過度な負担がかかってしまうのを恐れています。 奥さんもみなし公務員なので、部分休業や、育児時短勤務の取得も考えています。 また、保育園に入れてしまった場合、育休手当がなくなることで世帯年収が下がってしまい、転職した意味がなくなってしまうことも危惧しています。 世の中の皆様、育休手当と職場への復帰などはどうやって決断を下されているのでしょうか？
年1月22日より、A派遣会社を介してＢ社にて就業しています。 Aでの雇用条件は週29.5時間勤務（自身で国保 に入り、雇用保険のみ加入している状態です）この度、B社の社長から、時給アップを約束するのでうちの社員にならないかとお誘いを受けました。 私が妊娠希望である旨も、社長了解済みですが、今すぐ妊娠した場合、産休、育休中の社会保険料の免除は受けられるのでしょうか？ 免除が受けられないのであれば、B社にご迷惑をかけてしまうので、引き抜きを受けるか迷っています。 免除の条件に、雇用期間1年未満人の場合は免除が受けられない、といった内容の記述がありますが、就業はずっとB社であっても、雇用主がA社→Ｂ社になった場合は、雇用期間としてはカウントし直しなんでしょうか？
を頂き私の中では来年度に職場復帰を予定していました。 急遽職場の方から、「来月で会社を閉める。全員会社都合の解雇で手続きする」とのことでした。 会社都合だから失業保険も出るからと言われましたが、私の場合まだ産まれてもおらず産後8週以降でないと働けないため、失業保険も出ないのでは？ ・出産手当金(産後8週まで)は出ると労務士さんに言われたのですが、産後9週からは失業保険をすぐ頂けるのでしょうか？ ・社会保険の免除もいつまでなのか…？ 急な連絡だった為労務士さんへ質問出来ず後日色々と疑問に思うことが出来たため、質問させて頂いた次第です。 まだ倒産が決まり間も無いため総務もバタついているようで、なかなか私から連絡しにくい状況です。 お力添えお願いします。
も300万前後で残業代も全額出ず、休日も含めると残業が普段は60時間で繁忙期は月80時間近くあって、朝にしか子供に会えなくて辛いです。 経営状態も良くないし、社長にも不満があるので転職したいです。 現在エージェント経由で転職を進め、5社程面接まで進めたのですが、 1社は最終面接、残りは1次面接で全て落ちました。 そもそも応募している企業の数が少ないというのは分かっているのですが、そもそも出張が多くて面接に行けなかったり、忙しくて平日休みを取れなかったりで中々面接に行けません。 いったい何時になったら転職出来るのだろうとしょんぼりしてます。 妻が育休中のため転職先を見つけないと収入が無くなるので、 退職も出来ませんし、八方塞がりです。 アドバイスというか元気付けて下さい～！
判明しました。 出産予定日が入社約半年後となり、産休は問題なく取得できるのですが、育休は入社1年後から取得可能、1年未満の場合は休職扱いで対応という条件でした。 そのため、私の場合だと産休明け3-4ヶ月ほどは休職、もしくは復帰しフルタイムor時短勤務や日数を減らしての勤務(週3日以上)となります。 この場合、育休手当ての貰える金額は、産休後に休職した場合、休職分含めた6ヶ月分の平均の約6割が育休手当てとなるのでしょうか？それとも、産休前にフルタイムで働いていた分の平均金額の約6割となるのでしょうか？ また、もし産休明けにすぐに復帰しなんらかの形で育休の取れる時期まで働いた場合、その働いた月を含めた6ヶ月分の平均となるのでしょうか？そして、育休は延長なしの場合1年となるかと思うのですが、この場合は育休を取得した月から1年ではなく、子供が一歳になるまででしょうか？ なかなか珍しいケースで調べても分からず、詳しいかたに教えていただきたく質問させていただきました。 職場に確認するのが確実かとは思うのですが、ある事情があり確認がもう少し先になりそうなので、よろしくお願い致します。 (転職直後で妊娠は非常識などの意見は結構です。)
なく転職をしました。 新しい会社では、はじめの6ヶ月間はパート勤務で時給制かつ時短勤務となっており、 6ヶ月後に正社員雇用されてそのまま時短勤務となる予定です。 この場合、養育期間標準報酬月額特例の申請はできるのでしょうか。
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